仕事のゾンビ：労働者または会社自体のせい？

仕事のゾンビはどんなプロのシナリオでも生きます. 実際に彼らがしているのは他の人に責任を委任することだけであるとき、彼らは常に非常に忙しいように見えるので私たちは即座にそれらを認識します。彼らは効果がない、彼らは装備を作らない、しかし彼らは完璧に生き残るために彼らが非生産的であるのと同じくらい有毒な環境を作り出すためにボスの信頼を得る方法を知っている.

組織の世界に関するすべての労働用語に、もう1つ追加しなければなりません。 働く死者 ゾンビ. 最初は、このラベルは、長時間労働していて、この過剰なタスク、モチベーションの低下、認識の悪さや番号の付け直しによって徐々に自動化されているすべての従業員を表していると考えることができます。.

しかし、何かをするふりをして単に会社の周りをさまよう人たちと飽和している人たちの間には明らかな違いがあります。この低いパフォーマンスは主に作業ゾンビの低いコミットメントに基づいているという意見を持つ人もいますが、このタイプの行動を分析した人は別の質問をします. 企業はなぜ組織内でこのタイプのプロファイルを保持するのですか?

まず第一に、私たちは行政官僚だけに言及しているのではないと言われるべきです。私達はまたそれらすべてについて話す オフィス、オフィス、大学、工場、その他の種類の会社に住む人々 まれなエイビス. 彼らはどのようにそれをするのですか、どんな戦略と特性が彼らを定義するか?

仕事のゾンビは漠然としていて競争はほとんどありませんが、管理職からの信頼を得て、特に注意を喚起しないことから、仕事で誰でも生き残ることができます。.

作品ゾンビの認識方法?

2004年には、米国とヨーロッパのさまざまな企業のコミットメントを評価するためにギャラップ調査が実施されました。その結果、専門家はすでに「文化的危機とビジネス危機」と定義していることが明らかになりました。.

従業員の約64％が、自分の仕事や組織の終わりに関わっていないと答えています. 唯一の目的はあなたの就業日を全うして給料を受け取ることです。彼らによれば、これは彼らの価値に対する認識が低く、中堅以上の経営者との関係が悪いことによる。.

残りの36％のうち、15％がすでに作業ゾンビとして認識されているものです。. 企業は自分たちの存在を知っています。多くの人はそれらを「腐ったリンゴ」（生産性の低い組織の要素）と見なしていますが、労働階層内では一般的であることを理解しています。言うしかない.

著名な作家、ビジネス界のスペシャリスト、そしてコラムニスト、Kevin Daum スマートビジネスマガジン 仕事のゾンビをもっと注意を払うべきである不注意なプロファイルとして定義します。時々, 会社自体は、この種の人々が最も生産性と職場の雰囲気に干渉する人々であることを見落としています. これらはその特性だろう.

作品ゾンビの5つの特色

• 仕事の前に出るもの. 彼はいつも成功しています、彼は仕事日を終えておらず、既に静けさと陽気さに気付いています。さらに、彼は自分の態度を誇りに思っています。.
• ゴシップを愛する. それはおそらく、ゴシップを知り、それをやり取りし、それらを拡張するという、仕事における主な動機の1つです。.
• 常に否定的なスクープをもたらすもの. 仕事ゾンビはすべてを学ぶ能力を持っていますが、そうです、否定的な要素を持っているすべてのもの：カット、問題、ペナルティ...
• 時間の問題なし. 労働組織で非常に一般的なこのプロファイルは、時間が経っても問題がなく、常に遅く、通常よりも長い休憩を取り、前に離れることを躊躇しません。.
• 願望なし. 仕事のゾンビは才能やスキルがないわけではありません。しかし、彼は願望に欠けています、彼の唯一の目的は仕事で生き残りそして時間を経過させることです。その態度、それの 「午前中は何もしないで、午後にはきれいにするために渡します」 それは他人を邪魔し、彼らを不快にし、環境全体にとって破壊的な焦点となる.

なぜ企業は仕事のゾンビの存在を許可するのですか?

最初にそれを指摘しました。仕事のゾンビの存在は、公共部門と民間部門の両方で、あらゆる仕事に共通しています。時々他人のためのロールモデルになることができる数字へのこの寛容さの理由は何ですか？まあ、それはまず第一に注意する必要があります すべての企業がこれらの行動の継続を認めているわけではありません 長期的には、組織のイメージと生産性に戻ること.

しかし、私たちのワークシートの大部分はこれらのプロファイルを含んでいます。この現実の原因は、2つの非常に具体的な要因が原因である可能性があります。.

• まずそれ 企業自体が仕事の成果を特定するためのシステムを常に持っているとは限らない. また、すべてのチームリーダーが彼らを見ているわけではありません。仕事用ゾンビの大多数は誰にとっても友好的であり、まれに紛争を直接引き起こす.
• 第二の側面はもう少し心配することができます。その理由は？あれ その会社のマネージャーは別の仕事のゾンビです. 私たちのビジネス構造の中にそれを作成するかどうかにかかわらず、機能性を主張し、イノベーションを主張しない人はたくさんいます。彼らは、問題を引き起こさない、自分自身を「存在」に限定する、抗議しない、アイディアを貢献しない、変化をもたらさない卑劣な人々を好む.

それが欲しいかどうかにかかわらず、方針が変わらず、効率への真のコミットメントと各労働者のスキルの真の認識がない限り、私たちの周りに労働ゾンビが共存することになります。しながら, その態度のために、そのウイルスに感染するのを避けなさい.

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