Cattellの16因子の性格検査（16 PF）

私たち一人ひとりにはそれぞれ独自の生き方があります. 私たちは決意の世界をある方法で観察し、他の人々と具体的な方法で関係づけ、そして一般的に、あることをし、多かれ少なかれ安定した方法で反応する傾向を表します。. 

別の言い方をすれば、それは冗長に聞こえますが、それぞれの人は自分自身の個性を持っています。誰がどのように私たちであるかを定義するこの概念は、心理学の古典的な研究の対象であり、それを評価するための多数の測定機器を作成し、パーソナリティテストとして知られています.

それらすべてのうち、 要因パーソナリティアンケートまたは16のパーソナリティファクタのテスト, 16PFとしても知られていて、もともと心理学者Raymond Cattellによって作成されました.

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簡単な紹介：性格とは?

前述したように, 性格は、行動、相互作用、対処方法、および関係の一般的なパターンです。 そして各人が持っている現実の認識について。この一般的なパターンは、特に小児期から成人期の初めにかけて、生物心理社会的要素（遺伝学、環境、経験）を組み合わせて、一人ひとりの生涯を通じて生み出される安定した一貫した要素です。各人の）.

人格は状況や具体的な生活の進化に応じて多少変化することがありますが、通常はライフサイクルを通して維持され、ほとんどの地域で一定の状況を見ながら、私たちが住んでいるさまざまな状況を通して変化しません。これは、具体的な側面が変更不可能であることを意味するのではなく、一般的に個性を構成する一連の特性を維持しながら、高レベルの努力と作業を必要とします。.

性格の研究

性格の研究は、異なる特性の測定に基づいて、彼らの行動に関連して被験者間の主な個人差を見つけて説明することを主目的としていました。これらの測定に基づいて、個体の特性の評価は、母集団の平均値との比較から行うことができます。, 自分自身の行動や他人の行動について予測し、環境への適応を評価するために貢献する.

しかし、パーソナリティは簡単に識別できる客観的な要素ではなく、むしろ定量化が困難な抽象的な構成要素であることを心に留めておく必要があります。人格を測定する手段を開発するには、経験的または合理的なものなど、さまざまな種類の基準を使用する必要があります。.

人格を測定するための機器を構築する方法の１つは、人格要因として知られる特性のグループを確立するために異なる特性間の関係が求められる要因基準に基づいている。この種の基準を考慮に入れる, Raymond Cattellは1957年に最も有名な人格テストの1つ、16 PFを建てました。.

主題に入ること：16 PF

パーソナリティアンケートまたは16 PFは、心理学の若い歴史を通して使用されている最も有名なパーソナリティ測定機器の1つです。要因評価からRaymond Cattellによって既に言われたように作成されて、この評価手段は様々な要因（最新版では16の主要と5の二次的または全体的な）から人格特性を研究し、評価する主な機能としてあります.

これらの要因は双極性であり、すなわち、それらは特性の一端から他端へと続く連続体に入り、前記連続体のある点で評価された人のスコアを位置付ける。.

理解しやすくするために： 要因の1つが優位である場合、極の1つは権威主義的で競争的で独立した人を反映しています 一方、他の人は服従的、順応的、そして扶養家族であり、大部分の人口は中間的な状況にある.

性格テストの内部組織

このパーソナリティテストは、3つの回答オプションを含む合計185の質問から構成されています。これは、情報を評価するための問題解決として提示されるいくつかの質問を除いて、答えられないことを示しています。 。それは質問に基づいており、結果を生み出すために非常に高度な技術を必要としないので, それは会社およびいろいろな種類の組織で広く利用されています チームの一員になることができる、または昇進を受けることができる要員を選択するとき.

１６ＰＦから得られたスコアはテンプレートから計算され、それはそれらに対応する因子の予測における各項目の値を考慮に入れ、因子当たり約１０〜１４の間を持ち、そしてベアデカティポスへの直接スコア. 

16 PFはさまざまな種類のスケールで構成されています. その5番目のバージョンでは、得られたデータの誠実さと検証可能性を評価することができる回答スタイルの検出に使用される3つのスケール、4つのグローバルまたは2次スケール、そして最後にこのパーソナリティテストで評価される16のパーソナリティ要素があります。.

それを適用する人口

PF 16が考えられる人口のタイプは16歳からのそれらの主題に位置しています、それを正しくすることができるためにESOの2年目の学生のそれに類似したレベルの理解が必要です。これは、とりわけ、全員が十分なスキルを身につけるために必要です。 テストの基本操作と適用方法を理解する.

それにもかかわらず、この人格テストにはさまざまな変種がありますが、読書や社会文化的な問題を抱えている人を対象としたバージョンもあります。.

目的とアプリケーション

16PFは 機能と応答スタイルの分析を行う 彼の解釈で被験者の性格の基本的なプロフィールを得ることができること、評価されるべき人の.

この性格テストは非常に便利で、研究、組織の心理学、人的資源、臨床心理学などの分野で頻繁に適用されます。しかし、このアンケートのアイデアは、精神病理学の分析に焦点を当てていない、典型的な人格を評価することです（観察を通して、あなたは何らかの異常になりやすい特徴を見ることができましたが、それはその目的ではなく、準備されていません）障害の診断用）.

16 PFを解釈する

結果を分析する際の一般的な手順は、後のテスト結果が信頼できるかどうかを最初に観察するために応答スタイルを観察することです。 グローバルな次元と極端なデカタイプを評価する, これは、他の尺度の得点から抽出された患者の状況およびプロファイルの一般的な考えとして役立ち、最後に、テスト自体および外部のガイドの助けを借りて、16の各一次尺度の得点を分析および解釈する。.

16 PFのスケールと要素

これらは、16 PFを構成するさまざまなスケールです。

応答スタイルの尺度

応答スタイル尺度の主な機能は、患者について収集されたデータの妥当性と信頼性を確実にし、それらが正しく誠実に答えているかどうか、またはデータを歪めてパーソナリティ分析を歪める傾向があるかどうかを観察することです。.

2.画像​​の操作

この尺度は、質問に与えられた答えが社会的な望ましさによって誠実であるか動くか、二次的な目的をもって、良いイメージを与えるか、あるいはそれより悪いように見えるかを評価する責任があります。.

アクエセンス

このスケールでは、常に前向きに質問に答える傾向が重視され、状況の正しい分析を妨げる誠意の欠如を示す可能性があります。.

4.まれなインデックス

それはまれな反応を検出するために使用されます。各回答とパーソナリティテストセットとの対応を分析する必要がありますが、回答者がランダムに回答したことが原因である可能性があります。.

16の主な要因

主な要因または一次要因は、さまざまな人格特性を幅広く具体的に反映しています。彼らは以下の通りです.

A：情動性：統合失調症（情緒性が低い）と気分循環症（情動性が高い）

この要因は感情的な表現力を重視しています. このスケールで高得点を取ることは、愛情深く、自分の感情を表現すること、他人と絆を結ぶことが楽しいこと、それに何らかの手段を持つことを意味します。一方、スコアが低いと、性格は統合失調症極に近づきますが、感情的ではありません。表現力が乏しく、高いレベルの剛性と孤立傾向があります。.

B：推論：高知能vs.低知能

この要因は性格よりも知性に関連していますが, 多かれ少なかれ知的能力を持つことは私たちが世界を見て行動する方法に影響を与えることを無視することはできません.

高得点は誰かが要約を学び、理解し、そして理解することを容易に考えさせそして状況に適応させるであろう。低い得点は、環境に立ち向かう能力が低いことを意味し、より高い剛性とより少ない応答の選択肢を持ち、世界を理解するのは難しいです。.

C：安定性：自己の強さと自己の弱さ

この要因は主に人の安定性を表します. 高得点の人は落ち着きを保ち安定した感情を持つ傾向があると考えられる。低得点は神経症、不安定さおよび少し感情的なコントロールを反映するでしょう.

D：支配：支配と提出

優位因子は独立している能力を指す. 高得点は行動のパターンが競争的で、独立しており、そして権威主義的でさえあることを意味し、一方、低得点は服従と共形を示します.

E：衝動性：Surgency（衝動性）vs Desurgency（抑制）

やる気を起こさせる能力と物事をやりたいという願望を示します, 自制する能力と同様に。高得点の人は社交的で、やる気があり、衝動的で衝動的です。一方、低得点の人は心配し、慎重で心配している傾向があります。.

F：グループ適合：強いスーパーレゴ対弱いスーパーレゴ

それは他者の自己管理、決定および評価の能力を指します. 高得点の人は、決定され、安定しており、献身的で、他人を大切にしますが、彼らによって一掃されることはありません。低得点は、軽薄さ、過失、および未熟を示す可能性があります,

G：大胆：パルミア（大胆）対トレクティア（内気）

それは思考と意志を行為に変える能力についてです. 高得点は大胆さと自発性を暗示し、低得点は物事を妨げる抑制と内気を示します.

H：感度：プレムシア（感度）対Harria（硬度）

この要因は人の敏感さの存在を示します. 高得点は、感情的な人、親切で内気な、不安定なことを示唆しています。低いスコアは、感情的な硬さ、プラグマティズム、および興奮する能力がほとんどないことを示します.

I：疑わしさ：Alexia（自信）対Protension（不信）

他人に対する信頼または不信のレベル. 高得点の人は他人の意図に不信感がありますが、低得点の人は他人に対する興味や信頼、そしてリンクする能力を反映しています。.

J：想像力：プラクセミア（実用主義）対Autia（想像力）

抽象する能力. ハイスコ​​アを持つということは、風変わりで型にはまらない想像力豊かな能力を意味します。この点で低いスコアは、芸術的かつ従来の興味がほとんどない、現実を中心とした個性を反映しています.

K：狡猾さ：微妙な対創意工夫

現実を総合的に分析し、さまざまな選択肢や視点を観察する能力. 高得点の人々は現実と自分自身の両方を検出し分析する能力を持っていますが、低スコアの人々は彼らの関係においてより素朴で信憑性があり、ややぎこちないです。.

L：罪悪感：意識対不変性

それは物事に対して責任を取る能力を指します. 高得点は、不安と非難のしやすさを示します。低いスコアは安全性と静けさを反映しています.

Q1：反乱：急進主義対保守主義

この16 PFスケールは、オープンマインドネスの能力、または伝統的なやり方の尊重を示しています. 高得点は、知的で精神的な開放性への関心を示しています。低得点は保守主義、伝統、そして尊敬を示す.

Q2：自給自足：自給自足と対立

それは自分の決断をする能力を反映しています, これらの人々を高い規模で句読点、またはグループによって合意された決定を下すことを好み、他の人々に応じて、この場合は最低スコアである.

Q3：自制心：自尊心と無関心

それは、感情的および行動的制御を測定することを含みます. ハイスコ​​アは統制された性格の存在を示唆し、ロースコアは無意味さを反映する

Q4：緊張：緊張と静けさ

それは人の不安のレベルを表します. 神経質でいらいらしやすい人は高得点、静かな人は低得点

二次またはグローバルスケール

二次尺度は、各尺度の詳細な分析よりも一般的で正確性の低い情報を提供するが、患者の状況の一般的な要約として役立つ、１６の主要因子の分析から得られる。.

QS1：イントロバージョンとエクストラバージョン

関連しやすい人たちは、この副次的要因で高い評価を得ています。これとは対照的に、内向的な人や社会的抑止を好む人のスコアは低い傾向があります。.

QS2：不安 - 静けさ

安らぎと安全性は、この規模で低得点の人々に共通の特徴です。不安で不安な人に対しては、この規模で高得点を得る傾向があります。.

QS3：感受性 - 粘り強さ

心配している人、欲求不満になっている人、落胆している人は、親切さの程度にかかわらず、低い得点を得る傾向があります。それらはまた通常分析的です。一方、高いスコアは意思決定能力と安定性を示しますが、リスク評価のレベルも低くなります。.

QS4：依存 - 独立

それはその高い得点で独立性、主張力、脱抑制および急進主義を反映しているが、もしそれが低得点であればそれは不安、謙虚さ、恥ずかしさおよび道徳を示している.

書誌参照：

• ； Ｃａｔｔｅｌｌ、Ｒ． Ｃａｔｔｅｌｌ、Ａ、Ｋ．、Ｃａｔｔｅｌｌ、Ｈ．Ｅ．Ｐ． （1995）。 １６ ＰＦ − ５。パーソナリティ要因調査票。 TEAエディション.

• コーエン、Ｒ。 ＆Ｓｗｅｒｄｌｉｃ、Ｍ。 （2002）。心理テストと評価マッグロウヒル。マドリッド

• Karson、M.、Karson、S.、＆O'Dell、J.（2002）。 １６ＰＦ − ５。臨床診療におけるその解釈のためのガイドマドリッド：TEA版

• Schuerger、J.M。（2009）。 16人格要因アンケート：16PF。 C. E. Watkins、Jr.およびV. L. Campbell（編）、 "カウンセリング業務における試験と評価"（pp。67-99）。 Mahwah、NJ：Lawrence Erlbaum Associates、Inc.