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リーダーシップの40最高のフレーズ（非常に感動）
私たちは、リーダーは、グループの行動を組織化し、1つまたは複数の特定の目的に向かって導くことができる1人またはそれらの人々であると考えています。この立場は、権力に関連していますが、同時に責任とコミットメントを伴っているため、深刻な負担になる可能性があります。.
先導するのは容易ではありません。チームの方向性、タスク上の問題、グループメンバー間の問題への対処、あるいは決定からもたらされる結果や責任への対処などを考えなければなりません。. この記事で私達がリーダーシップのいくつかの素晴らしいフレーズを見るであろう理由はそういうわけです それはインスピレーションとして役立つことができます.
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優れた指導的フレーズの検疫
彼らをフォローしたり指導したりするすべての人にとってリーダーと見なされる人の役割を持つことができる大きな影響のために、リーダーシップが意味するものについて自分の考えを反映した多くの作家がいます。以下に、リーダーシップに関するフレーズの一部を紹介します。 歴史を通して様々な思想家、専門家、リーダーによる提案.
1.人々を導くために、彼らの後ろを歩きます（Lao Tzu）
この最初の文は根本的な事実を反映しています。指導者には、自分を認めて従う人がいて、自分が好きなことを力で支えているのではなく真の指導者になるのです。.
従うことを学んだことがない人は良い司令官にはなれません（アリストテレス）
執筆者は、自分が率いている人たちの代わりに自分たちを連れて行く人たちの必要性を反映しています.
3.リーダーの仕事は、人々を現在の場所から以前の場所に連れて行くことです。（Henry Kissinger）
グループのメンバーが個別にまたは調整なしで解決することができないという点に到達する必要があるときリーダーが現れることを反映する短い文.
4.力は制御されていません。力は力であり、その力を他人に与えています。リーダーは他人を強くするように強いる人ではありません（Beth Revis）
この考察は、の存在を明確に言及しています 先導と抑圧の違い 力を得るか、または保つため.
5.偉大な人は偉大な人々を魅了し、それらを一緒に保つ方法を知っています（Johann Wolfgang von Goethe）
それが効果的に導くことになると人格の関連性と他人に対する傾向を示すフレーズ.
6.良い指導者は本当のことを知っています。邪悪な指導者は何がより売れているかを知っている（孔子）
孔子はこの文章の中で、良い指導者は彼らのイメージと力を保つために他人を巧みに操ることに専念している人ではなく、たとえ彼らを傷つけるとしても指導者の幸福を成し遂げるために働いている人です。.
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7.野生のアヒルは、彼らの飛行の形で彼らの群れの指導者に続きます、そして、彼らの怠け者の力によってではありません（Chinese Proverb）
このことわざは、重要なことは与えることであり、例であることであり、強さのイメージを与えたり、導かれた人々を抑圧することではないという考えを反映しています.
良い指導者は、行きたい場所に人々を連れて行きます。偉大な指導者が彼らを必ずしも行きたくない場所へ連れて行きますが、彼らはそうでなければなりません（Rosalynn Carter）
ファーストレディだった人は、常に決断が下される決断が多数派の現在の意見と一致しているとは限らず、特定の立場へのアプローチを推進するために必要な場合があると言及しています.
9.海が穏やかなときは誰でも舵を握ることができる（Publilio Siro）
この著者は、問題が発生したときに本物のリーダーシップが発揮されることを示しています。.
10.最高のリーダーシップの質は誠実さです（Dwight Eisenhower）
アイゼンハワー それは整合性の重要性を示しています リーダーの役割の中で.
11.最高の幹部とは、自分がやりたいことをするためにいい人を選ぶのに十分な意味を持ち、それをしている間彼らと混同しないように十分な束縛をする人です（Theodore Roosevelt）
優れたリーダーは、常に彼らを尊重しながら、彼がリードする人々のスキルを最大限に活用し、最適に活用することができます。.
特に物事がうまくいっているときは、後ろから導いて他の人を前に出すのが良いでしょう。代わりに、危険があるときは最初の行に行かなければなりません。それは人々があなたのリーダーシップを認めるときです。（Nelson Mandela）
Mandelaは、この文章において、他者を自由に発達させるが迅速に行動し、必要時に自分の顔を見せることの重要性を振り返っています。.
13.義務を感じてはいけません。彼らは彼ら自身のリーダーを選ぶことができなければなりません（Albert Einstein）
このフレーズの著名な作家によって示されているように、真のリーダーシップは認識から生じており、強制からではありません。.
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14.コミュニケーションの芸術はリーダーシップの言葉です（James Humes）
このフレーズは、指導者が、追随する人々が考慮しなければならないさまざまな目的や側面を正しく伝えることができること、そしてそれぞれの意見を受け入れ、評価することができることの重要性を示しています。.
道路が通るところには行かないでください。道がないところに行ってマークを残す（Ralph Waldo Emerson）
リーダーは規定された道筋をたどることに限定されず、他の人が行けるような新しい解決策や方法を生み出すことができるというフレーズ。.
スタイルの面では、現在と一緒に泳ぐ。原理的には、それは岩のままです（Thomas Jefferson）
この表現は適応可能である必要性を反映しています あなたを導く原則と価値観を維持する.
17.良い指導者は彼の机の後ろで動けなくなることはない（Richard Branson）
誰かが良い指導者になりたいのであれば、彼は受動的になることはできません。彼は環境の変化や彼が率いるものの必要性を観察し、それに応えられなければなりません。
この例は他人に影響を与えるための主なものではありません。それだけです（Albert Schweitzer）
私たちが前に言ったように、例であることは誰かを認識させ、尊敬とさえリーダーシップに値することです.
真の指導者は一人でいるという自信、難しい決断をする勇気、そして他の人のニーズに耳を傾ける思いやりを持っています。彼はリーダーになるつもりはありませんが、彼の行動と彼の意図の誠実さのためにリーダーになります（Douglas MacArthur）
リーダーになることは正しいことではありませんが、それに値するという事実から派生するものです。また、良い指導者は必要なこと、それを達成するためにしなければならないこと、そしてその結果に直面することができます。.
20.彼が正しいときはリーダーと一緒にいて、彼がまだ正しいときは彼と一緒にいるが、彼がもういないときは彼を残しなさい（Abraham Lincoln）
リーダーシップは永遠のものでも絶対的なものでもないこと、あるいはリーダーが常に正しい必要はないことを示す必要があることを示すフレーズ。リーダーを盲目にしたり理想化したりしないでください。正しいことのために.
21.リーダーであることとボスであることの間には違いがあります。どちらも権限に基づいています。上司は盲目の服従を要求する。リーダーは知識と信頼によって権威を獲得する（Klaus Balkenhol）
位置または面付けによって得られた位置と敬意によって得られた位置とを明確に区別する句.
22.良い指導者は、コンセンサスを求める者ではなく、コンセンサスシェイパーである（Martin Luther King）
指導者は全員が合意するのを待つだけでなく、積極的に合意を生み出し、前向きな何かに取り組むべきである。.
23.リーダーシップと学習は互いに不可欠である（John F. Kennedy）
リーダーシップはその機能を行使し調整するために学習を必要としますが、学習には実行できるようにするためのガイドが必要です。
24.リーダーシップは人々をより良くするための可能性を解放している（Bill Bradley）
良い指導者は他の人が最大限の可能性を最適化し発展させるのを助けます。
25.リーダーシップはタイトル、ポジション、フロー図ではなく、他の人に影響を与える人生についてです。（John Maxwell）
リーダーシップの重要性は本当にそれがリーダーに与える影響と彼らの行動が彼らの生活に及ぼすことができる影響です。.
26.偉大なる指導者たちは、弱さの欠如によって定義されるのではなく、明確な強みの存在によって定義されます。（John Zenger）
これまでの文章の中には優秀なリーダーの典型的な特徴をいくつか挙げてきましたが、真実はこれが彼らが弱点を持つことができないことを意味するのではありません。何に リーダーとして働く個性 目立つのは通常、大きな強みの存在下にある.
27.リーダーシップの秘訣は簡単です：あなたが信じることをし、未来のイメージを描き、そこに行きなさい（Seth Godin）
目標を達成し、その達成に向けて手助けをするのを助けることが、基本的に唯一のリーダーシップの感覚です。.
28.悲観論者は風について不平を言う。楽観主義者はそれが変わることを期待しています。リーダーがろうそくを手配します。（John Maxwell）
リーダーの役割は行動を導くことであり、目的を達成する上で根本的に活発な要素でなければなりません.
リーダーが情熱と強さを伝えないと、組織内に情熱と強さがなくなり、落ち込んで落ち込んでしまいます（Colin Powell）。
やる気と残りの部分でそれを生成する目的でそうするように導く人々のための必要性を反映するフレーズ.
30.リーダーシップの挑戦は、力強く、失礼ではなく、優しく、弱くなく、思慮深く、怠惰ではなく、傲慢ではなく、謙虚ではなく、傲慢ではない
私達は既にリーダーの役割は難しいと述べています、言及されたもののような特定の要因の存在に非常に有用であるが、それらを極端にしないで.
31.最も効果的に働くリーダーたち、それは私には思えます、決して「私」とは言わないでください。彼らは「私」とは思わない。彼らは「私たち」と思います。彼らは「チーム」（Tom Peters）と思います
そのフレーズ チームの幸福に焦点を当てることの重要性を強調 そしてそれはその目標を達成し、「自己」を脇に置いておく.
32.人々に物事のやり方を教えてはいけません、彼らに何をすべきかを伝えて、彼らに彼らの結果に驚かせるようにしましょう。（George S. Patton）
リーダーは道の各ステップをマークするべきではなく、進むべき方向を示し、それぞれの能力が流れることを可能にするべきです。.
33.リーダーは、未発達の恐怖心を持ち、彼らに対する確率の概念を持たない先見の明のある人々です（Robert Jarvik）
いくらかの慎重さは優れていますが、恐怖はリーダーシップがその握りを失うことを許すべきではありませんが、リーダーは危険を冒しそして提案された目標を追求しなければなりません.
34.あなたの行動が他の人にもっと夢を見させ、もっと学び、もっとさせ、もっとされるように促すなら、あなたはリーダーです（John Quincy Adams）
リーダーは演出するだけでなく、模範とインスピレーションとして役立つべきです
本当に力のある人はとても謙虚です。彼らは感動しようとしない、彼らは他人に影響を与えようとしません。彼らは単純です。他の人々はそれらに磁気的に引き付けられています（Sanaya Roman）
最も高い評価を得ている人は通常本当に謙虚であることを反映した美しいフレーズです。.
36.リーダーシップとは、大小を問わず、能力、知恵、能力を証明した人に権威を委ねる意思があることを意味する（Walt Disney）
リーダーシップが意味するものの簡潔で正確な定義.
37.リーダーが自分の存在を知らないとき、彼の仕事が終わったとき、そして彼のゴールが達成されたとき、彼らは言うだろう：私たちはそれをした（Lao Tzu）
この著者は、最高の指導者は他の人々に次のような説得力があると考えているという考えを反映しています。 得られた結果はもっぱら彼ら自身の行動によるものです。, 後ろに少し知覚ガイドがあるという事実にもかかわらず。同様に、これは、問題のリーダーが承認を得ることによってではなく、提案された目標を達成することへの真の関心によって導かれることを意味します。.
38.あなたが役職や地位を持っていなくても、人々が自発的に従うようなリーダーになる（Brian Tracy）
前の文の意味に沿って、これで私達はリーダーになる前に私達が私達が本当に続きたい一種の人になろうとすることの重要性について言われて.
39.リーダーとは、自分では行けない場所についていく人のことです（Joel Barker）。
この表現は、優れた指導力によって、グループのすべてのメンバーが自分たちでは達成できない結果を達成することを可能にすることを再び私たちに伝えています。.
40.大きな力を持っている人はそれを軽く使うべきです（Seneca）
この最後の文は、権力は悪用されるべきではなく、必要なときにだけ使われるべきであるということを私たちに告げています.