社会心理学と人間関係

入れ墨のある仕事を見つけるのはもっとコストがかかりますか？

入れ墨のある仕事を見つけるのはもっとコストがかかりますか？ / 社会心理学と人間関係

今日のスペイン人の約3人に1人は体に1つまたは複数の入れ墨を持っています。しかし、今日ではそれらはすでに一般的ですが、最近までそして今日でも何人かの人々はそれらを犯罪と結びつけています。そしてこれは職場でも効果があります.

入れ墨で仕事を見つけることはもっとコストがかかる? この記事全体を通してそれを議論しましょう.

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入れ墨：基本的なコンセプト

入れ墨は、皮膚の下または上に何らかの種類の色素を注入することによって人や動物の体に作られるすべてのそれらの図面、マークまたはテキストです。. それは恒久的または一時的にすることができます体の変更の一種です, 描画方法によって異なります.

タトゥーは今日芸術的表現の要素として使われていますが、その機能と歴史を通して受け継がれてきた考察は非常に多様であり、時代や文化を通して変化してきました。社会的地位を特定したり犯罪者や囚人に印を付けたりするために、精神的な保護として、精神との関係の方法として、敵を怖がらせるための要素として、成人すること。.

クラシックビュー

タトゥーは古代から非常に異なる文化や伝統、そして異なる目的で使用されていますが、真実は西洋社会の大部分で最初に船員によって使用され、後で採用されたということです。 伝統的に暴力的または限界的な生活様式と関連してきた部門.

この種の思考は、歴史上ずっと事実上今日まで残っており、たとえ今日ではタトゥーの機能が損なわれていても、世代を超えての考え方や危険なものとして入れ墨された人々のビジョンに浸透しています。ほとんどすべてのケースは単なる審美的で表現力豊かです。これは明らかに多面的に入れ墨された人々に影響を与えています。.

この意味で、就職の候補として提示された時点で、多くの人々は、特に一般に対面する立場で、刺青されていることが主な理由で大きな拒絶を見つけました。この理由は、会社のイメージです。 失礼で、非専門的で、真面目ではないと考えられている, あるいは入れ墨された人々が危険であること、または彼らが悪い例を与えることの考慮.

彼らの多くは、体型の修正の実現を拒絶する形式性に関連した具体的なイメージを持つよう求めています。実際、今日のように今日のようにハンディキャップではないとしても、入れ墨がある場合は衣服で覆われているか見えないことを企業はしばしば要求します。.

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現代のビジョン

入れ墨を考慮する以前の方法は社会のいくつかの部門でまだ有効ですが、真実はそれが少しずつ観察されているということです これらの体の変更に対する社会的配慮の変化. そして、その人気の高まりとその大部分がタトゥーに対する偏見につながるという事実は、彼らの社会的配慮を減少させ、改善するという事実です。.

今日では、それらはますます表現のメカニズムとして見られるようになり、多くの場合、これらの人々にとって重要な何かに関連しています。企業はますます寛容になり、 彼らの偉大な人気を与えた候補者にますます少ない苦情を置く傾向がある. これに加えて、今無視されている場合、このタイプの人口企業は候補者の大部分を失うことになる、一つ以上の入れ墨をした人々の高い割合を与えられて.

しかし、それは、それを身に着けている人々のために否定的で軽蔑的なものとしてタトゥーの信念が依然として人口の一部で持続している傾向です.

考慮に入れるべきもう一つの面は進歩的な開発およびより少なく伝統的でより代替的な会社の増加そしてブームです。また 最も近代的で若い志向の企業は大幅に増加しました, 時代へのより高い適応性と柔軟性、そしてより新鮮でより新しいものを目指している彼ら自身のアイデアを持ち、会社に付加価値を与えることができるという美的そしてプロファイル.

1つ以上の入れ墨のある作品を見つけるのにはもっと費用がかかります?

この記事に名前を付ける質問に対する答えは次のとおりです。, 問題の仕事と会社によります.

銀行や顧客と直接接触する高名の多国籍企業など、まだ特定の画像を必要としている企業の多くは、依然としてタトゥーを入れる必要があるかどうか（ピアスやその他の体の改造は不要）または隠されています。. また、医学や教育などの分野では、評価が悪くなる傾向があります。 またはその隠蔽が要求されています。さらに、日本のような文化では差別が大きく（タトゥーが地元のマフィアと関係しているため）、行政における公務員の一部の立場へのアクセスさえも妨げられています。.

その一方で、入れ墨の有無を重視しない会社が増えるにつれて、この点で差別が少なくなり、米国で行われた研究で生まれた世代に就職できる可能性が減ることはないこの変化は、以前に指摘したように、若手および代替企業の普及率の高さによっても説明できます。.

実際には、いくつかのケースでは入れ墨を持つことができます 採用を手助けし、より最新の外観を提供, 身近で自然。これは特に若い男性の場合に見られます.

書誌参照：

  • フランス語、Ｍ．Ｔ。、Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ、Ｋ。 （２０１８）。あなたは雇用と賃金差別と関係がありますか？ボディーアートと労働市場の成果の関係を分析する。 SAGEジャーナル.