ストックホルム労働症候群の定義、症状および治療

彼が無意識のうちに自分の攻撃者であると自分自身を特定し、自分を服従させ誘拐をさせた理由を理解し正当化するレベルで、ストックホルム症候群に苦しんでいると言われています。しかし、このような状況は通常、誘拐の被害者だけでなく、職場などのあらゆる分野における肉体的および/または心理的暴力の被害者にも発生します。奇妙に思えるかもしれませんが、労働力ストック症候群が存在し、私たちが想像できる以上に多くの場合に起こります。その人は、自分が気付かなくても多くの重要性を取り除くまでは、会社で経験した否定的な状況に自分自身を特定することになります。. ¿面白いですね。この症候群についてもっと知りたいのなら、このPisology-Onlineの記事の中で ストックホルム労働症候群：定義、症状および治療, この病態とは何か、それを克服するための適切な治療法とは何かを詳細に説明します.

1. 労働ストックホルム症候群：定義
2. 労働ストックホルム症候群の症状
3. 労働ストックホルム症候群の結果
4. 労働ストックホルム症候群：治療

労働ストックホルム症候群：定義

の 労働ストックホルムの症候群 それは、あまり評価されていないにもかかわらず、会社の従業員が上司や同僚、あるいはその両方と良好な関係を持っていないという非常にストレスの多い環境にいるという自分の仕事に携わっているという識別を指します。彼が値するように彼が尊敬されていないそして支払われていないところ.

従業員は、上司から、そして時には彼の同僚からさえ受けた虐待をますます正当化し、同意することができます。これはその人が初めからそれにさらされ、時間が経つにつれて彼が彼らが否定的な何かとしてそれらを見るのをやめるほど虐待に慣れたために説明される。また、彼が非常に多くの心理的虐待を受けているので、彼は常に次のようなことを繰り返すことができます。 “あなたはこれに役立たない”, “あなたはとても遅い”, など、人の自尊心はこの種の虐待に慣れるレベルまで時間の経過とともに悪化しています.

労働ストックホルム症候群の症状

主なものの中で 症状または特徴 を提示 労働ストックホルム症候群の人 会社では、次のとおりです。

• 上司との関係は恐れではなく尊敬に基づいています.
• 上司との共存、そして場合によっては同僚との共存さえも悪く、一般的に緊張した雰囲気があります。.
• 悪い扱いを受けたにもかかわらず、公平に支払われず、仕事で快適に感じられないなどの悪い状況にもかかわらず、会社に留まることが好ましい.
• それは彼または従業員と上司の悪い行動を正当化します.
• この症候群はあらゆる年齢層および教育レベルで見られます.
• 投稿姿勢は常に維持されます.
• 退社できないという気持ちがあります.
• 非常に悪い時間があったにもかかわらず、会社が持っている否定的なことの全部または一部を見るのをやめて、肯定的なことにだけ焦点を当てる.

労働ストックホルム症候群の結果

労働ストック症候群は、治療されずにやがて排除されなければ、一連の結果をもたらします。その人は結局行く セキュリティと自信を失う. 彼女は自分が実際に持っているよりもますます限られたスキルで少ないスキルで感じるようになるので、彼女は自分自身を守ることができず、仕事を変えることを敢えてすることができなくなります。等.

仕事に不快を感じない人, あなたは非常にイライラするでしょう その中にいるだけでなく、あなたの人生の他の分野でもそうである。しばらくすると、人は1つまたはいくつかの心理的障害、最も一般的にはうつ病や不安に苦しみ始めることができます。人が何らかの苦痛を伴うストレスに関連する病気のようなある種の身体的な病気を示すことも非常に頻繁にあります.

考慮に入れるべきもう一つの重要な側面は労働力ストック症候群に苦しんでいる人が時間の経過とともに成長するということです 無力症候群を学んだ, その人は操作され虐待されることに慣れ、他の方法で逃げることはできないと自信を持って身を守るために何かをすることはできず、このように生き続けるために何らかの形で適応します。.

労働ストックホルム症候群：治療

人が労働ストック症候群と彼が会社でさらされている虐待のさまざまな状況から回復するためには、それを達成するのを助けるだろう以下のヒントを考慮に入れることが必要です。 暴徒を克服する：

• あなたが虐待されていることを知ってください. あなたが働いている会社が虐待されていることを識別し認識することが必要です。虐待は、侮辱、叫び、絶え間ない嘲笑、軽蔑、対応する給料の受給ができない、法律で定められたすべての恩恵を受けられない、合意された時間を超えて長時間働く、身体的虐待など、さまざまです。客観的で、労働者として、そしてとりわけ人としての権利を意識するためには、自分がどの状況を経験しているのかを識別することが必要です。.
• この症候群に苦しむことの結果を認識しなさい. 社内で虐待を受け続けていることによって発生した心理的および/または身体的な影響のそれぞれを特定することを学びます。それらを見つけるために、私たちは前のセクションにもっと簡単に頼ることができて、このことが私たち自身の中で起こっているかどうかを認識することができます.
• 労働虐待によってもたらされる結果を軽減する. 虐待が会社にもたらした結果を特定したら、それらを排除し、それらから回復するために働き始める必要があります。例えば、もし影響を受けた人が不眠症に絶えず苦しんでいる、そして/または彼らがさらされているストレスによって引き起こされる胃の問題を抱えているという結果であるならば、彼らは彼らに応じて適切な治療を与える医者と心理学者を援助すること回復する個々のケース
• 制限を設定するか、雇用を変更する. 虐待されている人が個人的な制限を設定し始めることは非常に必要です。これを行うには、まずあなたは私たち全員が人であるという事実だけで持っている権利は何かを識別しなければなりません、その後、あなたは自分の限界を認識し、そこからそれらを主張し尊重し始めなければなりません。あなたが会社で続けることを決心した場合、その人は彼女を虐待している人たちに自己課し始めなければなりません、なぜならそれは少しずつ虐待を強制して遅くする方法だからです。しかし、状況は必ずしも変わらない可能性があり、それが起こる場合、人が彼らが値する尊敬と検証を受ける別の仕事を探し始める必要があります。
• 他の専門家と相談する. 疑問がある場合、または問題に対する具体的な解決策を探している場合はいつでも、あなたのケースに応じてその人に助言できる専門家に相談することができます。この機能を果たすことができる専門家の中には、例えば、人事のスペシャリスト、心理学者、労働組合の代表者、さらには弁護士さえいます。.

記事で示したヒントは、職場での有害な人々への対処方法にも非常に役立ちます。.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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