組織、人事およびマーケティング

雇用7キーを要求するために電子メールを書く方法

雇用7キーを要求するために電子メールを書く方法 / 組織、人事およびマーケティング

仕事を依頼するために電子メールを書くとき、それはすべての詳細に注意を払うことが重要です。結局のところ、要員の選定を担当する専門家がこのタイプのテキストを読むことはめったにありません。それは最初から面白いと思う人たちだけに起こります。それは優れた教育と仕事の軌跡を持っていますが, 送信されたEメールのテキストが納得できない場合、それはあまり役に立ちません。 そしてそれは混沌とした構造をしています.

そして、労働市場のように競争が激しい環境では、目標を達成するためにできるだけ多くの成分を集めることが重要です。大学の学位や長年の経験は、適切にコミュニケーションが取れなければほとんど役に立ちません。そのため、人事採用担当者に最初の影響を与える方法を知ることが非常に重要です。次にいくつかの兆候が見られます 仕事を依頼するためのEメールの書き方, 持たなければならない構造とカバーするのに必要なコンテンツの種類.

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求人メールとカバーレターの違い

カバーレターと最初のメールを含むEメールの本文との違いがわかっていれば、すでに多くの家畜が飼われています。.

まとめると、, 電子メールの本文。添付文書ではなく、電子メールの本文に書かれています。カバーレターと履歴書の両方が、より多くの情報を追加し、提供されるデータにニュアンスを追加する一方で、私たちが誰であるのか、そして何が欲しいのかという主なアイデアを伝えるという使命を持っています。そのスタイルと異なる目的から）.

だから、雇用を申請するために書かれた電子メール, 簡潔で単純であるにもかかわらず、それは一連の要件と非常によく合致しなければなりません。 選択の最初の段階から合格しないようにするため.

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仕事を依頼する電子メールを書く：いくつかのヒント

希望する仕事に就く可能性を高めるために, 求職応募メールを書くときは、次のガイドラインに従ってください。.

1.プロのメールアドレスを使用する

ばかげて見えるかもしれませんが、そうではありません. 非公式な外観の電子メールアドレスを使用して破棄する まだ持っていない場合は、プロフェッショナルに見える電子メールサービスアカウントを作成します。.

2.仕事の説明をよく読みます

会社または組織内の欠員の発表からメールを書く場合は、その職場環境で実行されるべき指名および活動の説明を満たす必要がある要件に注意を払う.

完了したら、それらがどのようにあなたの特性とそれらの要件を組み合わせるのかを見てください。 あなたが際立っていて、求められるものと関係がある1つか2つのセクションを選択してください. これは、あなたがあなたのテキストの中で強調するためにあなたについてどのような情報があなたに興味を起こさせるかを知るのを助けるでしょう.

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3.組織組織に関する詳細情報を探す

求人応募のEメールの内容を充実させるには、Eメールの送信先組織についてもう少し詳しく調べてください。これはあなたを可能にします リクエストにパーソナライズされた感触を与える そして同時に、あなたがそこに収まるかどうかを想像するためにあなたがその会社についてもっと知ることに興味を持つのに十分先を見越した態度を持っているという考えを伝える.

あなたのテキストを構成する

求人応募のEメールを構成する主なアイデアを記載したスクリプトを作成し、それぞれに説明行を入れます。これらの主なアイデアは、次の順序であるはずです。 あなたは誰ですか、どこでオファーを読みましたか（そしてそれは何ですか）、あなたは何をオファーできますか、あなたのアベイラビリティは何ですか そして、あなたが電子メールの添付ファイルとしてカバーレターと履歴書を追加するという表示.

5.テキストを作成する

前のスキームから、それぞれの部分を拡張し、それらの読みが流動的になるようにそれらを互いに接続し、そしてあなたが誰で何をしているかについての有用な情報の誤りと可能な省略を見直す。. テキストは通常​​の大文字を使用して書かれるべきです （ピリオドの後に続くように、固有の名前のために、ピリオドの後にだけ書かれています）.

テキストを構成するこれらの各部分は、明確で簡潔にする必要があることに留意してください。, 嘆願書とは無関係の問題につながるress言なし. さらに、彼らは逆ピラミッドスキームに従う必要があります。主な情報で、最初は最も重要で、最後には関連性が最も低いです。.

いずれにせよ、この種のテキストは簡潔でなければならないことに留意してください。 最大200ワード, それは人事チームの人員や他の人たちの採用担当者との最初の接触であり、最初は彼らが興味を持ってくれるかどうかわからないという要求を読むことに時間と注意を必要とすることはできません.

6.電子メールの本文に正式な詳細を記入します。

最後に、それは含まれています この種のEメールによくあるいくつかの重要な「仕上げ」.

そのようなEメールを受信した人、またはスタッフを選択した人が誰であるかを知り、テキストの先頭に表示されるプレゼンテーションで名前を指定して移動します。名前がわからない場合は、職業分野で使用されているものから一般的なグリーティングを使用してください。.

また、これらの推奨事項に留意してください。

  • それは別れを含んでいます、それのためにそれを専門の文脈で使われているものも使っています.
  • あなたのフルネームで署名する, 姓を含む.
  • [件名]ボックスに電子メールのタイトルとして、あなたが選択した料金またはあなたが読んだ求人広告の名前、そしてあなたの名前を書いてください。.

7.セットにエラーがないか確認します

すべてが完了したように見えたので、最後に全体を見てください。だから 可能性のある繰り返し、タイプミスやスペルミスを検出できるようになります.

良い履歴書の重要性

雇用に応募するためのEメール・テキストを作成することが最初のステップですが、それはあなたが望むその仕事にアクセスするのに十分ではありません. あなたがしなければならない次の事は良い履歴書を書くことです そして説得力のあるカバーレター.

これを行う方法を知るために、読むことに興味があるかもしれません：「履歴書を改善するための10のヒント