ありがとう...でもさようなら

ありがとう、さようならは発音するのが最も難しい単語の2つです。. 感謝は、それを取り巻く4種類の行動を含む行動です。それは、感謝したいが知らない（または恥ずかしい）人、または社会的規範によってのみ力を感謝する人のうちの1人です。.

しかし一方では, 私たちは感謝の仕方を知らない人を見つけました, 彼らはそれを望んでいないか、直接、彼らがそれをすべきであることに気付いていない人がいます.

反対側には別れがあります。本当に痛いもの と言うのは難しいです。それによって私たちは何かが戻ってこないようになったことを認識し、言葉で表現します。いくつかの別れは私たちを引き裂き、胃を突き刺します。多くの人でさえ沈黙によって誘拐され、5文字を発音することができないその瞬間.

この2つを一緒に使用してメッセージを作成するのは、どれほど難しいか想像できます。. 真実はそれが複雑かもしれないが特定の状況はそれを推奨するということです.

ありがとう、でも…

私たちを傷つける要素があり、私たちはそれを知っています. 彼らは私たちに合っていないことを知っているにもかかわらず、私たちは彼らを私たちの生活の中に保ちます。人への依存、感情、物や行動は私たちの日々の日常的なものです。知人、友人、または私たち自身が、私たちを罠にかけるこれらの有害な要素のネットワークに分類されます。.

私たちがその迫害に献身する時間が長ければ長いほど、私たちはより多くの依存を獲得し、変化に盲目的になります。 Y 私たちを傷つける何かに感謝できると考えるのは難しいです. それはあいまいな考えです.

「あなたがあなたの状況の中であなたが感謝することができる側面を見つけることができないならば、それからあなたを待っている良い日に焦点を合わせてそして前もって彼らに感謝します」.

-Nick Vujicic-

このような状況や人がすぐに私たちを生むことに満足してくれてありがとう。彼らは不安または同じものに対する強迫的な探索によって導かれています。しかしそれは同じ それは私たちの選択の自由を奪い、私たちの性格を盗みます.

彼らが求める要素の存在下で、何人の人が他の人と思われるか? 長い間あなたは問題に気づいていません. 私たちは何度も何度も同じ壁にぶつかることができ、繰り返し私たちを外側から警告することができます.

愛を見つけるための婚約、私たちを侮辱する、またはグループに所属する必要性を感じている上司によって常に承認される必要がある その必要性の満足が私達を単一の情報源に頼るようにするときそれは私達の個人的な発達において私達に利益をもたらさない.

戻ってこないさようなら

非常に難しい別れがあります、そして、それらの硬さが我々がさようならするものに多かれ少なかれ私たちに合ったものとめったに関係しません。それは強迫観念、人または物です, さよならを言うと振り返らないで欲求動機と勇気.

しかし、さよならを言うことは学ぶことができます。これのために, 否定的な感情を容認し、悲しみの感情を受け入れる方法を知ることが必要です, 現在と同時に乗客として.

「あなたの一生があなたのことを考え続けていても、私は一生あなたにさよならを言う」.

- JoséÁngelBuesa-

その一方で、私たちは次に来るものを常に意識しているわけではありません. 適応期間は、我々が考えていたよりも長くそしてより複雑になる可能性があります。. 疑いや再発への道が存在し、あなたが何を準備しなければならないのか.

それを避けるために、パートタイムの別れを残さないことをお勧めします。. あなたが本当に考えていることを言い、あなたの感情を積極的に表現することは、新しい状況の中で前進するための最初のステップです。.

別れの言葉

悪いことは別として、私たちにも良いことをやらなければならないとき, 理想は別れの計画を立てることです.

私たちは書くことを通してそれをすることができます、それで感情と思考の無秩序な急流は私たちがした決定に有用な意味を見つけることができるように. 書かれた言葉を通して、私たちはアイデアの順序を確立することができます 混乱したときの参考になります.

「彼らがそれを切望してからしばらく時間が経っていても、別れはいつも痛い」

-アーサー・シュニッツラー-

手紙を書くことは選択肢の一つです。タイトル： ありがとう、さようなら. 紙と鉛筆そこから、感謝の気持ちで別れを告げることが大切です. 人、物、人間関係、または活動に夢中になってあなたを生み出すものすべてに、その理由があります。. 誰も苦しんでいる所にいたくはありません.

変更のように、1000の理由があります, 一時的な満足感、または私が日常業務を知っている状況で快適であるという感覚。しかし、それから私たちはさよならについて話さなければなりません.

その状態であなたが従わなければならない否定的な結果を表現することは重要です. 適応プロセスの難しさについてだけでなく、起こる変化への希望の瞬間について、そして最も重要なこととして、その会社なしで前進することを選択する機会を持つことについて話します。.