心理学

Robert Atchleyによると、6段階の退職

老年学者のRobert Atchleyは、 6段階からなる退職に関するモデル：早期退職、退職、失格、再方向づけ、安定性および終了。この記事では、これらの各段階の構成要素について説明します。.

誰もがこの人生の間にまったく同じ道をたどるわけではありませんが、Atchleyモデルは、ほとんどの人が老齢に達して引退したときに通過するプロセスへの有用なアプローチです。.

退職の対処

今日の社会では、成人期は主に仕事の活動に焦点を合わせているため、最も生産的な数十年間の生活の中でほとんどの時間を占めるようになります。.

したがって、定年退職の時期になると、多くの人々が新しい状況に適応するための複雑なプロセスを経る必要があるのは当然のことです。. 耐用年数の終わりに適切に順応させる 変化と自由時間管理に向けた積極的な態度が必要.

このように、退職は少なくとも現在の状況では重要な人生の出来事です。肉体的および心理的両方の健康状態の一般的な状態、および各人の財政状態は、退職時に起こる具体的な経験に非常に関連性のある影響を与えます。.

が この人生の期間中に困難を見いださない人たちがいます そして延期されて余暇を楽しんでもらい、他の人々は以前と同じように行動を続けるか、適応するために克服しなければならない一連の段階に直面することを選択します。.

彼が1975年に作成したモデルでは, Robert Atchleyは、退職をプロセスとして説明しました 一連のフェーズで構成されています。しかし、それはおおよその提案です。誰もがすべての段階を経て同じ順序で進むわけではないからです。.

退職前の最後の数ヶ月または数年の間に、人はこの出来事のために心理的および実用的の両方を準備します。例えば、経済計画が今後数年間にわたって実行されるのが一般的です。.

この段階では期待が生まれる 退職の経験について。これらは非常に否定的で理想的なものです。いずれにせよ、後でそれは現実と比較されなければならないでしょう.

退職前段階は、2つのサブフェーズで構成されます。作業活動を完了するための積極的な準備と、準備が完了した後に行われる待機です。この第二段階は通常労働時間の減少を特徴とする.

Atchleyは、退職時に3つの異なる態度または行動パターンを定義しました。 「ハネムーン」、「継続的な活動」、「休息」. もちろん、同一人物の中でこれらのポジションを複数組み合わせることができます。.

退職が無期限の休暇として考えられているとき、人々は新婚旅行について話します。このような場合、人は保留中のすべてのタスクを実行しようとします。これらの中で、旅行は引退直後の年に非常に人気があり、際立っています.

「継続的な活動」という姿勢は、 作業ルーチンを別のものに置き換えます。, それは通常他の日常活動に加えて余暇活動を含みます。最後に、Atchleyは活動レベルの低下を特徴とするパターンを休息として分類します。これは、一生懸命働いたことのある人には特に一般的です。.

退職の初期段階が頻繁に表示された後 悲しみ、不確実性、失望感, 特に退職に関する期待が非常に楽観的だった場合。適応プロセスの自然な段階ですが、必ずしも起こるわけではありません（実際、以前の他の生活段階では、うつ病の出現がより頻繁に見られます）。.

再配向段階は、脱気化段階の進行として定義することができる。 理想化された期待が妨げられた後 退職については、人は自分の状況をより現実的な方法で再評価します。.

この時点から、新しい生産的活動または余暇活動が探求され始めるか、放棄された他の人たちが再び取り上げられます。彼らはまたより満足のいくルーチンを確立し始めます.

この時期に本人は 退職に確実に適応している 日常的なライフスタイルの採用を通じて。安定の段階に達した人々は、彼らにとって最も心地良い行動パターンを知っていて、それによって彼らは現れる変化と困難に直面することができます。.

Atchleyは「ファイナライズ」を退職の最後の段階と呼びました。この期間に達すると、開発された重要な役割は 自分のために振る舞うことができない, 他人に頼るようになる。単に仕事に戻る人がいます。これが起こるときAtchleyはまた退職を終えることについて話します.

多くの場合、これは次第に起こり、ますます重要な健康上の問題が出現しています。他の回では、変化はより突然の方法で、身体的または精神的状態を急激に悪化させる事故によって、または死の到来によって.