すべての心理学者が持つべき30の才能（またはスキル）

組織心理学や人的資源に精通している人々はそれが検出された企業の才能管理について聞いたことがあるでしょう 労働者が持っているそれらの能力は、彼らのすべての可能性がその組織のニーズに合うように.

才能は先天的で能力の概念と区別すると主張する専門家もいますが、他の人は才能と能力を曖昧に話し、仕事や仕事の高い職業上の遂行に必要なスキルです。この記事では 心理学者が彼らの職業の良い業績のために持たなければならないそれらのスキルや才能を見直します.

• もっと知るために：「コンピテンシーによるインタビューのやり方：仕事に就くための4つの鍵」

Europsyによると心理学者のスキルと才能、

欧州心理学者協会（EFPA）は、ヨーロッパ大陸のさまざまな国々の協会をヨーロッパのスペース内でグループ化し、主導する機関です。. この組織はEuroPsy証明書を発行します。. 3つの証明書があります：EuroPsy Basic、心理療法のEuroPsyスペシャリスト、および仕事と組織の心理学のEuroPsyスペシャリスト.

Europsyポータルを通じたEFTA, 心理学者が開発し実証しなければならない原始的なスキルや才能を定義します 専門家として練習することができる前に。才能はさまざまな職業の文脈で心理学者によって演じられた役割に適合し、知識、理解、実践的および倫理的スキルおよび彼らの仕事に対する態度および素因と関係があります.

才能は良い心理学者である必要があります

心理学者は、臨床心理学、教育、組織など、さまざまな応用分野で働くことができる専門家です。しかし、これらすべての専門的な外出はそれらの間で共有される要件である特定のスキルに依存しています。 Europsyはこう述べています すべての心理学者が持っていなければならない才能や能力がたくさんあります （独立と組織のために働く人々の両方）。それらは次のとおりです。

主な才能

それらはすべての心理学者が（独立したものと独立していないものの両方を）所有し実証するべき才能です. 職業に応じて、6つのグループに分類されています。.

目的の指定

心理学者が提供するサービスの目的を定義するためのクライアントとの対話の基本的な能力.

分析が必要

情報を入手するための適切な方法の使用 顧客のニーズに応じて.

目標を設定する

交渉能力と目標設定 クライアントとこれらの目標は達成可能で達成可能でなければなりません.

評価

個人、グループの特徴を診断し、知る。必要な技術を使った組織と状況.

個人評価

実行する 個人の診断と評価 アンケート、インタビュー、観察のテクニックを使って.

4.グループ評価

異なる方法で人々の集団の診断と評価を実行する.

5.組織評価

組織環境の具体的な評価 上記の手法で.

状況アセスメント

インタビュー、調査、その他のテクニックを使って状況を正しく評価する.

開発

この才能は、心理学者やクライアント自身が利用できるように、既存の心理学的サービスや製品を開発する能力に関連しています。.

7.サービスまたは製品の定義と要件の分析

する能力があります どんな製品やサービスを提供するべきか知っている 興味のあるクライアントを特定して分析する.

8.サービスまたは製品の設計

製品またはサービスが定義されたら、それは必要です クライアントの長所と限界を考慮して設計する.

9.設計されたサービスまたは製品のテスト

信頼性、有効性、および製品やサービスの実行可能性などの他の特性を評価する方法を知る.

10.サービスまたは製品の評価

の容量 製品の使用と顧客満足度を評価する 提供される製品またはサービスに関して.

介入

製品またはサービスの評価および計画に基づいて目的を達成するために必要な介入を識別し、体系化し、実行します（前のセクションで説明）。.

介入の計画

整理して 適切な介入計画を策定する 特定のコンテキストで必要なサービスを実行する.

12.人を対象とした直接介入

介入とその方法を人または人のグループに直接実行する.

13.状況に向けた直接介入

具体的な介入計画に従って、状況に対して直接これらの介入方法を実行することができる.

間接的な介入

する能力 個人またはグループが自分自身で決定を下すのに役立つ介入技法を実行する そして特定の興味のために.

15.製品またはサービスの実施

サービスや製品を宣伝し、クライアントや他の心理学者によるそれらの正しい使用を促進する.

評価

できること 目的の達成に基づいて介入を評価し、調整する 上記の介入を提案.

評価計画

それが有用であるかどうかを知るために行われた介入の評価を設計し計画する能力を持っている.

17.評価の測定

介入の評価を実行するために特定のそして必要な技術を使う.

18.評価の分析

評価データが得られたら、それは必要です このデータの分析を実行する 介入が適用された文脈を考慮に入れる.

コミュニケーション

クライアントは、自分のニーズと期待が満たされるように、必要な情報を適切な方法で受け取る必要があります。.

19.フィードバックを提供する

心理学に関連するサービスや製品を提供する際には、フィードバックが重要です。, 口頭または視聴覚的手段による

20.報告

心理学者は必 仕事の一環としてレポートを作成する, したがって、この能力を習得する必要があります.

スキルを有効にする

これらの能力は、一般に職業活動に関連しています。それらを通して、独立した専門の心理学者は主要な能力を示します、しかし 彼らは彼らの仕事を独立して実行することにしたそれらの専門家のために排他的です.

21.プロの戦略

それはする能力です 自分の職業的状況を管理し計画するための最善の戦略を選択する, 熟考することで、自分が見つかる職業上の状況とそれが持つ能力を理解することができます。.

22.継続的な専門能力開発

良いプロ 生涯彼の訓練に従わなければならない. このようにして、あなたは職業の適切な運動に必要な様々なスキルを更新し発展させることができます。.

• たぶん興味があるかもしれません： "心理学の中で最高の25の無料オンラインコース（2017）"

23.職業上の関係

職場での対人関係をどのように管理するかを知ることが必要であり、それが社会的スキルをこの文脈に適応させることが不可欠である理由です。.

研究開発

のために ニーズを満たす新しいサービスと製品の開発 顧客の獲得と新たなビジネス選択肢の創出.

25.マーケティングと販売

必要です これらの新製品やサービスは対象読者と共有されていること 新しい顧客を獲得したり、潜在的な顧客に情報を提供するため.

職業上の責任の管理

職業的責任の正しい管理には、以下が含まれます：顧客との関係の確立、顧客のニーズと満足度の管理および遵守、ならびにビジネスチャンスの認識.

27.実践管理

彼らは 運用面、経済面と人事管理の両方, 心理学の会社を設計し管理する.

28.品質保証

この職業には品質が不可欠であり、それが必要なのです。 品質システムを確立し維持する.

29.自己反射

心理学者は善を持っている必要があります 批判的思考能力. 最善の方法であなたの仕事を遂行するために不可欠.

その他の力量

心理学者は、言及された能力に加えて、倫理的行動を実行しなければなりません.

倫理的になる

良い職業的実践のために、それは心理学者の責任です 患者の尊厳を尊重し、基本的権利を守る. そして心理学の責任ある使用はすべての文脈でされなければなりません.

• あなたは私たちの記事で、良い心理学者になる方法についてもっと知ることができます：「良い心理学者の10の本質的な特徴」