解決できない衝突の多くは絡み合ってしまう
2人以上の人々の間に価値観、信念または利益に関して意見の相違または反対があるとき、対立は始まります. 合意の欠如は対立そのものではなく、その原因です。そのような対立は、この意見の不一致が対立者を排除、無力化または最小化するための行動を起こさせるときに起こります。.
時には対決は口頭で行われます。そこにある目的は相手の自身の理由を説得するかまたは課すことです。他の場合には、対立は直接的な行動を引き起こす。これらは短期間または秘密の暴力的行為です。. すべての場合において、目的は常に同じです。2つの立場のうちの一方が勝ち、もう一方に自分自身を押し付けるということです。.
しかし、, どちらの側も相手を打ち負かすことができない状況があります. そのような場合、3つの方法があります。それらの最初のものは矛盾を無視し、合意があるものすべてを強化する「ページをめくる」です。これの変形は、それぞれの立場の一部をとる新しい協定を築くことによって問題を解決することでしょう.
2つ目の方法は、限界を設定して距離を探すことです。対立はリンクを終わらせる. 3つ目の方法は、すべてにもかかわらず、意見の相違に固執してそれを維持することです。. この最後のケースでは、衝突が絡み合うことになります。.
「暴力は紛争を解決することはなく、劇的な影響を減らすことすらありません。「.
-ジョンポールⅡ-
凍結された衝突
コンテストに参加している当事者が誰も相手方を殴ることができない状況が発生したときには、根強い対立の話があります. いわば、力のバランスがあります。しかし、誰も勝つことができないことを見て、対立を終わらせる代わりに、矛盾は永続します。あなたはそれを解決することなくそしてそれを終わらせることなくその状況をそこに保つことを学ぶ.
この種のシナリオは、紛争と並行して、当事者を団結させる強い絆があるときにのみ起こります。. そうでない場合、関係者のそれぞれは単に困難から立ち去るか、または他の人を遠くに保つために強力な行動を実行するでしょう。.
一方で, 根強い葛藤においては、合意、価値観、信念、そして共通の利益の全体的な文脈があります。. その一方で、激しい対決が起こるいくつかの側面や要素もあります。この種の問題は、カップル、親しい友人、家族間で非常に頻繁に起こります.
人間がいるところに紛争があるのは明らかです。実は, これらの衝突の多くは解決できないものです。それにもかかわらず、我々は彼らに対処することを学ぶ. 私たちはFulanoがいかなる問題に関しても私たちと同意しないことを知っています、しかし火に燃料を加える代わりに、我々はその矛盾の重要性を最小にします。それはこれらの種類の困難に対処するための適応的で健康的な方法です。健康ではないということは、意見の相違を養い、常に限界に達することです.
凍結された紛争に対する解決策はありますか??
すべての人間の葛藤に対して常に解決策があります。時にはほんの少しの善意しか要求されない。これがなければ、たとえわずかな意見の相違でも関係を失うことになります。. 根強い対立で起こることは正確に関係当事者が逃げることを見つけることよりもあきらめないことを大切にしているということです. 彼らは他人の前に自分自身を押し付けないことの可能性を重大な損失として仮定します.
テルアビブ、エルサレムおよびヘルズリヤの大学からの研究者のグループは、いくつかの興味深い側面を発見しました。そのうちの1つは、誰かが他の人との1つまたは複数の衝突に内臓的に関与しているとき、彼は脅威として彼が使用する理由を想定しているということです。言い換えれば, それは、他の人に何らかの理由を与えることは自分自身に対して反対しているかのように感じます。彼はこれが彼を希釈または犠牲にすることになることを恐れている.
これに基づいて、研究者はテストをしました。イスラエルのファンのグループに一連のビデオが紹介されました。これらの内容は彼らの信念に関連していました。その資料はパレスチナ人についてのそのような信念に全面的な信用を与えました、しかしそれはまた極値に至りました。例えば、イスラム教徒の完全な失踪、彼らの完全な衰退、そして世界中の国々による投石です。このように, 調査されたものの信念は矛盾していませんでした、しかし反対に、彼らは彼らの最大の表現に連れて行かれました.
その結果は それらのビデオを見た人は、そのとき彼らの信念を再評価することを望んでいました。言い換えれば、彼らは自己批判の場を開いた. 最善のことは、態度のこの変化が時間の経過とともに持続していることが後でわかったということです。これは「逆説的思考」と呼ばれ、2つの対立する立場が共存できることを認める能力から成ります。これは私生活にも当てはまると思いますか?
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