就職の面接でよく寄せられる10の質問（およびその対処方法）

の 選択プロセス 対話の枠組みを確立することを特徴としています。 組織はほんの数分で候補者に関するすべての関連情報を取得します.

時間が短く、機能を実行する責任者をひどく選ぶことの結果は非常に高価になる可能性があるので、就職の面接で私たちについてのことを知ることを試みる専門家は、それを意識せずにどうやっているのか.

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就職の面接でよく寄せられる10の質問（およびその対処方法）

各組織の特定の特性を超えて、これらの重要な質問の一部は多くの企業で一般的です。 選択インタビューに登場するのは普通のことです. これは、候補者に関する情報を提供することになると、これらの質問の人気はそれらの有用性と有効性によるものですが、仕事に興味がある人にも利点があることを意味します。聞く.

この記事では、就職の面接でよく寄せられる質問と、良い回答を得るための戦略に焦点を絞り、それぞれの場合に期待されるすべての情報を提供します。.

1.あなた自身について教えてもらえますか?

提供する時が来ました 自分に4本のブラシストローク. インタビューの担当者は、あなたが言ったことの内容を分析するだけではなく、幅広い質問の前にあなた自身を表現しあなたに関連する側面を伝える能力を評価するでしょう。だからこそ緊張に陥らず、可能な限りあらゆることをしてよく発達した対応をすることが賢明です。.

あなたは前にこれと同じように働いたことがありますか？?

この質問から始まる会話にはあなたの履歴書についてのコメントが散りばめられますので、はっきりさせてください。 あなたの以前の仕事の経験のどれがあなたからのスキルや態度を必要としました あなたが選ぶ仕事でもテストにかけられると思うこと.

あなたはこの組織を知っていますか?

確かに、真実があなたが入りたい会社や組織について何も知らないということであるならば、この質問から抜け出すためにするべきことはほとんどありません。ただし、作業を開始するサイトの基本機能に関する情報を得るためにしばらく時間を費やしてきた場合, 肯定的に答えて、あなたがそのサイトについて覚えていることをリストするだけでは十分ではないことを忘れないでください。. 理想は、組織に対して感じている関心を表すために活用することです。たとえば、選択プロセスに入る前に、自分が情報を探す動機を与えた理由やサイトについて知っていたことについて簡単に説明できます。.

4.この仕事で何を探していますか？?

これは良い答えがない質問の1つなので、あなたができる最善のことは就職の面接でこのトピックの出現を予測し、答えを少し明確にすることです。ほとんどの企業は、とりわけ知りたいと思っています, あなたがあなたが選択したポジションにうまく適応しているかどうかを知るために、金銭的報酬および目的の達成にどの程度関心があるのか. この最後のそれはあなたが仕事の衝突の原因であるかどうか、またはあなたが燃え尽き症候群を経験しているかどうかによるでしょう.

ちなみに、給料の重要性を強調することは、欠員がどうであれ、すべての就職面接で不適切に評価される必要はないことを忘れないでください。例えば、熟練度の低い仕事では、主な動機が給料である人々を雇用することは珍しいことではありません。.

他の候補者が私たちに与えてくれないことに対してあなたは私たちに何を与えることができますか？?

これは最もよくある質問の1つであり、また最も重要なものの1つです。あなたが貢献しようとしているかのようにあなたは彼女に立ち向かわなければなりません あなたの経験やスキルについての簡単な見出し. 正しい答えは、個人的または哲学的ではなく、実際的な意味であなたについて話しているものです。.

あなたの給料の期待は何ですか？?

この質問がされた瞬間（価格がすでに先験的に固定されていない限り起こること）, 最善のことは、平らで明確な方法で単に対応することです。, 反対はあなたの意図を隠す方法として解釈することができるので.

7.将来、どこで自分を見ますか?

この質問をするときは、面接担当者 あなたの動機と昇進や仕事の変更への期待について尋ねるように努める. 注意：野心的ではあるが合理的な範囲内で自分を見せるのがはるかに良いでしょう。理想的には、あなたは 中期 あなたの職業的将来を評価するときの共形性と過度の自信の間.

あなたの主な強みは何ですか?

適切なことはで応答することです 仕事に非常に明確に関連している強さ そして、もし可能であれば、それを説明するためにいくつかの例を挙げてください。あなたが会計ポジションを選ぶのであれば、するべき論理的なことはあなたの効率性またはあなたの信頼性を強調することです。もしあなたがクリエイティブな広告サイトを占領するためにインタビューを受けているのであれば、イノベーション、ダイナミズム、そして創造性があなたの主な資産であるべきです。.

あなたの主な弱点は何ですか?

面接をしている人があなたにリストアップを依頼するのは普通です。 弱点と見なすことができるあなたの3つまたは4つの特徴. あなたができる最善のことは、それらが問題にならないようにあなたがとることができる対策についてコメントするこれらの「弱さ」について話すことです、あるいはあなたが弱さがポジティブな側面を持つと思う理由を言うことさえできます。例えば、

• 私は若いです、私はあまり経験がありません, しかし、創造性を必要とするタスクでは、それがポジティブになると思います。 私はいくつかの作業方法に慣れていないので、新しい見方.

• 私は電話で話しすぎが好きではありません, 私の前の仕事で私は私の恐れを失っていた そして今、私はよく演奏します.

10.質問がありますか?

面接の終わりに、候補者が疑問を定式化するためのスペースを空けるのが普通です。現時点であなたはできる（実際には, すべき） 組織への関心と立場を証明する, 同時に、あなたは仕事に興味があるかどうかを知ることを終えるために関連情報を得ます。同時に、選択スタッフはあなたが尋ねる質問とあなたが興味を持っている分野を通してあなたについてもっと知るでしょう。.