労働関係このキャリアを研究する7つの理由

労働関係は時々気づかれない行く形成的な軌跡です しかし、それが少しずつ目立つようになっています。経済危機と高い失業率の時代には、それは中長期的にはより溶解力のある労働市場へのアウトプットの1つと考えられています。.

以下に、この卒業生の進路を勉強することを検討する正当な理由がある理由についていくつかの考えを見ることができます。.

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労使関係とは?

これらは 労働者と労働力を雇う事業体との間に確立された関係 最初の：それは、起業家です。それが両方の部分の間に収まるように労働関係の訓練を受けた人は流動的で脱線しないように彼の部分を置きます.

同様に、この専門家による外出は、人事管理に関連する官僚的側面の機能と、組織が税金を雇い、留保しなければならない方法を知り、習得することを可能にします。つまり、組織と国家の間のリンクが考慮されます。.

その結果、労働関係は 人事に非常に関連している, その代わりに、（人員を選択することによって）組織と協力するために従業員または応募者と直接取引するというより技術的な側面に焦点を当てています。.

このキャリアを学ぶことの8つの利点

これらについての重要なポイントのいくつかは 労働関係の大学または大学院の学位を決める. 職業的側面を指すものもあれば、経済的なものを指すものもあります。いずれにせよ、彼らは特別な基準に従って注文されていません.

1.働くべき多くの場所

労使関係の学位を取得した人は、行政（公的競争および競争を通じて）と民間部門の両方で働くことができます。. サービスを必要とする多くの組織があります 機関、コンサルタント会社、そしてあらゆる種類のコンサルタントから成り立っています。そして、それらの中では、部門や組織が複数のクライアントを抱えているかどうかにかかわらず、労働関係の専門家の姿はほとんど不可欠です.

重要なのは、経済危機があるかどうかにかかわらず、企業は常に自分たちのスタッフと対話することを可能にする専門家を持つ必要があるということです。.

2.給与の高いキャリアパス

労働関係を勉強することにした人の将来の雇用は何ですか? 経済的に非常に魅力的, シャッフルされているデータに従って。専門のウェブサイトtusalario.esによると、スペインではレースを終えてこの分野で経験がほとんどない人の平均給与は月額約2,000ユーロです。一方、経験の少ない労働関係の役員は、平均3900ユーロを請求します。.

関係に基づくキャリア

その名前が示すように、労働関係は個人的な関係と制度との関係を管理する関係の管理に基づいています。これはそれを作る いくつかの社会科学と接触している専門分野, たとえば、社会学や社会心理学。組織の人間的側面を指向した職業を探している人のための良い選択肢.

簡単なレシピで生産性を向上させる

時々、企業の生産性は、単に組織化とコミュニケーションの方法における問題のために、その潜在能力を完全には表現していません。.

労働関係の経験と訓練を受けることは、これらの状況を「ブロック解除」するためにこの知識を適用することを可能にします。 すべての党が勝つのを手伝ってください. そして、もちろん、それは私たち自身によって作成された会社の周りに作成された個人的なプロジェクトをうまく行かせるのに役立ちます.

5.外出する可能性

労使関係のキャリアに関連する仕事は世界中に豊富にあるため、比較的簡単です。 他の国で仕事をする機会があること 同時に私たちは経済状況を改善します。もちろん、私たちは行き先の場所の法的文脈で入門コースをしなければなりません.

労働市場の法的側面を知ることができること

労働関係は必要な法的詳細を知る方法です 外部からの助言をほとんど必要とせずに会社を設立または設立する. 官僚主義に関連した問題と人々の雇用に関連した義務的な側面は専門家のこのクラスによって支配されています.

7.さまざまな職業機会

この分野を専門とする人 トレーニングを補完するだけで、さまざまな種類の作業に移行できます。 いくつかのコースで。たとえば、監査人、職業上のリスク防止の専門家、人事部長、労働監督官などになることができます。これらすべての専門分野は、彼らが労働者と彼の仕事の状況との間の適合性に多くの注意を払うという共通点を持っています.

このようにして、獲得した知識を適応させ、それを最大の関心のある分野に適用することが可能である。.