会社は私について何を知っていますか？ソーシャルネットワークの力

別の記事で、ソーシャルネットワークで生成されたコンテンツに基づいて、接触の少ない人が人格、性格、または存在の仕方をどのように説明できるかについて説明しました。ただし、これには疑わしい妥当性があります。.

しかし、この評価は、FacebookやInstagramでフォローしている人にしか見られません。. ソーシャルネットワークに含まれているデータを通してお互いをもっとよく知ることの可能性 大企業とそれに対応する人事選択部門にも到達しました。.

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ソーシャルネットワークと企業選択プロセス

ソーシャルネットワークは 選択プロセスで広く使用されているツール, 彼らはポジションを要求している人に関する無料の情報を提供するからです。 「Infoempleo-Adeccoソーシャルネットワークと労働市場レポート」の第5版で収集されたデータによると、86％の企業が採用決定を下す前に候補者の中から選ばれたソーシャルネットワークを調べています。.

このレポートは別のデータを収集しています、そしてそれはアカウントを持つ候補者またはソーシャルネットワークのアカウントの47％です 求人に関連してこの手段により連絡を受けている 少なくとも1回は。プロのソーシャルネットワークの優秀さはLinkedinであり、最大92％に達する魅力と才能の選択のチャネルとしてのソーシャルネットワークの肯定的な評価において最もよく考えられているネットワーク（67％）です。.

インターネット上のプロファイルの場所は、選択プロセスを開始する前の採用段階で主に使用されます。つまり、提示された情報は、破棄フィルタとして使用することも、特定の位置への適応とは反対に使用することもできます。.

主に あなたはパスと履歴書に関連する側面を探します. しかし、あなたのキャリアをチェックするためのリクルーターの検索があなたの履歴書と矛盾する、または元同僚についての否定的なコメントを示すあなたのプロフィールについての情報を見つけることができるかどうか知っている人。極端な場合には、暴力、差別、アルコールや薬物の使用の促進を主張する内容。要するに、あなたが積極的な就職活動をしていて、誰もがネットワーク上で見つけることができるならば、自分自身に反することができるコンテンツ.

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私たちの好意でインターネットを使う

しかし、これは簡単な解決策を提示します。たとえこの情報が私たちに反するかもしれないと私たちが考えても, これらの目標を達成するのに役立つコンテンツを生成する能力があります。 それは他人の認識に影響を与えることによって達成することができます.

Googleで名前を簡単に修正することで、一般に公開したくない情報をすべて削除し、同時に、見ている人が行った評価で考慮したい情報を選択して開発することができます。私達のプロフィールRobert Cialdiniの6つの影響力の法則を思い出してください。私たちが遅かれ早かれ物事をやれば、誰かがネットワークで私たちの情報を探すようになるので、カバーレターに表示されているものをいつでも変換することができます.

正直に言うと、ソーシャルネットワークはここにあります。人が今日示す力 最初の印象を投影するとき, 数十年前によく見られたように、それはもはや最初の物理的な出会いだけにあるのではありません。現在のところ、私たちが提供するイメージは、私たちのネットワークの壁で大部分補完されており、その結果はプラスまたはマイナスになる可能性があります。.

企業、友人、見知らぬ人など、今日私たちから得られる情報の量を私たちが知っているかどうかにかかっています。そして、私たちが検討している目的に役立つ内容を見直し、更新し、そして強化することを決定します。.

Googleに名前を書いて結果を確認したり、FacebookやInstagramで過去の写真を削除したり、LinkedInのプロフィールにコンテンツを作成したりすることがあります。私たちが自問しなければならない問題は、ソーシャルネットワークが私の目標のいくつかを達成するのにどのように役立つかということです。?