公共政策におけるジェンダーの視点の横断性

性別の観点からは、女性と男性に関連する特性の分析と理解が可能になり、どちらかの性別の可能性が分析される類似点と相違点、およびそれに関連するすべてが強調されます。 ;社会的関係、労働葛藤、およびそれらが果たす役割の開発において想定される形態を含む.

次に、Psychology-Onlineで、その原則、アプローチ、そして現実について詳しく説明しました。 公共政策におけるジェンダーの視点の横断性.

1. ジェンダーの視点への紹介
2. 公共政策におけるジェンダーの視点の原則
3. 公共政策におけるジェンダーの視点の横断性のアプローチ対現実
4. 結論

ジェンダーの視点への紹介

ジェンダーの視点は倫理に基づいて構成されています, いかなる性の抑圧、暴力、または差別もない、より公正で公平、民主的で参加型の社会の構築に対する多様性の認識およびその貢献の一部.

社会的、文化的、政治的、宗教的、教育的、そして専門的、公的機関や私的機関の強化に貢献するというこの展望は新たな成長の機会を提供します。ジェンダー間の社会的関係と同様に、それは相互尊重、公平性、正義および平等を促進するため、性別に関係なく、各人の可能性と限界を認識しています。.

努力が行われているにもかかわらず、男女共同参画を統合し促進するための世界的戦略としての男女の視点を主流化する必要性が依然として優勢である。 男女平等 社会開発のすべての分野で、その多くは参加型および平等主義の慣習が想定されていないため.

公共政策におけるジェンダーの視点の原則

ジェンダーの視点の主流化, 実行された行動の男女への影響を評価するプロセスであり、不平等な立場にある人々の平等および積極的行動の分野における具体的な活動を含む.

平等のための具体的な介入は、女性、男性、またはその両方が同時に行って、開発作業に参加し、同等の条件下で利益を得、男女差別との闘いに貢献できるようにすることができます。.

この主流化は、政治的、宗教的、または労働的活動における女性の参加の増加を超えています。それは、男性と女性の経験、知識、利益、価値観および態度を取り入れ、その開発目的を遂行しようとするからです。そして直接利益を得る。検索する 不平等な社会的・制度的構造を変える 両性間の正義と平等を特徴とする、より公正で平等な他の者では、性的役割の認識における既存の格差を縮小し、それによって満足のいく対人関係の強化、効果的なコミュニケーションに貢献します。 男女間のコラボレーションの強化 そしてそれゆえより良い社会的主題の形成へ.

主流化を実行する責任は、行政、立法、司法の3つの支部の最高機関に代表される最高レベルから、最下位の公共管理者まで、州全体を含みます。達成された進捗状況の客観的な評価とその適切なフォローアップを可能にし、効果的で適切な方法で進捗状況を確実にするための適切で信頼できるメカニズムを確立することが必要である。.

同様に、一般的な意味で社会的分野に影響を与える問題のある状況をタイムリーに特定することは、性別に関して違いや格差を明らかにし、適切な解決策を模索するために必要です。達成する 公共政策における横断性, 前向きな姿勢と明確な政治的意思が必要です。適切で適切な実行を保証する、量と質で必要とされるリソース.

公共政策におけるジェンダーの視点の横断性のアプローチ対現実

にもかかわらず 国際労働局（ILO）による措置, そのためには、横断戦略としてのジェンダーの視点の統合を制度化すること。 男女平等を推進する, 男女のための体系的かつ平等な注意を通した方法および慣行における根本的な変更を取り入れるための行動計画（社会的および労働的側面における性別の観点からの状況の分析を含む）計画、執行、統制および評価の組み込み。男女平等とジェンダーの視点の主流化に関する政治的声明、ならびにあらゆる政治的資源構造への統合.

また、条約のあらゆる形態の排除に関する条約で合意された合意もない。 女性に対する差別, 政府の政治的コミットメントと4年ごとに報告を発表する彼らの努力が想定されているところで、彼らはこの目的を達成するために政策が実行された方法の説明を与えます。文化的として社会的。男女間の権利の平等を支持するために、国連および専門機関によって承認された決議、宣言および勧告が考慮される場合.

もう1つの不要な要素は、この観点から公共政策の制度化を促進するための、この主題に関する専門家の努力であり、ここでそれは数十年前にその起源を持つプロセスとして想定されている。さらに、さまざまな症状の中で女性を昇進させるためのメカニズムは、政府構造の階層の中で位置を上げてきました。男女間に存在しなければならない平等に関して、最終的な目的はまだ達成されていない。それは日々の行動において証明される必要がある。疑いの空間を許さないように.

ジェンダー政策 制度化、分析、および性別統計の普及を通じて、国内の情報システムの近代化に関連した特定のプロセスを必要とします。経済的、社会的および政治的発展貧困、雇用、失業、教育、健康、および性別に関連するその他の要因の統計.

これらすべての努力にもかかわらず、ドミニカ共和国などの国々の公的機関では、ジェンダーの観点に関連した大きな変化の証拠はありません。主な管理職が維持されている場所では、男性の指導の下で、女性の大多数は、中間管理職および/またはより低い職位を占めている。表現されているものの一例は、以下の質問を動機付ける全国公共機関の管理構造です。

• ¿国務長官は何人いますか?
• ¿これらの事務局のうち、何人が男性によって運営されています?
• ¿女性によって何人が運営されています?
• ¿主な管理職を占めるすべての事務局? ¿誰が財政を管理しているか?

これらについての多くの疑問は、以下についての客観的な判断を評価し発行する際に生じる可能性があります。 公共政策におけるジェンダー主流化.

結論

によると 世界銀行の分析, 次の4つの資本形態があります。その国が利用できる天然資源の寄付によって構成される。人間によって構築され生成されたもので、さまざまな形式があります。人間は栄養の程度、人口の健康と教育、そして開発科学のそれによって決まる.

最後の2つに焦点を合わせると、技術進歩の決定的な鍵は競争力、持続的成長、優れた統治と民主的安定性です。しかし、これを可能にするためには、私たちは社会の一員であり、経済的、社会的、教育的、文化的、政治的および宗教的な発展を大いに促進するので、男女間の平等な機会がなければなりません。.

これは私達の管理者、立法者および州のより大きな責任を要求します、従って彼らは精巧にし、承認しそして実行します ジェンダーの視点を促進するプロジェクト そのような目的のために制定された法律を執行する。これには、女性に対するより前向きな姿勢、そして私たち全員が同じ権利を持っているという理解が伴います。この原則が尊重されれば、政治活動を宣伝するための参加は33％になることはできませんが、50％になるでしょう。社会的役割と労働的役割の遂行に差別はなく、女性は私たちの正義の次元で評価されます。ジェンダーの視点の主流化を実行するための政治的および社会的意志の欠如があります。私たちは待っています、そして私たちがそれを手に入れたとき私たちはより良い社会を持つことになります.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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