ハノイのテストタワーとは何ですか。

あらゆる種類の構成要素を測定するための心理テストは多種多様です。それらのほとんどは、評価された人が完成しなければならないか、または一連のガイドラインに従って完成しなければならないというアンケートまたはインタビューを使用します。一方で、もっと実用的な性質を持つ人は、一連の能力や認知能力を反映した一連の実践的な演習を行うように人に促します。.

これらのテストの1つはハノイの塔のテストです。, その起源は数学的問題として考えられていたが時間の経過とともに実行機能の精神的過程を測定するために心理学的評価の分野で導入された活動.

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ハノイの塔のテストとは?

キャパシティプランニングや実行機能などのスキルを評価するために設計された多数のテストがあります。そのうちの一つがハノイの塔のテストです。テストはそれ以来エグゼクティブ機能のいくつかの側面を測定します, それを完了するためには、人は未知のものを予測し解決する必要があります。, 動きをする前に.

このテストは、フランスの数学者エドゥアールルーカスによって1883年に作成されました。ルーカスはヒンズー教の寺院とその創設の歴史にインスパイアされ、テストの特徴とテストを構成する3つの塔を詳しく説明しました。これらの特性は、その作成時から実質的に無傷のままです。しかし、問題解決の際に人々の行動を理解し、さまざまなスキルや戦略を評価する目的で使用されるようになったのは、1975年まででした。.

我々が以前に話した、そしてこのテストにいくらかの名声を与えたその特徴は、評価の単純さ、結果の分析とこれらの解釈の両方と同様に、適用のスピードと容易さの両方です。.

ハノイの塔のテストを行う人 精神的な努力が必要になる変換問題を解決しなければなりません, それは一連の動きを通して答えに達するのに役立つでしょう。謎を解くには、問題と学習メカニズムを解くのに複雑な推論を使用する必要があります。.

テストとは?

ハノイの塔のテストの終わりは 人の前にある3本の棒に沿って円盤の塔を動かす, 評価者によって示された初期構成から最終構成まで。このタワーはブロックまたはディスクに分割されており、患者はタワーを最終位置に戻すために移動する必要があります。.

2番目の棒は人がディスクを一時的に置くことを可能にする「支え」の塔から成っています。ただし、テストの要件の1つは、人が可能な限り少ない数の動作で、少ない数の失敗で実行しなければならないことです。.

さらに、このテストは、人ができることまたはできないことを制限する3つの制約で開発されました。これらの制限は以下のとおりです。

• 人は大きいサイズのディスクを小さいサイズの別のディスクの上に置くことはできません.
• その人 ディスクが配置されているのと同じ順序でのみ移動を実行できます. 常に最初に見つけたディスクから始めます.
• ディスクは常に3つの軸のうちの1つになければなりません. つまり、人はそれらを手に持ったり、テーブルに置いたりすることはできません。

これら2つの条件のいずれかをスキップしなければならないことを含むあらゆる動きまたは試みはエラーとしてカウントされ、その人に伝えられます。テストのデジタル版では、プログラムは直接これらの動きのいずれかを実行することを防ぎ、さらに、聴覚信号によって通知されます.

テストの技術的特徴

心理評価で使用されるすべてのテストと同様に、ハノイの塔のテストはテスト、人口、材料などの管理のレベルで一連の技術的特徴を持っています.

ターゲット人口

ハノイの塔の試練 子供、青年および大人で管理することができます, いずれの場合もテストの難易度を調整する.

2.素材

材料は3つの小さな塔で構成されています 杭とそれぞれ異なる寸法の3枚のカードで構成されています.

3.管理

テストの開発は、人がディスクのレイアウトを初期構成から最終構成に変更し、最小限の移動と最小限のエラーで実行しなければならないことにあります。.

テストの難しさは変わることがあります, 3〜9枚のディスクを使う.

4.得点

評価者は、最終的な設定が達成されるまで、人が行った動きの数を収集しなければなりません。同じように, エラーの数と人が必要とする時間を数える必要があります 問題を解決する.

得点は交換され、問題を解決する能力を反映した最終合計得点に変換されます。最後に、少数の動きやエラーは良い実行を反映していると解釈されます。.

どのような状況でそれが管理されていますか?

特に知られていませんが、Torres de Hanoi検定 それは基本的かつ実用的な評価ツールです, そのため、その管理は多くの分野で役立ちます。それにもかかわらず、それらが最も使用されている文脈は次のとおりです。

• 心理クリニック.
• 職業選択センターおよび人事選択センター.
• 教育センター.
• 軍事および防衛の背景.

テストを測定するもの?

記事の冒頭で述べたように、ハノイの塔のテストの目的は、人の実行機能の評価を実行することです。具体的には、問題を計画して解決する能力.

エグゼクティブ機能 それらは人が実行する必要があるすべての複雑な精神的なタスクを指します 環境への適応および問題の解決に必要な行動または行動を計画、整理、指示、検証および評価すること。.

実行機能に特徴的な精神的プロセスは次のとおりです。

• 作業メモリ.
• 計画中.
• 推論.
• 柔軟性.
• 抑制.
• 意思決定.
• 仮見積.
• 二重実行.
• 一度に複数のタスクを実行する機能.

しかし、ハノイの塔の試練では 計画と問題解決能力の評価を強調することを目的としています.