21楽しく便利なチームワークの原動力

現在の労働市場では、給与の高い仕事に最も要求されているプロファイルは次のようなものです。チームワークのスキルと態度に関心を持つ. 私たちはしばしば、グループで働く方法を知ることが最も決定的なものである求人を見つけます.

したがって、作業部会の流暢さとパフォーマンスを向上させるためのツールを知ることが重要です。同様に、あなたが自分の部門の長であり、プロジェクトのリーダーであり、あるいはそれ以上先に進めずに、どの教育センターの教師としても、生産性は個々の作業スキルとは関係がないことを理解することは重要です。.

この記事では私たちはあなたを紹介 21のチームワークダイナミクス 作業チーム内の関係をより集中させるため.

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グループダイナミクスとは?

グループダイナミクスは、特定のグループの人々の活動を操作し整理するための方法です。原則として、3人から始めて、仕事はすでにチームと見なされます.

言い換えれば、ダイナミクス それらは指示、管理モデル、規範をマークするのに役立ちます人間の相互作用の間に発生するsおよび他の特徴的な構成要素.

このようにして、基本的にあなたが生産と学習のシステムで最適に演奏することを学ぶので、良いグループダイナミクスを適用する方法を知ることは非常に重要です。 すべての関係者が同調している必要があります. それらの生産性と良い結果は、セットをどのように管理するかによって大きく左右されます。.

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チームワークの最高のダイナミクス

以下に、職場環境に影響を与える可能性がある21のグループダイナミクスを見つけることができます。.

1.参加

確かにそれが成功への鍵です。この種のツールはすべてのメンバーの参加を想定しています。各人が果たすべき重要な役割を担うことになるため、参加者全員にとって重要に感じます。ダイナミクスを実行する, 問題が発生し、提案のラウンドが行われます.

氷を破る

お互いをよく知るための良い方法です。グループ内のいくつかのチームで行われた個人的なプレゼンテーション 労働者間の個人的関係を強化する.

テクニック5.5.5

創造的なアイデアを開発するのはダイナミックです。 5人のグループで, 5分以内に5つのアイデアを書く必要があります.

4.ツェッペリン

これらの航空機のうちの1つでは、医者、政治家、教師、およびダンプの間の緊急事態において、乗客の1人を犠牲にしなければならないことが決定されていますその重要性）。決定に応じて, 各キャラクターが担う役割を見ることができます.

5.役割

あなたは一方がボスとして行動し、もう一方が従業員として行動するものを形成しなければなりません、そして状況は解決されなければなりません。ここであなたはそれぞれのスキルを実演できます.

ケーススタディ

解決しなければならないケーススタディが行われます。最終的な解決策はありません。このトリックは基本的にグループに存在するコミュニケーションと協力能力を見るのに役立ちます.

7.ペイントボールセッション

作業チームと一緒に行くことよりももっと楽しくて刺激的なものは何もありません。 ペイントボールでショットを打つ. より友好的な関係を築き、刺激的な時間を過ごしながらグループとしても働く.

8.砂漠で

私たちは砂漠の島へ行くものに頼ることがよくあります。このようにして、各人は自分の好みや優先順位を明らかにし、そこからディスカッションを作成することができます。.

落書きでコミュニケーション

それはコミュニケーションを強化するのに役立つ面白いゲームです パートナーが私たちを代表しているものを図面で解釈する.

10.言葉の解釈

白紙がとられ、各参加者は思い浮かぶ言葉を書きます。相手は相手が伝えようとしていることを解釈しなければならないでしょう。ゲームの終わりに、何が意味されているのか分析されます.

11.アマゾンに迷った

ジャングルの中で行方不明の旅行者のグループ間の緊急事態を想像してみてください。とりわけ、彼らはどのメンバーが助けを求めるために選ばれたのかを選ばなければなりません。これはそれぞれが果たす役割を決定します.

12.アフィニティー

それはまた各参加者が趣味や趣味を書き留め、そして執筆の終わりに、データが名前を付けずに全ての人の間で共有されるシートを取ります。 誰のアイテムかを推測してみてください.

13.お互いに知り合いになります

グループの1人または数人のメンバーは、それらについて3つのことを考えなければなりません、そして1がうそです。他のクラスメートはそれが何であるのか、またその理由を推測する必要があります。これは参加者を助けます 彼らはオプションを選ぶときに同意する.

14.グループ図

この作品の原動力は、参加者全員が、部分的に、各自が表現したいものに適応しようとする共同図面を作成することを試みます。図面の最後に、グループがどれほど成功したかがわかります。.

15.イメージ、それは千語の価値がある?

それは歪んだ写真を撮ることと、グループのメンバーが彼らが見るものを識別しようとすることから成ります。これでダイナミックが意図されている すべて同じことを説明するために合意に達する.

16.毎週の会議

会社内で物事を正しく行ったり間違ったりする, ワーキンググループを定期的にまとめてパフォーマンスについて話し合う 労働者間の高い信頼関係を維持する方法です。.

お誕生日おめでとう

非常に一般的な動機は、稼働日以内に各メンバーの記念日を祝うことです。贈り物と細部は仲間に持っていた愛情を示します.

ブレインストーミング

「ブレインストーミング」として知られる動的な、優れたグループパフォーマンスを作成するための最も効果的なの一つです。チームメンバー全員を重要にしなければならない, 考えを過小評価することなく それからそれは捨てられなければなりません.

19.ラウンドテーブル

ラウンド構成テーブルでチームミーティングを行うのは便利です。これは労働者間の親近感を可能にする, 効果的な視覚的接触を維持する.

労働アナーキー

それはより有益です 従業員に規則やスケジュールを課さない. それは労働者が固定パターンでマークされることなく彼らの義務を果たすことを奨励する一種の逆心理学です。各ワーカーは、自分に最も適したタスクに専念するために、他の同僚と調整します。.

21.共有スペース

グーグルは、従来のオフィスから壁やドアを取り除くことですでに先駆者でした。チーム全員が他人の資料を使って作業できるように、作業スペースを共有する必要があります。.

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