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25特性における労働嫌がらせ者の心理学的プロファイル
暴徒としても知られている職場での嫌がらせ, 職場で起こりうる現象です。 1人以上のストーカーが、1人以上の犠牲者に対して繰り返し（通常は心理的に）暴力を発したときに発生します。.
嫌がらせを受けるだけではないので、嫌がらせを受けている人への影響は壊滅的です。 激しい不快感を引き起こす （悲しみ、不安、不眠など）だけでなく、これの評判を破壊する傾向があります.
- あなたが暴徒とその特性についてもっと知りたいならば、あなたはこの記事を読むことができます：「暴徒：職場での心理的嫌がらせ」
Tim Fieldによるとストーカーのプロフィール
何が人をストーカーにするかについて多くのことが言われました。次の行で見つけることができます 嫌がらせ者の性格プロファイル 異なる研究者の意見を考慮に入れて.
まず最初に、この現象に興味を持った最初の研究者の一人が、1996年に嫌がらせ者を次のように説明したイギリス人研究者、ティム・フィールドであったことを心に留めておかなければならない。
嘘つき
嫌がらせ者は嘘をついて真実を変える可能性が高い すべての病気の犠牲者を非難する. それは嘘をついて非常に快適であり、彼が彼自身の偽のイメージを投影する個性によって特徴付けられる人です.
魅惑的な
嘘つきなので、彼は簡単に彼の周りの人々をだましています。それが最初は魅力的に見えるかもしれない理由です、 彼の本当の性格を隠します.
セキュリティの見かけ上の誤り
労働嫌がらせ者はやや自信があるように見えるかもしれません。しかし、, 彼らは低い自尊心を隠します. だからこそ、彼らはこの意味での欠陥を補うために暴徒化を実行しているのです。.
- 関連記事：「30日間で自尊心を高めるための10の鍵」
4.コントローラーと復讐
労働嫌がらせ者は通常人々を支配しており、さらに、彼らは復讐的です。彼らは道を横切る誰にとっても人生を不可能にすることに慣れている.
5.クリティカル
彼は通常他人を批判し、そしてこれらの弱点を攻撃する. これらの批判は決して建設的なものではありません, しかし有害で不快感を引き起こすことを目的とした.
苛立ち
優しい人のようですが、すべてが正面です。実際には、それは簡単にいらいらしやすいです、それはそれの中に大きな怒りを隠します.
7.自己批判できない
いじめは他の人にとって批判的であることが多くありますが（常に破壊的）、自己批判的ではありません。. それどころか、彼らは自分たちの失敗を他人に投影する そしてそれらをスケープゴートとして使う.
暴力的
これらの人々はしばしば暴力的です。主に 彼らは欲求不満を感じ、中に大きな怒りを隠します.
より個性的な特徴
この現象を研究して労働嫌がらせ者のプロフィールを抽出した最初の研究者のもう1人は、2001年にHirigoyenでした。彼女によると、嫌がらせ者は次のとおりです。
1.ひねり
作者は彼女を呼びます ナルシスティックな特徴を持つ、ひどい存在. 被害者のイメージを適切にし、これに自分の考えを反映させるよう努める.
- 関連記事：「自尊心とナルシシズムの（微妙な）違い」
別の苦しみを見て喜びを感じる
被害者が屈辱を受けて他の人の苦しみを楽しんでいるのを見たとき、嫌がらせ者は大きな喜びを感じます。.
後悔していない
彼は残酷であり、被害者の苦痛を気にしていません。. 罪悪感を感じないで 彼はそのような行動を楽しんでいるから.
4.自尊心が低い
それは持っています 優れた劣等感 これは彼らの低い自尊心の結果です。被害者への攻撃を通じて自分の価値を高めよう.
共感の欠如
共感は他人の立場に身を置く能力です。労働嫌がらせ者は 他人の靴に身を入れないでください.
6.現実を否定する
Hirigoyenはストーカーだと主張する 現実の否定として防御メカニズムを使う.
あなたの過ちを被害者に投影する
ハラスターが使用するもう1つの防御メカニズムは、それが被害者にそのエラーを投影するので、投影です。.
- 関連記事：「防衛メカニズム：現実に直面しない10の方法」
8.魅惑的な
労働ハラスターは通常示す 表面的な魅力を特徴とする自己愛の根を持つ人格.
ストーカーの病理面
IñakiPiñuelとZabalaによると、労働嫌がらせ者は一連の特徴を示しています。彼らは以下の通りです.
繰り返し嫌がらせ
この研究者によると、職場での嫌がらせの振る舞いが原因で、嫌がらせ者は「連続殺人犯」です。 それらは孤立していませんが、繰り返されています. さらに、それは通常、長年にわたってさまざまな個人に対して嫌がらせを実施します,
劣等感
いじめっ子の劣等感は、 他人を犠牲にしてあなたの自尊心を高めようとする, それは彼らよりも優位に立とうとすることです.
病的人格
嫌がらせ者が何らかの病理学、例えば自己陶酔性障害、解離性障害、精神病性または妄想性障害を示すことは比較的頻繁にあります.
欠点を補う
精神科医のJoséLuisGonzálezde Riveraは、次のようにして嫌がらせ者の個性を説明しています。
1.自己愛の特徴
労働嫌がらせ者は自己愛の特徴を示します。つまり、彼らは過度の壮大さを感じ、彼らは自分たちが特別だと思い、自分たちの地位を認めようとします.
あなたはこの記事で自己陶酔的な人々の特徴を掘り下げることができます：「自己愛的な性格障害：陶酔的な人々はどうですか？」
パラノイド特性
作者はまた、労働嫌がらせ者には妄想的な特徴があると考えています。つまり、彼らは 彼らは他人に対して大きな不信を感じています そして、他の人々が彼らに何らかの損害を与え、ある種の自己中心性を示し、そして瞑想的で、冷たくそして要求の厳しいものであるという強い根拠のない予想.
- 関連記事：「妄想的人格障害：頻出症状」
3.羨望
ストーカーは嫉妬深い人々です 彼らは他人から彼らが価値があると考えるものを奪うのに問題がありません.
4.管理の必要性
彼らは管理の大きな必要性を持っています, 彼らは欲求不満を容認しません そして不安を恐れて
5.平凡
彼らが空で悪であるという意味で、これらの平凡な人々を考えてください。彼らは悪評と他人への影響を強く望んでいます。.
そして暴徒は被害者にどのような影響を与えますか？?
他の形態の嫌がらせと同様に、暴言, 被害者に深刻な問題を引き起こす 彼らの士気と職場でのパフォーマンスの両方で。職場での嫌がらせは以下の原因となります。
- 自信の喪失と自尊心の低さ （本人と自分の仕事の関係で）.
- 性格や行動の変化.
- 眠れない と悪夢.
- 不安障害.
- 失敗や罪悪感の感情.
- 極端な懸念と警戒.
- うつ病と悲しみ.
- 過敏性、疲労 そして集中の難しさ.
- 仕事へのやる気の欠如.
- 感情的無言と他者への疎外感.
書誌参照：
- Field、T.（1996）：いじめっ子、ウェセックス・プレス、ウォンテジ.
- Hirigoyen、M.（2001）。職場での道徳的嫌がらせ：真実と虚偽を区別する。 Pujol i Valls、ヌリア.
- Piñuel、I.（2001）：Mobbing：職場での心理的嫌がらせを乗り切る方法サルテラ編。サンタンデール.