組織や企業に適用される心理学

企業や団体が、従業員の職場生活に対処するために心理カウンセリングを受けることが推奨されます。多くの企業がより自動化されたプロセスを選択し始めていますが、人々が世界の発展の積極的な一部であり続けることは社会の福祉にとって重要です。職業上の成功と個人的な成功との間には強い関連性があり、したがって、企業はこれを認識し、従業員の最大限の世話をする必要があります。心理学オンラインのこの記事では、私たちはあなたについて話をするつもりです。 組織や企業に適用される心理学 あなたが仕事と人間の間に存在する関係を理解するように.

1. 愛と働き、精神的健康の2つの基本原則
2. 仕事と私たちの生活との関係
3. 産業心理学
4. 現状
5. 職場で人々の世話をする必要性

愛と働き、精神的健康の2つの基本原則

インタビューしたジャーナリスト S.フロイト 彼の死の数ヶ月前のロンドンからの彼の亡命中。話の発展の中で、彼は私たちが今日理解できることを百万ドルの質問として、あるいは彼の考えが彼の考えの総合として役立つだろうという質問を始めた。 ¿心理的健康が良好な成熟した人になるために不可欠な要素は何か?

インタビュアー自身は、おそらく同僚に関する固定観念や偏見の影響を受けていて、精神分析の構造と精神的健康の基本的な原則の上に座ることになる精神分析の父からの長くて濃密なスピーチを期待すると認めた。フロイトは単に2つの用語で答えた。 愛と働き.

簡単ではあるが、答えは人間の存在の2つの基本的な側面を考慮に入れた。一方では感情、人間関係、感情、またはセクシュアリティ、そして他方では創造性、タスクまたはプロジェクトの実行、生産性を含む個人的な達成を含むすべてのものを含む情緒性。 、満足感、または有用感.

S.フロイトの死から約70年が経過したという事実にもかかわらず、彼の対応は古くなっていません.

仕事と私生活の関係

二人とも自分の中に 職場環境との関係 それらは非常に重要になりました。どんなビジネスプロジェクトにおいても不可欠で基本的な人物としての人物の認識に対する感度の向上が進んでいます。たとえば、この観点を念頭に置いて、モチベーション、チームワーク、リーダーシップ、コミュニケーションなどの身近な用語を見つけることや、以前には考えられなかった代替手段を提供しようと努める組織は今日も珍しくありません。だから、あなたが試して 仕事と家庭生活を両立させる または就業日の柔軟性を高める. ¿これらのアプローチはどのように達成されたか?

それはしばしば心理学と言われます “歴史は短いが過去は長い”. 何世紀にもわたり、集団や組織の中で交流する人々がいましたが、心理的原則が専門家の世界と接触するようになるのは20世紀初頭までではありません。. ¿その当時心理学への関心が高まったのはなぜですか。それが問題として提起されるまで何かが試みられないことは明らかです.

正確には、心理学者がいくつかの質問を解決するために協力することを求められるのは、前世紀の初めになるでしょう。例えば, ¿タイタニック号の災害後の商船の役員の選び方? ¿部隊を正しく分類するために一定の成功確率を持つ要員をどのように募集するか？ ○ ¿作業活動を実行し、効果的かつ生産的になるための適切な状況の設計方法?

同じように、心理学は、そのような仕事が特定の問題を提起し始めない限り、組織の環境に直接適用されません。.

産業心理学

したがって、この用語の最初の使用 産業心理学 1904年の出版物で作られたそしてそれは誤植誤字の結果でした。 W. Bryanという心理学者は、彼がさらなる調査の必要性について述べた記事を書きました。 “個人心理学” そしてここで彼はウサギを滑らせて書いた “工業用”, 彼の気付いていない間違い.

同じ作者が心理学的調査を行うために日常的なスキルの調査に取り組もうとした最初の一人だったので、おそらく無意識のうちに彼をトリックしたのでしょう。それゆえ、プロのテレグラファーがどのようにしてモールス信号管理のスキルを伸ばしたかについての彼の研究.

新しい時代は、 仕事の文脈との関係への異なるアプローチ. 何世紀にもわたってそれを忘れないでください “いい人” 彼らは働かなかったが、彼らは芸術や美徳の世話に献身した。要するに、彼の仕事は耕作と職業に焦点を当てていました “余暇”. 正確には、ブルジョアジーが発生したときに起こります “営業” として “余暇なし” またはそれを否定する一連のタスク.

歴史を通じて、仕事の世界との関係に関する人間の経験は大きく変わりました。だから, 仕事は重荷および重荷として考えられるのをやめました - “あなたはあなたの額の汗でパンを稼ぐでしょう” -, 不安定または失業の状況に付随するすべての社会的および個人的な問題と共に、それにアクセスできないある種の罰として生きること。今日の仕事は人間の存在において重要な場所を占めています.

私たちの時代のケーキから私たちがその実現に非常に重要な部分を捧げているのは現実です。したがって、仕事の世界に関する最初の調査、たとえばE. Mayoによって行われた調査から、タスクの実行におけるさまざまな状態および個人的な状況の影響、およびその逆の影響が強調されることは珍しくありません。したがって、私たちがこの活動をどれだけうまく発展させることができるか、私たちの職業上のパフォーマンスと 個人的にもっと満足して幸せ 私たちは会います.

現状

ビジネス環境に関連する出版物に近づいても、次のような用語が見つかることは珍しくありません。 動機、共感、協力、コミュニケーション、チームワーク、あるいはリーダーシップ. 同時に、さまざまな組織の幹部とのインタビューを読むと、ビジネスプロジェクトを遂行するために人々の重要性を強調する表現を見つけるのは簡単です。心理学に関連する変数は高く評価されているようです。たとえば、どの書店でも、これらのトピックに関する特定のセクションを見つけるのはすでに普通のことですが、新聞や専門誌、コース、セミナーがたくさんあります。.

いくつかの疑問が生じるのは普通です。 ¿経営管理の方向転換がある ¿それは単なる流行ですか？しかし、実際には常識が常に最も一般的な意味ではないことが再び経験されています。経験上、 組織から最も早く分配されるのは人からのものです。. ¿危機が迫ったときに最初に害を受けたのは誰ですか？人間関係についてはたくさんの話がありますが, ¿私たちは将来の起業家や組織の管理者の訓練においてこの種の問題に本当に注意を払います? ¿スペインのさまざまな大学のカリキュラムの中には、職業心理学または組織における行動の主題があります。?

式 “一滴の水のように”, 少しずつ、心理的な概念が “浸る” ビジネス環境と “ピアス” 過度に技術的に構成された組織アーキテクチャーの厚壁、あるいはあまりにも縮小主義的な経済的アプローチ。そうであろうとなかろうと、現実が課されます。私たちは人々であり、私たちは人々と協力しなければならず、そして私たちの意思決定の結果は人々に影響を与えます。したがって、組織の環境における心理学の貢献（営利目的または非営利目的 - 財団、協会、NGOなど）に注意を払うことは、基本的かつ基本的なことです。.

職場で人々の世話をする必要性

私たちは、組織内の人々の成長の重要性は、良い言葉や意図の問題ではないことを認識しています。. “作品は愛であり、正当な理由ではありません”. 意志だけでなく、理論的に定式化されているものを実行するための手段も持っている必要があります。. ¿彼が外科医ではなかったら私達はよい友人に私達を作動させます? ¿残高とは何の概念もなく、会社の口座を善意でのみ保管することができますか。しかし、, ¿職場環境における人間の行動に関連するこれらの変数で何が起こるか?

私たちが私たちの周りを見回すならば、現実は見ることができます、近年進歩していますが、望まれるべき多くを残します. ¿ほとんどの企業に人事部があります? ¿あなたのオリエンテーションは何ですか？興味深いことに、これらの問題を深刻に受け止めている特定の組織は、通常、次のような問題を引き起こしている組織です。 より大きな経済的社会的成功. 例えば、ヨーロッパで最も優れた企業に関する最新の調査では、革新的な人材開発方針を持つ企業が際立っています。.

私たちの目的はそうではありません “魔法のレシピで驚くべきこと”. が “地中海はすでに発見されています”, それを無視したり破壊したりしないように、自分の存在に敏感になり、自分の価値を認識することが重要です。人間は様々な文脈で同じであり、それゆえ、人間は心理的特徴を知ることができるようになる必要があります。 あなたの可能性を高めなさい.

ビジネスの世界での経験から何か明らかなことがあれば、関係を管理することはビジネス戦略を設計することと同じくらい重要です。私達は必要性を考慮しなければなりません 人を想像する “長期資産” よりも “資源または消費財” 交換、販売、購入私たちは人々がいることを明確にしなければなりません “彼らは生き物です” そして単なるものではない “受動的エンティティまたは機械部品”. 私たちはそのことを忘れることはできません “リソース” 彼らには権利がなく、義務だけがあります。人々は別の現実を構築し、構築することができます.

たとえば、プロジェクトに参加して、意図した目標を達成したり、抑制したりしてそれを焦げさせるようにします。前回の記事で述べたように（チームとして働く：才能と精神）, “全体は部分の合計以上です” 2と2が必ずしも4であるとは言いません。なぜなら、人々が場に出てポジティブまたはネガティブな相乗効果を動員すると、結果は100以上または200以下になる可能性があるからです。それゆえ、完全な人間的、個人的、そして専門的能力開発を促進するための手段とツールを人々に提供する必要性.

このプロジェクトを実行することは理想的ではないか不可能である可能性があると多くの人が考えるでしょう。しかし、困難の中に身を隠して何もしないことを正当化する理由はありません。私たちの人間の召命は遅れることなく実行することを私たちに要求します。 熱意を生み出し、ビジネスプロジェクトを後押しする人々を管理する.

私たちは、北アフリカでの彼のキャンペーンの1つの間に彼の兵士たちが百周年杉の森を破壊したというニュースを受けたフランス将軍Liauteyの逸話を思い出すことによって結論を下します。彼の答えははっきりしていませんでした。役員は答えた、驚いた： ¡現在の外観の一部を回復するには100年以上かかるでしょう。マーシャルが追加したもの：できるだけ早くタスクを開始するためのその他のすべての理由.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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