性格を評価する方法

人事選考プロセスを経ると、通常, の 人事の専門家が私たちに共通の目標を持つ一連の質問をします。. これのおかげで、それは私たちが提供された仕事に適しているかどうかを決定します.

この種の面接は職場だけでなく他の分野にも適用されます。例えば, 診断を下し、誰かが人格障害を患っているかどうかを判断するために臨床医で. 法的手続きに関与する人々を評価するために軍事または法的分野で.

同じように, インタビューは、性格を評価するために存在する複数の方法のうちの1つにすぎません。. アンケートや客観的テストなど、もっとたくさんあります。次に、それらすべてを詳しく調べます。.

評価者の要件

厳密な人格評価を実施するためには、適切な理論的訓練と指導された経験を持つことが必要です。. さらに、これらの評価の背後にある理論モデルは専門家による評価をサポートしているため、それらの知識が不可欠です。.

解釈に関して、評価テストは私達に人格プロフィールを与えます、しかし このプロファイルと特定の行動パターンとの間に線形関係はありません。. つまり、外向性の点数が高いすべての人が同じように行動する必要はありません。同じように、同じプロフィールが異なる性格タイプを示唆することがあります。したがって、慎重になることが不可欠です。.

性格調査票

パーソナリティアンケートでは、被験者が回答しなければならないという一連の質問または確認が提示されます。したがって、彼らの答えを通して、それはそれらの主題の主な人格と性格特性を抽出することです。つまり、正解または不正解はありません。しかし、単純に 彼らは、候補者の姿、行動の仕方、さまざまな状況への考え方や考え方を反映しています。.

質問表を含む要素は、注文したり卒業したりする必要はありませんが、各項目は個別に解釈できます。. 2種類あります：

• 全般：彼らは臨床の範囲外の人々の特性を定義しようとします。つまり、彼らは性格プロファイルを知るように設計されています。それらは多くの分野で適用することができます.
• 臨床医：臨床現場での人々の病理学的特徴を決定することを目的としています。それらは、誰かが正常と見なされるレベルよりも高いレベルまたは低いレベルにいる原因となる要因を特定するように設計されているため、不適応になります。.

客観的テスト

客観的テストは通常​​、人格を評価するための最も一般的なツールであり、射影テストと一緒に行われます。. 知識、能力、態度、知性など、さまざまな側面を評価できます。. 彼らは通常彼らの実現のための時間制限はありません、そして彼らの中で、彼らは彼らが個人的で誠実な方法ですることに答えるように質問をするか、あるいは異なる状況を人に説明します。この種のテストでは、正解と不正解もありません。.

客観テストは診断評価に広く使用されており、学校でよく使用されます。 2種類あります：

• インベントリ：パーソナリティ変数を測定する多数の質問を含むシートです. それらは、主題とステートメントとの一致または不一致を示しています。それらは多数の人々に投与することができます。最も代表的なものはMMPI、16-PF、NEO-PI-Rです。.
• 性格指標などのその他のテスト. それらは在庫を補完する傾向があります。それらは、例えば表現的行動の尺度（歩く方法、話すこと、書くことなど）、生理学的変数（心拍数、反応時間...）またはパフォーマンステスト（問題解決、数の合計、定義...）.

これらのテストを使用する利点は 反応傾向を避ける （常に「B」と答えてください） または社会的望ましさ （社会的に受け入れられると考えられるものに答えなさい）。彼らはまた偽造に対して抵抗力がある.

射影テスト

この種のテストはセラピストによって監督されなければなりません、なぜならそれらは多くのトレーニングと学習を必要とするからです。通常、彼らは慣れています インタビュイーが現実をどのように見て、焦点を絞り、対処しているかを知る. 名前が示すように、人格特性を投影するために人に役立つそれらのテストはあります。したがって、彼らは一人一人が内部に持っているものに従って行く.

それらはオープンで、構造化されておらず、非常に信頼性の高い評価テストです。. それらは、人にほとんど簡単な指示を与えることから成り、そこから彼らは自由に行動しなければなりません。このように、ほとんど意識せずに、それはその特徴を示しています。あなたの答えはあなたの内部の人格構造とダイナミクスの現れです.

主観テストの種類

• 完成した文章を完成させる： その人は彼に提示された文章を完成させなければなりません。このように、それは特定の状況におけるあなたの気質についての情報を提供します.
• インクスポットを説明する： 最もよく知られているのは、Hermann Rorschachによって開発されたものです。それらは10枚、黒インク5枚、色5枚です。専門家による解釈は、患者の知覚構造の構成がその人格構造の予測を明示するという考えに基づいています.

• 描画タスク： 人は何かを自由に描くように頼まれます。個性を評価する方法は、紙の傾き、ストロークの強さ、サイズ、構造、色、位置など、図面の正式な特性に基づいています。最もよく知られているのはバック形式（木、人、そして家のテスト）です。子供たちと一緒にエリザベスコピズの人物像のテストが通常使用されます.
• 物語の精緻化： フリーストーリーを書くことや物語ることから成ります。最もよく使用されているものの1つはMurrayのTAT（テストの主題的知覚）であり、それを通して人は物語を語らなければならない。.

ご覧のとおり、人格をそのさまざまな要因、特性、および変数で評価する方法は複数あります。. 専門家はそれぞれの場合にどれが最も適切な技術であるかを知っていなければならなくて、それぞれの主題の個人差を考慮に入れなければなりません.

最終的な反映：絶えず変化する

性格を評価するための複数のツールにもかかわらず、私たちは以下のことに留意しなければなりません。 我々は静的ではありません. アンケートの結果は、私たちが独特で動けないことを示すものではありません。 20年で私たちは恥ずかしがり屋で、30年で私たちはそれであることをやめることができました. 昨日は結果を出したもの、今日は別のものを出すことができます.

多くの人が、自分たちの生き方は自分たちの生活の中で同じであり、これからも変わることはないと確信しています。しかし、現実はそうではないことを示しています。このため、彼らが何らかの心理的評価を受けたとき、彼らは結果にしがみついていて、1つまたは別のラベルがすでに掛けられています。これがそれを指摘することが重要である理由です 性格を評価した結果は時間厳守であり、時間の経過とともに変化する可能性があります。.

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