非生産的な人々が使用する10の言い訳

一部の従業員、通常は自分の仕事に対する態度が悪い従業員にとって、文句を言ったり文句を言ったりするのは普通のことです。彼らは、キャンディーをこっそりとやろうとしたり、クラスメートに冗談を言ったりしながら、オフィスを歩き回っていました。それをするのは彼らだけではありません。 彼らの責任は最大であるべきですが、彼らの勤務時間中に与えたりストライキをしないであろう多くの中間的地位そして企業の経営者さえ.

彼らは少数派ですが ヌルワーク倫理 または、その不安が事務所全体の良好な環境と生産性を汚染する可能性があります。.

非生産的な人々とその正当化

次のフレーズは、このタイプの作業者が自分のタスクと非生産性に気球を投げるために使用するものです。.

1.仕事が多すぎる

非生産的な人々はそれを認識していません 世界の大多数の労働者は多くの仕事をしています.

残念ながら、私たちは必死の労働率と密接に関係している時代に住んでいます。非生産的な主題と優秀な労働者（または上司）の違いは、2番目の問題は彼の負担について不平を言うのではなく、単に彼の仕事をするということです。.

それは私の仕事ではありません

すべての労働者は知っておくべきです 組織内でのあなたの役割は何か、そして目的を達成する方法を知っていること. 今では、会社での自分の立場がどうであれ、労働者が参加しなければならない場合があります。非生産的な人々が彼らが必要以上に働いていること、あるいは理論的に彼らの義務の限界を超えるパートナーを助ける仕事をしていることに気づいた最初の人は不思議です.

彼らは彼らの役割と他の人がするかしないかに細心の注意を払う傾向があります。生産的な人々はこれらの問題を心配せず、より効率的な方法で物事を機能させるために彼らができることに貢献しようとします。 柔軟で寛大.

明日それを終わらせる

非生産的な労働者は恒久的な不一致の状態で生活するのに多くの時間を浪費します. 彼らは常に自分たちの仕事を拡張することになる, 最近の将来のためにそれらを延期する.

彼らは文書を開きます 言葉, 彼らは段落を書き、それから彼らは別の文書を始めます パワーポイントン...タブのこの絶え間ない開閉は、時間とエネルギーの悲惨な管理を想定しています。これは先延ばしとして知られているものです.

4.私はまだすべての情報を持っていません

小売業者も非生産的かもしれません. 彼らはすべての星がタスクを開始するために整列するまで待ちます。そしてこれが起こらないとき、それは頻繁に起こります、仕事は聴覚障害者に落ちています。このように、彼らが容認できるペースで前進することは不可能です。.

生産的な人々は正確な瞬間を待つのではなく、彼らのプロジェクトに取り組み、必要に応じてコースを磨くか修正する.

5.私は上司が私にしなければならないことを教えてくれるのを待ちます

独立性の欠如は生産性を最小にする要因です, 特に中小企業では。他の誰かが彼らに何をすべきかを言うのを待っているとき、共通のプロジェクトは失敗する可能性があります。リズムの欠如は良い力学を台無しにします.

生産的な人は、グループのニーズを分析して仕事に取り掛かります。 プロジェクトには機械的機能と縮小機能のみを提供できます。.

6.すべての変数がわからない

彼らが行動する方法を完全によく知るまでタスクを始めない労働者（そして多くの上司）がいます, または彼らがそれぞれの不便に対するすべての答えを知らなくなるまで。すべての答えを事前に持っている人は誰もいません。必要な経験を習得するためには、困難に直面する必要があります。.

これ以上進むことなく、次のようなプロジェクトは Airbnb ○ ユーバー 彼らのクリエイターがすべての法的規制が完全に検証されるのを待っていたならば、彼らは市場に行っていなかったでしょう。時折、技術と人間のプロジェクトは遅い立法の前にあります、そして この点は理解するための鍵です 進捗, ビジネスの成功と社会の発展の両方に.

7.私はこれを利用しません

自分の写真を撮ったり、自分の写真を撮ったりするのに費やすナルシスティックな人々と出会うのは珍しいことではありません。 つぶやき 彼らが取る各ステップについて。非生産的な人々のこれらの態度の根底にある問題は、仕事をするときに, 彼らは通常、それが彼らに直接の利益を与えるかどうかに基づいてそれぞれの行動を調べます.

反対に、生産的な人々はプロジェクトの一環であると感じているため、プロジェクトに貢献しています。これがまさに彼らの主な動機です。 改善に貢献できる.

8.彼らは私の貢献を評価しません

生産性を埋めるもう一つのポイント： 実行するタスクに対して絶えず評価され賞賛される必要性.

あなた自身の貢献を特大化し、評価を要求し、そして誰もがあなたがどれだけ貢献したかを実感できるように気付かれるようになるプロセスは、非生産性のための土地を蒔きます。, 他の人々は常に気を配っていません 他の労働者がすること、しないこと.

9.私は仕事の質を心配しています

L生産的な人々は、優れたタスクを一定のスキルの流れに変換する方法を知っています。 創造性彼らは品質を気にしていますが、生産性を維持するために時々プッシュが必要であることを彼らは知っています。主な目的が常に完璧を達成することである場合, 生産性の急落.

あなたは2つの要素のうちの1つが他を制約することなしに品質と生産性を組み合わせる方法を知っていなければなりません.

ちなみに：時にはあなたが夢中になってしまった場合、それは非常に効率的になることがあります 最小努力法. この記事で説明します。

「最小努力法：それを理解するための5つの鍵」

10.失敗する

非生産的な人の内在的な特徴は 失敗を心配する. 労働者が自分自身のイニシアチブやプロジェクトを持っていないのであれば、明らかに彼はまったく失敗を心配するべきではありません。.

あなたが時々失敗するとき、それはあなたが自分自身を改善しようとしているということであり、あなたは新しいことを試みています。, 自分自身のベストを尽くしてプロジェクトに貢献している. あなたのすべてのイニシアチブが素晴らしくて明白な成功であると期待するならば、あなたは非常に前向きであったであろう他のものを提案することをやめるでしょう。.