「ソフトスキル」と「ハードスキル」の違い

人事選択プロセス中, ポジションにふさわしい人物を選ぶ責任を持つ専門家が、この人物の完全な評価を行います。このために彼らは彼らのカリキュラムの分析とポジションの候補者との面接に基づいています.

しかし、この評価はあなたのトレーニングやあなたの職業的経験だけに限定されるものではありませんが、この人を他の人と区別するスキルはますます重要になっています。. 彼らは「ハードスキル」と「ソフトスキル」として知られています しかし、これらのスキルの違いは何ですか？?

仕事の世界における「ソフトスキル」と「ハードスキル」

「ハードスキル」と「ソフトスキル」の両方が、教育や規制訓練の分野だけではなく生涯を通じて習得されるという事実にもかかわらず、それらは労働の世界、特にプロセスに関連するようになります。人員選定および作業課題の開発.

「ハードスキル」によって、私たちは正式な教育訓練を通して、また専門的な経験を通して身に付けたすべてのものを理解します。これらのスキルは学術の場で教えられる可能性が高いです.

一般的に、人は本や他の教材を使って、教室での「難しいスキル」を学びます。, または仕事を絶えず繰り返すことによって。ハードスキルは、特定のタスクや作業を実行することを可能にするすべての特定のスキルであると言えます。.

最後に、これらのスキルは定量化するのが簡単なので、それらはプレゼンテーションのレジュメとレターで強調される傾向があるものです。さらに、それらは人員の選択をする人々によって容易に認識されます.

私たちが見つける「難しいスキル」の中に：

一方で, 「ソフトスキル」を定量化し、対人スキルを指すのははるかに困難です。 仕事を選ぶ人が所有する社会的これらのソフトスキルは、誰かが他の人とやり取りしたりやり取りしたりするさまざまな形で現れます。.

これらの能力は学問分野では習得されていませんが、日常生活の中で身につけることができます。さらに、彼らは直接感情的知性の概念に関連しており、その人の個性と彼らの社会的スキルの発達によって条件付けられます。.

「ソフトスキル」の例は次のとおりです。

これらの唯一の説明で我々はすでに "ソフトスキル"と "ハードスキル"の主な違いのアイデアを得ることができますが, それらの間には3つの重要な違いがあります。 そして育成したいキャリアの種類.

伝統的に、ハードスキルが得意であることは一般的な知能またはIQのレベルに関連しますが、ソフトスキルが得意であることはより多くのトレーニングまたは感情的な知能を必要とします.

「ハードスキル」とは、ルールや対価がそれらを必要とする企業のほとんどで同じになる傾向があるスキルです。. それどころか、ソフトスキルとは、会社の文化や協力している人々に応じて異なる方法で考えられる能力またはスキルです。.

すでに述べたように、「ハードスキル」は学校、学園、大学で学ぶことができます。つまり、彼らは規制されたトレーニングから始まり、それぞれのレベルを習得するための事前に確立されたパスと同様に、さまざまなレベルの能力があります。.

比較して, 対人スキルの習得のための標準的な手順や方法はありません。 "ソフトスキル"の所有者。ほとんどのソフトスキルは、人との対話のコンテキストで、そしてほとんどの場合試行錯誤によって習得する必要があります。.

しかし、人々が社会的スキルの基本的な側面を知り、実践することを可能にする本やガイドは数多くありますが、それらは常に対象の個性によって左右されます。.

この質問に対する答えは、大部分は、自分が目指す仕事の地位と、これから育成されるべきキャリアにかかっています。.

次のカテゴリに分類することができるキャリアの3つの異なる種類があります。

彼らは例えば理論的な調査の世界の中の人種ですので。この環境では 彼らは素晴らしい知識を持っているがチームや他の人々とうまくいかないかもしれないそれらの人々に合う傾向がある.

このカテゴリの中には大多数の仕事があります. 彼らの中では、労働者は自分の分野に関連した知識を持っていなければならないが、彼らが彼らの仕事を効果的に遂行することを可能にする社会的スキルも持っていなければならない。これらのキャリアの一例は、法務、臨床心理学、または経営管理です。.

このグループの中で私達は商業、販売またはカスタマーサービスとして仕事を見つけることができます;彼の仕事は人々とのコミュニケーションとコミュニケーションの能力、そして説得力と問題の迅速な解決にかかっているからです。.

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