ヘッドハンティング、あなたはそれがどのように機能するか知っていますか？

私たちがそれを英語（ヘッドハンター）から文字通りに翻訳するならば、ヘッドハンティングという用語は私たちにお世辞を言うものを何も伝えません。それは私たちをもスローします。しかし、我々がヘッドハンターについて話すとき、物事は変わります。現在, ヘッドハンティングは、企業で最も使用されている採用方法の1つです。.

それはで構成されています 彼が積極的な就職活動をしていなくても、仕事の正しい候補者を見つける. したがって、ヘッドハンターは最も有能な労働者を見つけるために要求されたものに従ってプロファイルを見つけることを担当します。.

それは何のために使われますか？?

その起源は比較的最近のものです. それは、管理職を務める資格のある人を見つけるための方法として、ニューヨークの50〜60年代の10年間に始まった. それらの年の間に、一連の小さな会社が合衆国に設立されました、そしてそれはその後大規模な狩猟多国籍企業として統合されるようになりました.

今日では、この方法はそのような責任を持つ人々を見つけるためにあまり使われていません。. それは主に見つけるのが難しいプロファイルを見つけるために使われます。. 市場の不足、高価格、トレーニング、スキル、能力のいずれかによる.

どのようにヘッドハンティングで働いていますか

それは間違いありません インターネットと新技術の組み込みはこの方法を後押しし、どういうわけか彼らはそれを変えました. 以前、私たちが「つながって」いなかったとき、人員の選択はもっと大変でした。採用担当者は、自分の連絡先リストまたはアジェンダを使用して候補者を探すことを余儀なくされました。.

しかし ソーシャルネットワーク、電子メール、携帯電話では、作業はずっと簡単です。. さらに、人の労働、学歴および学歴に関する即時の情報を得るのに役立つさまざまなプラットフォームがあります。. 一目であなたはそのプロファイルがあなたが探しているかどうかのそれらの一つであるかどうかを知ることができます.

それはいくつかの候補者のカタログのようなものです。 クリック数 離れて。しかし、この明らかな時間の節約にもかかわらず、ヘッドハンティングはいくつかのフェーズを必要とする長いプロセスです。.

プロセスの段階

通常, ヘッドハンティングのエキスパート企業は順番に他の人によって雇われます. 彼らは非常に特定の雇用形態をカバーするために特定のプロファイルを見つけるための命令を受けます。したがって、クライアントのニーズに耳を傾けることもプロセスの一部です。.

• クライアントが必要とするワーカープロファイルの調査 何が望まれているのか、望まれていないのかを確立するために、いくつかの二国間会議が開催されています。それは、残りの作業の基礎となる基礎です.
• 採用元の分類 プロのネットワーク、連絡先、求人ポータル、競合企業、データベース...プロがネットワークを調査し、市場のシャーロックホームズになる オンラインで.
• 候補者との最初の連絡： それは、提供されたポジションが何であるか、必要とされるプロファイル、およびより多くの情報が要求されるもので説明されます。.
• インタビューの実施 彼らは通常、集団のダイナミクスと、後になって別の個人から成り立っています.
• 候補者に関する報告書の作成およびクライアントへの提示： スクリーンの後に、より適切であると考えられるものについての簡単なファイルが作られます.
• クライアントへのファイナリスト候補の提示： 彼は最後の言葉を持つ人です.

香水から服の組み合わせまで

人事部門では、非常に重要な部分は候補者のカリキュラムや職業上の経歴です。しかし 同様に不可欠なものがもう1つあります。人間と非言語. 私たちが想像できることはすべて考慮に入れられます。候補者の握手の仕方、服装、外観、面接中の姿勢、香水、または表現方法から.

ヘッドハンターが個人的な連絡先と治療を通じてこの情報を取得すると、そのプロファイルが当社のクライアントのニーズに合っているかどうかを知ることができます。組織行動の医師であるRakesh Khuranaは、 ヘッドハンティングの専門家の仕事は、調整し、仲裁し、合法化することです。. それは「誰が優秀な個人と見なされるのか、そしてエリートポジションへのアクセスを提供するネットワークに誰を認めるべきかを決定する」のです。.

ヘッドハンティングの利点

プロの求職者へのアウトソーシングによって提供される利点はたくさんあります. 伝統的な技術に直面し、コストと時間を節約. 何週間も続くことがありましたが、今ではわずか数時間になります。彼らの個別化された扱い、資源の最適化、そして彼らの献身は、彼らを静けさと支援で雇う会社に授けます。.

また、, この選択プロセスをアウトソーシングすることで、理想的な候補者との調整がより確実になります。. これらの会社は「唯一の」才能狩りに捧げられているということを覚えておいてください、それで彼らの専門化はどんな内部の人事部のそれよりも大きいと思われます.

山がマホナに来なければ、ムハンマドは山に行きます

あなたが失業者であるか、またはあなたの好みにもっと合った仕事を探しているならば、なぜヘッドハンターをヘッドハンティングしませんか？つまり, なぜあなたはそれらのスカウトを探しに出かけて彼らを「あなたを追い詰めて」させてはいけません?

まず第一に, ソーシャルネットワークでプロフィールを開いていると便利です 通常これらの専門家を雇っている人。いったんそこに来たら、あなたが働きたいと思っている会社を識別し、そしてポジションでフィルターします。選択管理者、コンサルタント、選択、研究者、採用担当者を検索します。そしてそれらを追加します。!

前と同じように、あなたは見えなかった。しかし、これらの小さな対策を採用することはあなたがとても切望するその立場をあなたを考慮に入れる可能性がはるかに高いです。.