チームで効果的に仕事をする方法

年が経つにつれて、従業員のチームワークを促進する企業の数が増えています. 実際、さまざまなタスクやプロジェクトがあります。それらが複数の人の間で実行されない場合、先に進むのは非常に複雑です。.

現実には、このチームワークは非常に難しい場合があります。. 同僚間に緊張や対立が生じたり、望ましい結果が得られないことがあります。何人かの人々の間で効果的に仕事を成し遂げる方法?

「タレントは試合に勝ちますが、チームワークと知性が優勝します」

-マイケルジョーダン-

チームで効果的に仕事をすることがいつ可能になりますか？?

企業では, 作業チームは、非常に具体的な目的を持って作成されています。 一連の目的と目的. したがって、それらが彼らが作成された目的を達成したとき、それらが効果的であると考えるのは論理的に思えますね。真実は、これがその有効性を検証するために考慮に入れるべき基本的な側面の1つですが、唯一のものではないということです.

実は, チームとして活動するときにグループのアイデンティティを身に付けるかどうかも考慮しなければなりません. これはなぜ重要なのでしょうか。それが達成されれば、それはその持続可能性を時間の経過とともに高めるでしょう。したがって、それは実行可能であり、メンバーは一緒にコラボレーションする経験を繰り返したいと思うでしょう。.

最後に, グループを構成する個人を考慮に入れなければなりません. 彼らの期待を重視し、彼らの特定のニーズを満たすことを試みることも、チームとして効果的に働くかどうかに影響を与えます。別の言い方をすれば、彼らの福祉を高めましょう。さて、あなたはどうやってこれらすべてを手に入れましたか？?

「強みは私たちの違いにあり、私たちの類似性にはありません」

-スティーブンコヴェイ-

チームで効果的に働くためのタスク

チームとして効果的に働くようになっていると考えるために、目標の達成について話しました。この行で, すべてのタスクが先に進むために従業員の協力を必要とするわけではないことに留意してください。. このため、個人的にも集団的にもどうすればよいのかを考慮に入れることが重要です。.

グループに良い結果を生み出させたいのなら、チームワークにふさわしいタスクを委ねなければなりません。. つまり、相互依存的、裁量的、不確実なタスクです。一方で、各メンバーの知識を適切に管理することが必要であると考える必要がある。.

また、, チームのメンバーがしばらく協力していると、チームはより効果的になります。. 言い換えれば：ワークグループが成熟しているとき。したがって、その目的を最適に達成するために、適応期間を残すことが重要です。.

チームワークに効果的に影響する心理社会的プロセス

チームは、人々が他の人々と共に働くことができること、ならびに待望の有効性に影響を与える、彼ら自身の心理社会的プロセスを持つ実体です。この行で, 最も基本的な側面を強調しなければなりません：結束と協力.

協力的かつまとまりのある方法でチームワークを達成することで、効率性を高めます。これのために, 1つの基本的な数字を考慮する必要があります。グループのリーダー. 企業では、彼は通常チームリーダーです。これがアクセス可能であること、ならびに効果的に通信し、それぞれに対応するタスクを明確に割り当てることができることが最も重要です。.

このように, グループのさまざまなメンバーにとって、チームワークからの損失よりも多くの利益が得られやすい. 人生のほとんどのものと同様に、この分野で効果を達成するには、プロセスに影響を与えるすべての小さな部分の合計が必要です。!

「組織の業績は、各個人の努力の結果です。」

-ヴィンスロンバルディ-

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