労働環境が企業における成功への鍵

生き残るためには仕事が必要. しかし、私たちの仕事の職場環境が十分でない場合、私たちの生活、同僚、そして会社に悪影響があります。ですから、良い環境がなければ、私たちは家に不快感を抱き、仕事を上手く発達させず、それが私たちと私たちの環境に問題を引き起こします。.

それから, 私たちが日常生活の中で仕事を発展させる環境は基本です. したがって、それは会社にとって最も重要な側面の1つでなければなりません。これの成功はあなたの心配に左右される.

今も, ¿どのような職場環境、どのように良い職場環境を推進するか、それが会社の生産性にどのような影響を与えるか、良い職場環境はどのような利点をもたらしますかこの記事を通して、私たちはすべての質問に没頭します。始めましょう.

「自分と調和して生きる者は、宇宙と調和して生きる」.

-マルコアウレリオ-

労働環境、それについては何ですか?

労働環境は人的資源の概念です. それは作業環境で生成される環境で構成されています。このために、スタッフの方針と評価手法が考慮されます。今、それは労働者が職場に存在する環境の前に持っている気持ち、認識、思考、感情と行動を意識することから成ります。それから, 重要なのは、職場環境がどのようなものかを知ることです。.

例えば、入社時に私達が密集し、疲弊しているように感じる仕事の場所があり、まるで私たちが十字架を上に持っているように思えば、私は自分の仕事でそれ以上できない！それから、人事部はこの問題に解決を与えるために用心深くあるべきです。だから, より好ましい環境を促進することによって、会社は改善します.

今も, 労働環境は次のもので構成されています。

• 物理的環境 それは宇宙についてです。つまり、施設、気温、汚染など.
• 社会環境： コミュニケーションや交際など、人々の間の関係に関連するすべてのものを含みます。.
• 構造の特徴 それは、組織の大きさ、方向のスタイル、その形式的構造などについてのものです。.
• 個人的な特徴： 会社に対する従業員のスキルと態度、動機と期待、そしてその仕事.
• 組織行動. 生産性、離職率、欠勤、仕事の満足度、従業員のストレスなどからなる.

それから、職場環境は個人的なそして組織の特性間の相互作用を含んでいる. それぞれの要因は従業員の行動を決定します、そしてそれ故に、彼らは影響を与えます：所属意識、有効性、効率、サービスの質、社会的影響。したがって、それらは組織のパフォーマンスの鍵となります.

労働環境を改善する方法?

従業員を会社内で安心させ、すべてが流れるようにするのは簡単なようですが、実際には複雑な作業です。. したがって、良い職場環境があることが重要です。改善する方法を観察しましょう。

• 職場. 職場は調和を反映しなければならず、実行される仕事に適切でなければなりません。ツールが適切ではなく、スタッフが不快を感じた場合、それ以上の不満があるでしょう。そして、不満を大きくすると、生産性が低下します。したがって、仕事をするための良い空間をデザインすることが重要です。.
• スタッフの関係. その人が同僚や上司と持つ関係は、彼らが主張し適切であれば、ある意味で感じ、考え、行動するようにします。それは会社にとってより良いことになります。人的資源の担当者は、これらの関係がどのようになっているかに注意を払い、良い対人関係環境を育むための戦略を使用しなければなりません。.
• 組織文化および企業文化. それは、組織のグループ内およびグループ間で、一連の認識、感情、態度、習慣、信念、価値観および行動の間に一貫性を保つことです。.
• 認識. 報酬は会社の何人かの人々の行動を促進します。それは人々がよりやる気を感じさせるために人々がうまくいったときに積極的な強化をすることです。.
• チームワーク. チームとして問題が解決されると、団結感が生まれます。そのため、人々はサポートされていると感じ、さまざまな視点を見ます。誰もが部分を感じているので、これはより良い環境に貢献します.
• 開発. 生産性を向上させる方法を常に意識することです。これを行うには、トレーニングが重要であり、会社に帰属意識と生産性を向上させるスキルを習得します。.
• 仕事を超えて考える. 従業員が自分たちの生活の他の分野で働く余地がある場合、彼らは気分が良くなり、より効果的に働くようになります。したがって、私生活と従業員の労働生活のバランスをとることが重要です。つまり、すべてがうまくいくわけではありません.

今も, 私たちが労働者について話すとき、私たちは生物心理社会的存在を参照しています. したがって、彼らの心理的、社会的、そして肉体的な幸福は職場環境の中で重要でなければなりません。そして、個人の健康を保証するための魔法の公式はありませんが、上記の戦略は彼らの環境のより良い認識、そしてそれ故により大きな生産性を奨励します.

実際には、JoséGuadalupe Salazar Estrada、および彼の記事の協力者によって示唆されているように、 キューバ健康情報科学ジャーナル（ACIMED）, 労働環境が健康であるためには、 信頼を生み出し、組織やその構成員に対する否定的な感情、態度、認識の排除を促進する気候.

また、, 人々は彼らが役に立つ何かをしていると感じるはずです. このように、彼らは彼らがする努力を感じました。そして、劣悪な労働環境を持つ組織は、労働者の精神的および肉体的健康に損害を与える可能性があり、それはビジネスの成功に有利ではない行動に現れます。.

良い職場環境はどんな利点をもたらしますか？?

適切な職場環境を持つことは、会社がより成功するのに役立ちます。. その利点のいくつかを見てみましょう.

• ビジネス生産性の向上.
• 死傷者数の減少.
• 労働者のためのより大きな肉体的および精神的健康.
• 労働者の積極的な参加.
• 従業員のモチベーション向上.
• 所属感が大きい.
• 組織に対する認識の向上.
• より大きなチームワーク.
• 従業員間のコミュニケーションの向上.
• より大きな満足.
• 従業員のコミットメントを向上させる.
• より良い結果が得られます.
• 有効性.
• サービスの質を高める.
• より大きな社会的影響.

良い職場環境があるのになぜビジネスの成功が起こるのか? より大きな功績があります：人々はより良​​い仕事を感じるので、より多くの強化剤が与えられ、そしてこれらはより強力です。それから、より高いパフォーマンスを持つことは生産性を大幅に向上させます。.

したがって、職場や信念体系、従業員の態度、適性、感情、思考、そして組織との相互作用を考慮して、ビジネスの成功への鍵を管理することができます。私達は話します 人々の幸福を促進するための素晴らしい方法, その結果、会社はその利益を高めるためにより良い立場にあるということ.