テストの種類と人事選択のアンケート

採用担当者および選抜の専門家は、さまざまなテストや質問表を使用します 彼らが提供する仕事に最適な候補者を選択する.

就職の面接は、応募者を知り、最終的にはそのポジションに必要な機能を果たすかどうかを判断するための優れたツールです。しかし、候補者が捜されている人であるかどうかを決定するために面接だけを適用することは完全に信頼できるわけではないかもしれません。.

今日では、候補者の職業適性を判断し、性格を把握し、動機を評価するために、さまざまなテスト（ロールプレイングゲームなど）や心理技術的テストの実行が、多くの選択プロセスに含まれています。選択プロセスをできるだけ正確にしたい場合は、これらのツールを組み合わせることが最善の選択肢です。.

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力量の概念

これらのテストの起源はの概念にあります 競争, それは人が持つことができる知識、技能、能力のセットだけでなく、評価する必要性からも生じます。 特定の状況でそれらを使用し、発生する可能性がある問題を解決する能力を評価する 特定の職場環境で。また、能力の概念は、個人の態度、動機と状態、そして彼らの行動を指します。.

人事選択プロセスで使用されるさまざまなテストやアンケートは、全体として評価するという使命を持っています。 能力の概念に存在する4つの異なる次元. これらは：

• する方法を知っている：候補者の行動を導く個人的な側面、態度、および価値観.
• 知っている：技術的な要素、すなわち学術データまたは知識.
• やり方を知る：方法論的要素、知識を適用する能力：スキル、スキル、演技方法など。.
• する方法を知っている：は参加型コンポーネントです。対人コミュニケーションとチームワークに関連する能力を指します。

あなたは私たちの記事の中で能力の概念についてもっと学ぶことができます：「能力によってインタビューに直面する方法：仕事を得るための4つの鍵」

テストの種類と人事選択のアンケート

しかし, 人事選択の専門家によって使用されるテストやアンケートは何ですか? これらのツールを測定する予定はありますか？次に私達はあなたにそれを説明します

専門家試験または知識試験

プロのテストは、特定の仕事で見つかる可能性がある実際の状況や条件をシミュレートします. したがって、これらのテストは、希望する仕事を遂行するための応募者の習熟度を知ることを目的としており、応募者のトレーニング、経験および具体的な知識に関する情報を取得するために使用されます。.

プロのテストには2種類あります。 知識テスト, 職業に関する内容を評価する。そして スキルテスト, それは職業に関連する特定の能力を評価します。これらのテストの中には、言語テスト、タイピングテスト、コンピュータツールのドミノテスト、デバイスの修理や組み立てのためのテストなどがあります。.

性格調査票

性格調査票は、個人の主人公の特徴をさまざまな項目から抽出しようとします。 個人が目指す仕事への適合性や適応性を推測できるようにするため。例えば、対象がコマーシャルポジションの選択プロセスに参加している場合、採用担当者が重視する性格特性の1つは外向性です。.

採用担当者はさまざまな性格テストを使用できますが、最も使用されているもののうち2つは次のとおりです。ビッグファイブ質問票。社交性、責任、開放性、優しさ、および神経症性を評価します。 Einsenck PENモデルに基づく、またはEPQ-Rアンケート。これらのアンケートに関して、答えは悪くも悪くもありません, 彼らは単に候補者の個性や特定の状況での彼の考え方や行動の仕方を反映しています.

さらに、仕事によっては精神的健康に関する性格テストに合格することが前提条件です。たとえば、最もよく使用されるテストの1つはMMPI-2（ミネソタマルチフェーズパーソナリティインベントリ）です。その使用は人格プロファイルの特定と精神病理学の検出に焦点を当てているので、それは例えば警察要員の選定の過程で使用することができる.

心理工学的アンケート

心理工学的アンケートは、知能テストまたは適性テストです。 それは通常それらを実行するための期限付きで表示されます。彼らは特定の仕事の正しいパフォーマンスのための志願者の知的能力を評価し、そのような一般的な知性、記憶、知覚や注意などの人の認知能力を評価することを可能にするテストです.

この種の質問票はまた、例えば言語適性、数値適性、空間適性、抽象化能力または集中力など、申請者の知能のより具体的な側面を知るためにも使用されます。.

状況テスト

状況テストはグループダイナミクスとも呼ばれ、候補者のスキルと能力を評価することができます。, 与えられた仕事で彼らのパフォーマンスを予測するだけでなく。この種のテストの実現中に、タスクが効率的に実行するのに必要な一連のスキルを実践することによって、被験者が直面しなければならない条件と要求をシミュレートする状況を再現します。.

状況テストはますます使用されています コンピテンシー評価に最も有用で正確なツールの1つであることが証明されています, その実施の間に、候補者は状況問題または特定の課題を解決するのに必要な知識、スキルと態度を実践に入れました.

人員選定の専門家によって最も使用されている状況テストは次のとおりです。

• レポートを書く：分析能力、推論能力、書面による表現力を評価する.
• プレゼンテーションをする：プレゼンテーションを構成する能力、口頭での表現能力、人前で話す能力を評価します。.
• トレイの運動：計画能力、時間管理、問題解決能力、口頭および書面によるコミュニケーションを評価する.
• ロールプレイング（ロールプレイング）：実行されている役割に応じてさまざまな能力を評価します。たとえば、リーダーシップやチームワーク