16種類の差別（およびその原因）

差別とは、人、グループ、または機関を別の有害な方法で扱うことです。. 人種、性別、性別、アイデア、出身地、体型など、さまざまな理由が考えられます。.

人類はその資源、起源または知性のために、そして宗教または政治に関する彼らの異なる考えのために全国民さえも常に他の個人に対して差別してきたので、差別は新しいものではありません。.

これには、存在するさまざまな種類の差別に関する関連情報があります。.

差別の原因と結果

差別はすべての社会で頻繁に発生します。世論は人種差別やマチスモなどの何らかの形態の差別を批判しているが、例えば肥満の人々に苦しんでいるような日常的に起こりうる差別的な出来事があるときはほとんど失敗しない。.

差別は個人的または集団的な現象であり、さまざまな原因があります。それらのいくつかは以下のとおりです。

• 経済的または社会的状況 経済状況の悪さや、この種の行動を好む環境が原因で、差別的行動が引き起こされる可能性があります。.
• イデオロギーは、特定の人間グループに対する差別的行動の主な原因の1つです。.
• 恐怖は、一部の人々に対して差別的な方法で集団全体を動員させる可能性があります。.
• 服従的で模倣的な性格 それは、何人かの人々が十分な限界能力を持たず、単に他の人々に夢中になることを引き起こしかねません。.
• グループの影響 それはまた多くの人々に差別的な行動を普通のように見せる.
• 必要性または興味 劣っていると考えられる個人または集団に対する差別的行動を引き起こす可能性がある.

差別は被害者である人々に一連の影響を被らせる。.

心理的レベルでは、人は不安、罪悪感、憂鬱、孤独感を経験するかもしれません。. しかし、差別されている人たちは、就職の困難、学校の中退、さらには死さえも問題になります.

差別の種類

原因はさまざまであり、結果は壊滅的です。しかし、, 理解しなければならないさまざまな種類の差別があります. 彼らは以下の通りです.

個人差別

個人差別とは、個人が他人に対して行うものです。. つまり、差別化された文脈上の理由がないのに、ある人が別の人に対して異なる方法で否定的に扱う場合です。.

制度上の差別

この種の差別は、 ある種の差別を行う公立または私立の機関 性別、人種、その他の理由による。制度差別は個人差別よりも複雑です.

例は、彼らが志望する立場の本当の必要条件ではないにもかかわらず、その言語を話さない人々を除いて、「カタロニア語」の言語を求める排他的な家または仕事のオファーでありえます。.

集団差別

劣等治療が人々の集団に与えられる一種の差別. 例えば、移民に対する差別やLGTBI集団.

4.構造的差別

制度的政策から生じる差別を指す。 直接的または間接的に一部の個人に有利に働き、他人に害を及ぼすこと。機関の方針はすべての人にとって公平でなければならないが、これは必ずしもそうとは限らない。.

直接差別

最もよく知られている形態の差別と最も目に見える 苦しんでいる人はその性格から他の人から不当な扱いを受けます. 検出が簡単です。例えば、男性ではないという理由だけで仕事で女性を受け入れたり、同性愛者を別のボディーランゲージを持っていないとして疎外したりしないでください。.

間接差別

それは目に見えない形の差別であり、気付かれないことが多い. 例えば、無害に見えるが実際には規範や規則の強制はそうではありません。.

否定的な差別

差別の被害者である人は、差別的かつ有害な方法で扱われます。. たとえば、フットボールの試合を観戦するために障害者のアクセスを許可しないことによって.

正の差別

積極的な差別は、恵まれない集団が公平性を達成するのに役立つというものです。. 例えば、異議申立の身体検査における別の注意書きです。この種の差別は有益であり、すなわち、特定の集団に対する歴史的苦情を訂正するという目的を追求しています。しかし、それはまた論争と社会的な議論のもとです.

9.人種差別

人種差別は最も知られている形態の差別の一つです。. それはまた、その人が属する人種または民族性に基づく差別としても知られており、ある人種に属する個人または複数の人が他の人または他の人種の人を劣って扱うために起こる。例えば、色彩のある人々に対する、ユダヤ人に対する、またはローマに対する差別.

性差別

また、最もよく知られている形態の差別 それを実践する人は異性の人を過小評価する. それについてはいくつかの理論があります。あなたはこの記事でそれらを知ることができます：「性差別的偏見：説明理論」.

産科差別

それは女性を別様に扱うことを指すので、出産の差別は通常職場で発生します 子供を持つ可能性のために（雇われたか仕事の応募者かどうか）この種の差別的行為を禁止する法律があります.

11.宗教上の差別

個人または個人グループが不当で不利な扱いを受けたとき 彼が住んでいる社会の宗教的な考えを実践したり共有したりしないため.

年齢による差別

年齢が差別の理由です. それは通常、特に働く環境で行われ、そこでは仕事に理想的な年齢は25歳から45歳までであると考えられています。高齢者は労働市場から除外され、特定の求人には興味がない可能性があります。若者に対する差別もある状況では発生しますが、「老年」とも呼ばれます。.

障害や病気による差別

人々はまた、身体的または精神的な障害に苦しんでいるために不当な治療を受けることができます, またはいくつかの病気を患っている。その結果、他の損害の中でも、個人的な扱いと仕事へのアクセスの両方が発生する可能性があります。.

• この記事の機能的多様性を持つ人々に対する差別に関する詳細情報.

14.外見による差別

それは差別を受ける人がそれほど肉体的に優雅ではないときに現れる. 魅力的な身体的特徴を持たないことによって、または肥満に苦しんでいることによって。それは「アスペクト主義」という用語で知られています.

トランスジェンダー差別

それは彼らの生物学的性と一致しない性別役割を生きるそれらの個人によって被られた差別です. 例えば、性転換者。この形態の差別は「トランスフォビア」としても知られています。.

16.政治イデオロギーによる差別

個人または個人グループが不利な扱いを受けたときに発生します 彼が住んでいる社会と政治的な考えを共有しないために。これは、何千人もの共産主義者とスペインのアナキストを伴うフランコ政権の間に起こったように、社会的疎外から抑圧までを生み出すことができる。.