9キーで、昇給を成功させる方法

あなたが仕事に時間をかけて、そしてあなたが価値があると感じるならば、きっとあなたは昇給を求める可能性を上げました。人生はますます高価になり、固定費で、少し気まぐれにさせるためにほとんど残っていません。お金は職場でのやる気の大きな源の1つなので、月末に何か他のものがあなたに届くことはないでしょう.

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この記事ではあなたにあげます 職場で昇給を求めるいくつかのヒント そして試みに失敗しないでください.

昇給を求める方法

昇給を求める可能性を考えた場合は、そうすることが望ましい一連の状況とそうでない状況があります。例えば、それは良い考えではありません 上司に給与をより良く変更するように提案する 会社が悪い段階を経て経費を避けるために人員を削減しているとき.

それから, 経済改善を求めるほうがよいのはいつですか。? この質問に対する答えを知るためには、次の点に注意してください。

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あなたの仕事の平均給与を調べる

自分の分野で、具体的には自分の仕事で稼いだことがすでにわかっているのであれば、この点は省くことができます。しかし、確信が持てない場合は、必要以上に減っているかどうかを調べるために検索を行うことができます。.

あなたが同僚に直接尋ねるならば、彼らはあなたにそう言わないかもしれません、それであなたはインターネットを使用して、あなたがする仕事のために平均給与が何であるかについて調べることができます。. 明らかに、それぞれの状況は異なります, そのため、これらのデータを知った後は、自分が会社にどれだけ価値があるか、勉強したこと、会社にいた年数などを評価する必要があります。そしてあなたが知覚していることを世界規模で評価する.

事実を提示する

会社の状況も把握しておく必要があります。あなたが楽しい時間を過ごしているかどうか. あなたの会社が提示することが良い経済的健康を享受している場合 そして、それが事業を行っている部門が良い瞬間にあるなら、あなたは昇給を達成する可能性がもっとあります。今、あなたの上司を稼ぐためには、事実と証拠を提示しなければなりません、彼があなたに投資したお金が有益であることを見るために.

3.適切な時期を選ぶ

給与の引き上げを要求するときは慎重になる必要があります。組織が急いで経済活動を行っている場合、または業界に不確実性がある場合は、昇給を避ける必要があるためです。給与が引き上げられた会社の他のメンバーがいるかどうかを知ることも重要です。. 調査後、条件が良好であれば、進む. 多分これは金銭的インセンティブを獲得する時です.

4.もっと良いオファーがありますか？?

間違いなく、昇給を得るための最善の戦略は、あなたの優れた価値があなたとその分野の他の企業にも当てはまる場合です。あなたはとてもラッキーかもしれません あなたのサービスに興味を持っている他の会社があります 彼らはあなたが彼らと一緒に働くことを望んでいます。あなたがすでに他の会社と面接してあなたを雇いたいと思っていて、あなたが今いる場所に去っても構わないと思っているならば、あなたはあなたの上司に状況を話し、あなたの仕事で持っている契約を再交渉できます。多分あなたは余分を得ることができます...

5.うまくいかなかったらどうするか決めなさい

増加を求めるために上司のオフィスに入る前に、あなたの答えが否定的な場合にあなたがしようとしていることについて慎重に考えてください。あなたが前のポイントで説明されたことをするならば、あなたは恐喝への方法として他の会社を心に留めなければならないだけでなくあなたがあなたの給料を増やさないなら会社を辞めるであろうことをあなたは明らかにならなければなりません。あなたが彼らがあなたに別の立場を提供したと言うならば、それは本当ではありません、遊びはうまくいかないかもしれません.

6.上司との面接を依頼する

昇給を求めることはよく考えられ計画されたものであるべきです。上司のオフィスに直接入って、現状をそのまま提示することは問題ではありません。あなたが会場で彼に会うときあなたはあなたの考えを尋ねるべきではありません. 彼と面談し、あなたが彼に何を伝えようとしているのかよく計画してください。.

適切な言葉を使う

昇給を求めることは多少不快な状況になる可能性があるため、状況をどのように述べるかが重要です。理想的には、あなたが貢献したことを説明するだけではいけません, しかしまた会社の業績を強調しなさい. 例えば、「会社の経済状況が改善していることを認識しています。私たちの部署は一生懸命働いていて、最後の業績評価は並外れたものでした。給料の5％増が可能かどうか」

態度を大事にする

適切な言葉を使っても大丈夫ですが、あなたがそれを言う方法を大事にすることも重要です。あなたは冷静を保ち、できるだけ客観的でなければなりません。あなたの演説は事実と証拠に基づくべきです。あなたが昇給を要求するならば、それを正当化してあなたがそれに値することを示す.

ポイントに行きなさい

あなたがamentを求めるなら、それはあなたがあなたがそれを受けるに値すると思うからです。あなたがあなたがあなたがある量を受け取るのに十分なメリットを作ったと信じるならば、それを説明しなさい. 今、現実的になる. あなたの上司が経済がより多くの費用を稼ぐためにそこにいないと主張するならば、あなたは他の利益を得ることができるかもしれません：改善訓練、より良いスケジュールまたは内部の昇進.

結論

昇給を求めることは微妙な状況になる可能性があるので、あなたはそれをどのように行うかについて非常に明確になるべきです。したがって、あなたが本当にあなたの部門と職位に関する平均を下回って請求しているかどうか、そしてそれが健全な経済を持っているので会社があなたの毎月の報酬を増やす余裕があるかどうかを評価するべきです。.

給与を増やす可能性があると思われる場合は、適切な時期を選択してください。, あなたが何を求めているのかを明確にし、その理由を説明してください なぜ彼らはあなたにもっとお金を払うべきです。経済状況がそれを許可しない場合は、より良いスケジュールなどの他の利点を得ることができることを忘れないでください、.