9種類の労働者の資質と欠点

すべての企業には、非常に異なる種類の労働者のテンプレートがあります。ブランドの開発と拡大に欠かせないものもあれば、気づかない、または高く評価されないような欠席を残すものもあります。. それらをどのように区別するかを知ることは時々困難な作業になる可能性があります。, 特に、最も有効性の低いものがシビリン技法を使用して、それらのわずかな貢献を隠す場合.

一方で, 私たちの労働貢献が会社にとって重要であることを知ることは私たちの自尊心に直接影響を与えます. うまくいった仕事のためのお祝いの言葉のおかげで私たちの自尊心を高めることに加えて、それは私たちに有用で必要な気分にさせます。残念ながら、誰もがこれらの個人的な自己実現の考えを共有したり、正しい方法でそれらを理解したりしているわけではありません。.

はっきりと対立する人々がいます。 最小の努力で最大を達成しようとします. 彼らの多くは、彼らが欲しいものを手に入れるために彼ら自身のパートナーを引き継ごうとさえします。時々これらの技術さえ信頼できない個人がいることを好むが、より大きな利益を生み出す上司によって尊重されます.

この意味で、労働市場の中ではとても競争力があり、根強い 本当にやりがいのある労働者を見つけることは非常に困難です。. 偉大な成果を得るために、他人の貢献を踏みつぶすなど、卑劣な行動に頼る必要のない、勤勉で責任感があり、主張的で、高貴な人々.

会社が自社労働者の不快感や嫌悪感を通して成長することを許可することは非倫理的です。また、, それは悪い評判を生み出し、従業員自身がより身近で自分の能力に適した他の仕事を探すことになります.

誰が価値があるのか​​、誰と注意するのが良いのかを区別する方法を知るために、特定の類型を作成しました。おかげで、各労働者の特異性の長所と短所を明らかにしやすくなります。.

9種類の労働者：資質と欠陥

有毒な

彼は離れて滞在する必要がある人です. 彼はうらやましい、意味、嫉妬と操作的です. 周囲の人々によっては、多かれ少なかれ危険です。ワーキンググループが積極的で誠実な人々を抱えている場合、それはいかなる力も持たないでしょう.

反対に、彼が優位に立つ状況にあるならば、彼はそれを彼自身の利益のために使うでしょう。有毒な人々は屈辱的で無視し、侮辱的に考えている人を無視して扱います. 彼らは自分の目標を達成するために自分の友達を乗り越える必要があることを気にしない. おそらく孤立した人であるだけでなく、彼らの有毒な行動を通して達成された多くの影響を持つことになる.

リーダー

労働者の種類内, リーダーは最も上司に似ているものです. 彼はやる気があり、起業家精神があり、多くのアイデアを持ち、他の人を安心させようとします。常にどんな状況でも利用するようにしてください。. それは通常中傷を負う者と同数の賞賛者を持っています, それは多くの嫉妬を生み出すので.

彼は自分の上司とは良い関係を築いていますが、お世辞やペディキュアをすることなく. 彼は自分の仕事が好きで、彼と彼の同僚が最大限の努力を払うことが非常に重要です。これは時にはそれが彼らの部下ではないといらいらしていると感じるかもしれない人々にとってはあまりにも過酷であることを引き起こします.

「機械は50人の普通の男性の仕事をすることができる、しかし異常な人の仕事をすることができる機械はない」

-エルバート・ハバード-

悲観主義者

悲観的労働者はいつも怒っています。不平を言うのを止めないでください、そして、あなたがするどんな決定も間違っているように思われるでしょう。彼は変化に適応する方法を知りません、そして、彼の行動は他の従業員の間で対立を引き起こすことができます。彼は白黒を超えて見ることができません, あなたが誰かを非常に壊滅的にしているのか.

そのすべての欠点にもかかわらず、悲観主義者は悪い人でも悪い労働者でもありません。彼は通常彼の仕事を正しくします（彼は結果に決して同意しませんが）。彼は人です 地面に足があり、成熟しているため、他の人が雲の中に残るのを防ぐことができます。.

永遠の楽観主義者

悲観主義者とは異なり、永遠の楽観主義者は常に良い気分です. たとえそれがあなたの提案や提案と一致しなくても、すべてがすばらしいように思えます. 落胆したり、バラバラになったりすることは非常に困難であり、常に解決策を提供することができます。逆境や他の誰かに直面して、彼は笑顔をスケッチし、「それははるかに悪い可能性がある」と言うのは初めてです。.

彼の態度は時々少し素朴かもしれません. 人間は楽観的な人が好きですが、ある程度はそうです。私たちは皆問題を抱えており、彼らが私たちと共感することを感じる必要があります。, そのため、楽観主義者のあいまいで善意の提案に耳を傾けることで、その人との感情​​的なつながりが失われる可能性があります。. 人生は明かりと影でいっぱいです、そして、常に最初のものが最も適切であるというわけではありません.

ボール

最初に、それが提案されればボールはうまく落ちるかもしれません. あなたの知性のレベルに応じて、あなたは誰と微妙な方法でそれを隠すために誰と協力するのかを知るでしょう, しかし、通常彼らはただ発見しています。彼らは皆のために素敵になりたいので、彼らは贈り物、賛辞と賞賛を「征服」したい人に与えることを躊躇しません.

彼らの唯一の意図は最高に達することであり、それは時には有毒労働者のタイプと彼らの間の違いを区別することを非常に困難にします。主な違いはボールワーカーということです。 それは悪い人であるか、成功への道を他の人を沈めることを試みる必要はありません。. 

交感神経

交感神経は人が見つけることができる最高の仲間です。それは陽気だが楽観的すぎない、楽観主義者のように. 彼は寛大で、他の人を助けることを躊躇しません。そして彼の周りで起こることに非常によく適応します。. それは時々少し気付かれずに行くことができます、それは基本的にそれが風変わりなまたは心配しているふるまいを持たないからです.

彼は貴族ですが、限界があります. 彼らにあなたを屈辱にさせないでください。. あなたの仕事は重要ですが、あなた自身の尊厳も重要です.

天才

天才は孤立した多くの時間を費やします。他の同僚とはほとんど関係がなく、彼らの行動は奇妙または偏心しているとよく言われます。. 彼は人が好きではないし、時にはそれは彼が家で働くことができることがはるかに幸せになるだろうようです または外部の部屋で。それは通常少し無関心でやや境界があり、とりわけ混乱を招く.

それにもかかわらず、それは精神的なレベルで本当の驚きです。彼のアイデアは革新的で非常に創造的であり、彼は一生懸命働いています、そしてさらに、彼がしている仕事は常に申し分のないものです。ほとんどの場合 彼らは彼らの能力によって調子の彼らの外出を許されています, 大きな価値を持つのをやめない.

怠惰な

存在する種類の労働者のうち、これは最悪です。彼が怠け者、漠然とした、未熟な人なので、だれがその仕事に就くことになったのか誰も知らない。ほとんどの場合、彼はテーブルからテーブルへと歩いています。 個々の作業を妨げるようなコメントや逸話. 

休憩中に食べるのは通常、前に出るものと最後に入るものです。そして、一度以上懲戒が取られた可能性があります。通常, 彼らは優秀な従業員ではなく、多くの損失につながる可能性があります. 彼らの唯一の品質は、彼らが解雇されない限り、彼らが彼らについて彼らに彼らが何について考えるかを彼らに与えなければならない生来の能力であるかもしれません。.

ゴシップ

ゴシップは会社で起こることすべてを常に知っています. 彼はそのニュースについて最初に知っています, 仕事に関係しているのか、それとも従業員の私生活に関係しているのか。彼は注目の的になるのが大好きで、周囲の人々の内外を知るために誰もが彼のところにやって来ます.

その人気にもかかわらず、他のタイプの労働者はそれが誰かに重要な事柄を委託することに関してはそれを避ける傾向があります. 彼の同僚の認識は、彼が排他的で秘密のデータを明らかにする可能性があるので、あなたは彼を頼りにすることはできないということです.

これらのタイプの労働者は8人の人格を含みますが、彼らはさらに数百人に細分される可能性があります。通常, ほとんどの企業には1人以上のメンバーがいます 上記の中から見つけることができます.

あなたがそれらのうちのどれかと同一視されていて、あなたがあなたが発見したものが好きではないならば、あなたは変化する時間があります。もっと楽観的になり、ゴシップを取り残すか、よりよい労働者になろうとする 練習に遅すぎることは決してないという資質です.