専門家によると、就職の面接では絶対に言ってはいけない10のフレーズ

履歴書を会社に渡し、面接に参加することを選択された場合は、自分のプロフィールに、自分がそのスタッフに加わるのに適した候補者であると見なす何かがあります。.

採用担当者が、提供されている役職を占めるべき候補者はあなたであり、他の人ではないと判断するように、面接で良い趣味を残すのはあなた次第です。.

就職の面接で言うべきではないフレーズ

今日の記事では、私たちはのコラボレーションをしています ジョナサンガルシアアレン, Psychology and Mind誌のコミュニケーションディレクター、および人事選択の専門家。ミスを避け、成功の見込みを最大限に高めるのに役立つヒントをいくつか提供できます。.

次にお見せします 就職の面接で言及すべきではないフレーズのリスト.

1.チームワークが好きではありません

「創造性と学習を促進し、補完的な強みを組み合わせ、業績を向上させ、労働者のストレスを軽減し、そして会社の生産性を向上させるので、今日企業が最も重視する能力の1つはチームワークです。」人事の専門家心理学者を主張します。.

「チームワークが好きではないと言っているのは、あなたが目指す仕事に実質的に別れを告げている」とガルシア・アレンは言った。だからそれをプレイしないでください チームワークは労働者だけでなく会社にとっても重要であるとあなたが考えることを明確にしてください.

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2.私はこの会社について何も知りません

「会社について何も知らずに面接で自己紹介をしても、ほとんど関心がないことがわかります。今日では、インターネットのおかげで、同社が開発している分野や提供している製品に関する情報を簡単に収集することができます」とエキスパートは説明しています。良い画像を残したい場合, あなたの研究を行い、あなたが組織の基本的な側面を知っていることを確認してください. このようにして、インタビュアーはあなたが本当にその仕事を望んでいることを知るでしょう.

3.以前の会社に対する批判を含むあらゆる表現

「就職の面接で、以前の仕事について1つか2つの質問をするのはよくあることです。あなたはこれを、あなたが（あなたが間違ってしまった場合） - 私の上司と悪い関係を持っていた - のようなフレーズであなたが持っているという憤りを言葉で表現する機会として使うべきではありません。.

あなたは意地悪で元気いっぱいに見えるのを避けるためにポジティブなイメージを与えるようにするべきです, そして面接の間に、採用担当者があなたの口頭および非口頭の言語を評価することを忘れないでください。ですから、落ち着いてあなたの古い仕事に悪口を言ってはいけません。これはあなたがチームで働くことを親切で、素晴らしくそして理想的な人にします、それは会社が今探しているものです.

私はお金だけに興味がある

仕事を選ぶときにお金が重要な側面であり、誰もが無料で働くことを好まないことは明らかですが、 企業は、その企業に尽力し、経済を超えた関心を示す労働者を評価します。.

論理的には、やる気を起こさせる条件を労働者に提供することも会社の使命です。しかし、彼らがあなたに「なぜあなたはこの会社で働きたいですか？」と尋ねるならば、この他の資質、人々の感情的側面ともっと関係があるものを強調しています。プロとして成長し発展できると私は信じています」.

5.いつ休暇をとりますか？?

「休暇をとるときや、仕事場の仕事環境をリラックスさせるときなどに質問をすることは悪い結果をもたらす可能性があります」とGarcía-Allenは指摘します。.

良好な労働条件は従業員と会社の両方にとって良好ですが、生産性が向上します, この質問をすることはあなたをリクルーターの目には勤勉な人のように見せることができます. 提供されている職場を占有することに熱心で、勤勉な人のイメージを与えないようにすることに熱心な人として自分自身を見せてください。誰かが最初の変更に脱出することを望んでいるリクルーターはいません.

6.他にも求人があります

おもしろいことをすることはリクルーターを引き付けるように思われるかもしれませんが、あなたにインタビューする人の注目を集めるのは本当にあなたが提供される地位のために持っているスキルです. あなたがたくさんの求人を持っていると言ってあなたは生意気な人のように見えるようになり、強制的に見えるかもしれません. 「あなたの最高のバージョンを公開することを制限し、あなたがそんなに望んでいるそのポジションをカバーするためにあなたが理想的な候補である理由を明らかにします」とGarcía-Allenは示唆します.

嘘を含むフレーズ

「インタビューで横になることは良い選択ではありません。. あなたはあなたの人の良い面を浮き彫りにするような方法で面接を指示することを試みることができますが、遅かれ早かれそれらがあなたを捕らえることができるので、あなたは本当ではないことを言うべきではありません。.

これに関して、Garcia-Allenは、「インタビューの間だけでなく、あなたの職業経験や職業上のプロファイルにより、見栄えが悪くなる可能性がありますが、その立場にふさわしい人物ではないかもしれません。これはあなたと会社にとって時間の無駄です」.

私は自分自身を知りません

就職の面接で「あなたが持っている3つの長所と短所は何ですか？」という質問が出ます。この質問は、意図されているのはあなたの資質とあなたの誠意の程度を知ることであるということです、あなたは答えなければなりません.

Jonathan Garcia-Allenは、「あなたは知らない」と言って、あなたは自分の強みについての知識がなく、個性が弱い人であることを明らかにしていると説明しています。自己知識は人々の自信と個人的な発達に密接に関連しており、労働者のパフォーマンスの鍵となります」. あなたが自分自身を知らないならば、あなたはどのようにあなたがその仕事を望んでいると知っていますか？?

9.質問はありません

インタビュアーを質問で爆撃するのは良くありませんが、好奇心を示すことは重要です. 面接の最後に、採用担当者は通常、候補者にもっと質問があるかどうかを尋ねます。この場合、それらを実行するのが適切です。.

組織の心理学者は、「求職者は彼らが与える答えよりも、候補者が尋ねる質問にもっと感心しています」と述べています。 「あなたの会社が数々の賞を受賞したことを私は見ました。何があなたに競争上の優位性を与えますか？ "会社に興味を示し、この範囲内でうまくやりたいという願望を示すことができます.

10.私は以前の仕事で解雇されました

時々、会社で契約を終了する理由は解雇です. しかし、これがあなたに起こったならば、就職の面接でそれらの言葉でそれを言わないでください.

このために、彼は「私が探していたものではなかったが、新しいスキルや新しい働き方を学んだ、それが私にとって何かを手助けしてくれた理由」のような他の選択肢に頼る。 Garcia-Allenが推奨するように、「-despido-という言葉は言わないでください。ネガティブを裏返してポジティブを強調し、前の会社に嘘をついたり悪口を言ったりしないでください」.