仕事でノーと言うことを学ぶ（仕事の積極性）

職場でノーと言う方法を知ることは、健全な自尊心を持つ人々の肖像、つまりセキュリティと知識が他の人々に限界を設定するために生まれる場所に適合する社会的スキル（主張力）です。一方で、システムによって、そうであれば、それは自尊心の低さの指標または他人との相性の良さという誇張された欲求である可能性があると言います。.

たとえそれがプロジェクトの外に出ることを意味したり、常に私たちの同僚や上司に楽しいイメージを見せないことを意味していても、仕事でノーと言うことを学ぶことは最終的に私たちに恩恵をもたらします。 私たちは自分たち自身の基準を持っているというメッセージを他の人に送るつもりです. 

常に「はい」と言う人たちは、上司や同僚からの承認と承認を求める人たちです。. このような状況を避けるために、職場でノーと言うことを学ぶためのヒントがいくつかあります。.

あなたの主張を取り戻す方法

現在、失業率が高い労働市場に住んでいます。従業員の結果にのみ焦点を合わせていることが多く、そのため、あらゆる種類の活動への参加を拒否した場合に問題が発生する可能性がある市場.

パートナーや上司にならないと言うことへのこの恐れは、私たちが受ける権利よりも多くの機能を要求するために私たちの脆弱性を利用することができます。他方で、そしてこれらの人々が悪い意図で行動する必要性なしで, 職場でノーと言う方法を知らないと、私たちに興味のないプロジェクトで共同作業を強いられる可能性があります。 参加しなくてもよい.

職場環境で私たちを特徴付けるべき主張を改善するために、私たちは一連のガイドラインに従うことができます。

1.問題を見分ける

それがコミュニケーションの問題の産物であるか、または作業環境の混乱に関連することができないと言うことになると不便。重要と緊急を明確に区別できないボスがいます。.

私たちが何を考えているかを明確にする

職場でノーと言う方法を知るためには、 状況についての私たちの見解を明確かつ簡潔に表現するために不可欠. そのためには、この視点を以前に定義したことが必要です。論理的に思えますが、多くの場合この誤りを犯します。.

あなたの仕事の仕方を知る

会社の内部プロセスがどのように機能するのかを知ることも重要です。このようにして、私たちが誰かと仕事をするときに困難に遭遇したり、何らかの作業に時間をかけ過ぎたりした場合は、やめて限界を設定する観点から状況を見る時間です。.

あなたの仕事の結果を最新かつ最新の状態に保ちます それはまたあなたがよりよくあなたがどのように働いているかを知り、上司からの可能な異議に直面することを可能にするでしょう。.

4.注意して話す

仕事を拒否した場合、説明や正当性を説明しすぎると、積極的な上司への服従の兆候と見なすことができます。これを行う代わりに、私たちがそれが公正であり、いかなる活動も行うことを拒否する権利があると信じるならば、最善の方法は 私たちに権利を与える理由を考え、それらを明確に公開する. さらに、これは焦りの起こりうる反応を防ぐでしょう.

5.あなた自身の興味について考えなさい

最後に, 自分よりも上司が考えることや自分の会社の利益に焦点を当てる従業員を見つけるのが一般的です。. 会社や職場環境の中でさえ、私たちは特定の興味を持った個人であることを忘れないでください.

このため、私たちの幸福を追い払うことは体系的にではなく重要です。もちろん、また 職場環境に所属することには、グループの利益のために一定の犠牲を払うことが含まれることに注意する必要があります。. 私たちは単に、会社の利益と自分の利益が一致するように、寄付と要求のバランスを見つけようとするだけです。.

職場にいないと言うことへの恐怖は、パートナーや上司が私たちの脆弱性を悪用して、原因となっているものをもっと要求する可能性があります。.

一言で言えば, 積極性を含める 私たちの労使関係では、他人、上司、部下が私たちの権利を尊重することがより実現可能になります。. 時々、私たちに対応しない仕事をするために「自分自身を燃やす」よりも上司の前に見栄えが悪い方が良いでしょう。長い目で見れば、この態度は私たちの利益と会社のそれの両方に影響を与えるでしょう。.