6種類のコーチングコーチとその機能

知る前に コーチングの種類 もちろん、コーチングとは何かを知ることは重要です.

コーチングは 人々の最大の専門的かつ個人的な成長を達成する方法論 そしてそれはこれらの変容に影響を及ぼし、視点の変化を生み出し、動機づけ、コミットメント、そして責任を高めます。したがって、コーチングは 学習を促進し変化を促進する体系的なプロセス 提案された目標の達成に応じて行動能力を拡大する認知的、感情的および行動的行動。コーチングの種類の異なる分類があります.

コーチングの種類：内容によると

コーチングの概念は広く、混乱を避けるために、行動の範囲を狭めるために一定の制限が設けられています。会社の経営者と仕事をすることよりも、人の成長のために働くことは同じではありません。このため、コーチングのさまざまな種類があります 作業領域に応じて：

パーソナルコーチング

とも呼ばれる ライフコーチ, 日常生活のためのスキルのコーチングを指します。私たちはライフプロジェクト、個人的な使命、目的、変革のための戦略などに取り組んでいます。このタイプのコーチングは、人生のさまざまな分野での人の幸福を追求します.

組織コーチング

それは2つの異なるタイプのコーチングに分けることができます。

• ビジネスコーチング注：これは、役員だけではなく、組織または企業全般を対象としています。エンパワーメント、時間管理、労働者間の関係強化、生産性、顧客満足、チームワークなどのトピックが含まれます。.
• エグゼクティブコーチング：組織コーチングの種類の中では、このタイプのコーチングは上級管理職を対象としています。それはリーダーシップの開発を指し、管理と対人コミュニケーションのスキル、スタッフのパフォーマンスなどを探ります。.

スポーツコーチング

の スポーツコーチング 主にすべての動機と開発を行います の アスリートの可能性. 作品もうまくいきます エンパワーメント そしてリーダーシップのスキル。怪我の場合には回復過程を助けます。さらに、コーチやレフリーと協力して、アスリートのグループの仕事を改善し、例えばアスリートの短期的および長期的な目標を設定します。.

スポーツコーチングの詳細については、次のサイトをご覧ください。

"フィットネスコーチ対パーソナルトレーナー：ジムの心理学"

コーチングの種類：使用された方法によると

上記で公開された種類のコーチングに加えて、以下は、コーチが彼らのセッションで使用する方法に基づいたさまざまな種類のコーチングです。これらの種類のコーチングは、個人でもグループでも可能です。

オントロジーコーチング

それはに向けられたプロセスです 言語最適化、プロセスおよび言語ツール 人によって使用されます。その目的は、個人が自分自身を表現する方法の修正と改善です。それは言語と感情に基づいており、変化をもたらすために質問、会話、そして体の動きを使います.

全身コーチング

このコーチングプロセスは、人をシステムの一部と見なします。, 孤立した要素とは見なさない. 彼らの環境における人の行為の影響を分析することは有用です.

感情的知性を使ったコーチング

このタイプのコーチング Daniel Golemanの貢献による 感情的知性について。自己認識と感情を調整する方法は、個人的な成長と幸福を達成するための基本です。感情的な知性は、適切に扱えば、自分の利益やその他の人にとって有益です。.

強制コーチング

それは人に重大な変化を達成すると主張する訓練セミナーに基づいています そのインパクトの高い技術を通して. この種のコーチングは 使用されている方法に対する多くの批判の対象. 私たちの記事「Firewalking：残り火の上を歩くことの心理的な利点（新しいコーチングのやり方）」であなたは例を見ることができます.

NLPコーチング（神経言語プログラミング）

特定の行動を修正するのを助けるために、人がどのように現実（視覚的、聴覚的、運動学的）を解釈し、直面しているかを分析します。このタイプのコーチング コーチングと組み合わせる 神経言語プログラミング.

心理学と心がNLPのコーチング専門家と行ったインタビューをご覧になることをお勧めします。

"Lydia Boschetti："コーチングはクライアントのすべての才能を解放するのに役立ちます "

認知コーチング

このタイプのコーチングはコーチングプロセスにおける知識の効果的な伝達を可能にします。を考慮に入れて 認知機能トレーニング;表現と受容機能、記憶、学習と思考.