心理学、犯罪学および人的資源におけるそのリンク

人事（HR）の分野 それは民間部門のどの企業にとっても最も重要なものの1つです。すべての組織は、このような人的資産の正しい管理、より具体的には労働力の管理を重視した分野を持たなければなりません。.

選択、採用、トレーニング、トレーニング 彼らはやる気、個人的なそして対人関係のスキルのような精神的プロセスを完全に理解しているので、そして才能の保持はこの分野で最も重要な仕事のほんの一部です。人的資本の効率に密接に関連している、他の要素の中で...必要な要素.

しかし、ますます多くの企業が選択しています この地域に犯罪学者を含める, 犯罪現象についての彼らの知識は非常に有用なので。しかし、人的資源の分野における犯罪学者の能力はどのようなものですか。?

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犯罪学者の行動を明確にする

HRの犯罪学者? 彼らは検察官の職場や刑務所で働くことになっていないこと?

そもそも、犯罪学者の仕事は分析、研究、定量化、そして介入であることを明確にする必要があります。 反社会的行動について 科学的方法を用いて、人間を生心理社会的実体として理解し、したがって犯罪行為はこれらの3つの側面の組み合わせで発達するということである（つまり、善を侵害し、一般に社会規範を侵害する人々）。 （社会的、生物学的および心理的）.

犯罪学者の仕事

したがって、犯罪学者の仕事のいくつかは次のとおりです。

• なぜ人やグループが法律を侵害するのか、なぜ制裁されるという考えが彼を抑止しないのか、そして彼が犯罪を犯す原因となった要因は何か.

• 人または集団の犯罪の機会を軽減する.

• 起こりうるリスク行動を評価し、それらがその後の犯罪にならないように予防するための予防措置をとる.

• 特定の主題またはグループの反社会的傾向を定量化する.

犯罪は普遍的で複雑な現象なので, 公共部門だけでなく、民間部門、つまり企業が協力を求める.

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犯罪学者が介入できる主な分野

犯罪学者の仕事を定義したら、今定義する時間です あなたの開発分野は何ですか 自分の仕事をどのように実行できるかをよりよく理解するために、人事部の中に：

• 雇用関連：労働力、才能の魅力および彼らの訓練としなければならないすべての活動を含みます.

• 労使関係の強化に基づく：基本的に仕事の問題を解決し、従業員間の摩擦を最小限に抑え、快適な職場環境を促進することを目的としています.

• 職員運営について：基本的には、効率的で有能な方法で会社の人的資産を管理することです。.

人事における犯罪学者の能力

人事部内では、犯罪学者は以下のプロセスに介入することができます。

スタッフ選定

テンプレート内に必要なプロファイルがあります はるかに繊細な選択フィルタを通過する. たとえば、機密情報へのアクセス制御を持つ人がそのようなフィルタで必要とされる場合、犯罪学者が介入する可能性があります。また、このプロセスでは、将来の候補者の可能な反社会的傾向を決定することができるようになります.

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スタッフ研修

ある会社が従事しているとします。 セキュリティサービスを提供する セキュリティ要素の提供を通じて。企業の犯罪学者（警察組織を主導権として主導した）よりもこのスタッフを訓練するのが良い人?

解雇の監視と処理

人を労働力から解雇することは、非常に複雑な状況にさえなり得ます。 会社の完全性を危険にさらす可能性がある 正しく管理されていない場合.

犯罪学者は、低い批判の定義を完全に理解しています。たとえば、組織に不満を持っている、または積極的な行動のために解雇されて従業員が持っていたアクセスのレベルについて.

心理テストの応用

犯罪学者は 評価を可能にする標準化されたツール 反社会的傾向、欲求不満への耐性、犯罪行為のしきい値、犯罪の危険性、不正行為への傾向、虐待などそしてそれは雇用プロセスとスタッフの永続性において非常に役に立ちます.

労働対立

犯罪学者は紛争解決の仲介人として行動することができます 調停と仲裁についての知識.

職業上のリスクの防止

リスク評価と管理に関する彼の知識は、オブジェクトとイベントを軽減するための貴重な要素になります。 従業員に害を及ぼす可能性があります.

組織内の犯罪要因の特定

のタイムリーな検出 犯罪の要因 各従業員または各領域が対象となることは、企業に対する将来の犯罪を防止するための効果的な方法です。.

スタッフリサーチ

あなたは働くことができます 欠勤を決定し、犯罪に対する責任を決定する 従業員による、ポジションの候補者の社会的側面などを評価する.

HRの犯罪学者と心理学者

なぜそれが重要です 犯罪学者と心理学者が共に働くこと 人事の分野で?

よく知られているように、「組合が力をつける」というのは、私たちが見てきたように、犯罪学者は会社のこの分野で貴重な要素になることができるということです。この共同関係は、組織の人的資源の生産的かつ効果的な管理を可能にすることを考えると、会社の業績を向上させることができる貴重な取り組みと見なすべきです。.

この学科を働き、指導する心理学者 彼らは相互依存関係を確実にしなければなりません これは、企業内のスタッフをより適切に管理できるようになるためです。.

以来 どちらも行動科学の専門家です, 一人ひとりが持っている知識間の相互関係を確実にすることは、労働者と将来の候補者の能力、スキル、動機、欠陥とニーズに関するより良く、より良くそしてより深い知識を可能にするでしょう.

人的資本の正しい管理 それを規制し監査する国際機関によって認識されるだけでなく、従業員自身によっても認識されることを考えると、それは競争力のある会社への第一歩です。それが今度は市場でこれの価値を高める.