仕事中のナルシストは、有毒で非生産的な環境です。

緊張、不安、批判、生産性の低さを特徴とする労働環境 仕事中のナルシストは、すべてのダイナミクス、イニシアチブ、さらには最も単純な活動さえも損なう. これらは、常に注目の的となる必要があり、破壊的であるのと同じくらい基本的な戦略を通してすべてのメリットを引き出す必要があるプロファイルです。他人の権利と福祉を妨害すること.

パーソナリティ心理学の専門家は私達にそれを言う みんな、私たちの生活の中のある時点で、私たちは自己陶酔的なプロファイルで自分自身を見つけるでしょう. さて、仕事の中で同僚や上司、その他の立場を見つけたとき、それは疲弊するほど複雑になります。.

私たちの営業日は私たちの時間の大部分をカバーすると考えましょう。これには、私達が私達のキャリアの中でまたは会社の中で作りたい経済的要因、生産的で個人的な予測を加えなければなりません。だから, 拒否、有害で有毒な存在を持っているという事実は、これらすべての目的を明確に間引かせる可能性があります。.

「平凡な人々に加わることは、古くなった空気があなたの毛穴を通って入り、あなたを病気にすることに気付かずに、有毒な人々に加わることです」.

-ベルナルドスタマティアス-

仕事でナルシストと日々対処することは容易ではありません. 彼らの行動は、それが疲弊しているのと同じくらい不合理であることが多く、自分自身を守るための戦略がなければ、私たちの生活の質が影響を受ける可能性があります. 実際、イリノイ大学によって行われ、ジャーナルに掲載されているような研究がありますが 心理科学,自己陶酔的なプロファイルが近年縮小していることを私たちに伝えるために、私たちは無視することはできないという事実があります.

それはすべて私たちと同居している人たちを、死なずに、そ​​してそれをすべて欲しい人たちの前で少しも失うことなくどう扱うかを知ることが不可欠です。. どうやって見よう.

仕事中のナルシスト、その認識の仕方?

仕事中のナルシストには多くの名前があります. 彼らは登山者、虐待者、噂を隠す人、利己的な人、チームの作り方を知らない人、誰にも言わずに個々の決断を下す人です。彼らは、本質的に、毎朝私たちの仕事に参加したいという私たちのやる気、イニシアチブ、そして欲求を消滅させるという点で、刺激的で非生産的な気候を生み出すものです。.

また、一面も理解されるべきである。奇妙な自己愛的な特徴を提示できる人がいます。しかし、他の人たちは、明らかに自己陶酔的人格障害を示す人口のわずかな割合に該当します. したがって、特定の人々がそれぞれの特性を示し、他の人々がより管理しやすくなる可能性があるスペクトルがあります。 警告が表示されたときの動作を少し修正してください。.

しかし、ナルシストがどのように働いているのかを見てみましょう。同僚の間でそして組織自体のために大混乱を引き起こしているそれらの古典的なプロファイル.

• 彼らは注目の的になることを目指しています.
• 彼らはすべてのメリットを取りたいのです。.
• 彼らは嘘を利用して欲しいものを達成します.
• 彼らは他人を証拠にして嘲笑することを躊躇しません.
• 彼らは私たちが正しいことをしたことを決して認めないでしょう.
• サボテン人の仕事.
• 彼らは彼らの過ちに対して責任を負いません、彼らは彼らの失敗と無能のために他人を非難させることに成功します.
• 私たちは羨望によってマークされた人格の前にいます.
• しばしば, 彼らは他人を非倫理的行動に駆り立てます。.

また、ユトレヒト大学の心理学者Sander ThomaesとBram Bushmanによって発表された研究では、 ナルシストが最初に私たちを眩惑させるのは非常に一般的です. それは、そのボス、あるいは最初に仲良くしたい人と親しみやすく、積極的で楽しい仲間かもしれません。しかし、やがて彼らの本当の意図は明らかにされてしまいます.

仕事でナルシストの前に生き残る方法?

仕事中のナルシストは、私たちがやけどして疲れ果てて、仕事中に成長するという私たちの希望を覆い隠すことがあります。このプロファイルが私たちの上司、または常に彼の労働者の権利を超えている上司を定義している場合、問題はさらに複雑になります。そう、そして これらの状況が極端になったとき、それは仕事のアドバイスを求めることが常に賢明でしょう。.

その一方で、特定の側面についても非常に明確にすることをお勧めします。私たちのやる気や目的に抵触しないようにするための非常に基本的な側面.

ナルシストに会い、彼らの弱点を理解する

最初のキーは基本的なものです：自己陶酔ゲームに陥るのを避ける. したがって、このプロファイルが最も切望するのは賞賛と認識であることを覚えておくことは興味深いことです。あなたの弱点はあなたの自尊心です、それを決して忘れません。したがって、次の点を考慮に入れると便利です。.

ナルシストは常に即時の注意を必要とします：彼はそれを食べます。貸してはいけない. あなたの存在はあなたに次ぐものであることを彼に見せてください, あなたの優先順位はあなたの仕事、あなたの仕事と目的です。もしナルシストが私たちの優れているなら、私たちは最初のものに従うことを避けるか、またはすぐに彼の要求を満たすでしょう（それらが関連性がなく、そして彼が私たちを見せることだけを望むなら）.

あなたのニーズは先にあります

ナルシスト主義者の要求、要求、屈辱、嘘は、自分自身を考慮に入れるだけで、自分の人を取り巻くもの以上の根拠を見ません。この行動に直面して、私たちは私たちのニーズと権利を主張しましょう。. 何かが正しくないようであれば、最初の人と話をして共感の欠如を表明する理由を正当化しましょう。;あきらめないように、あるいはそのネットワークに陥らないようにしましょう。.

書くことすべて

私たちがすでに知っているように、仕事中のナルシストは単一のタスクを実行します。. したがって、最善のことは、すべての訴訟は、電子メール、宅配便などによって、あらゆる形で書面で残ることです。矛盾する情報が表示されたり、インシデントが発生した場合はいつでも、特定の順序または要件が発生した場所を証明できる必要があります。.

彼らの罠にはまらないで

ナルシストはいつも私たちのことを知って欲しいと願っています。また、初めに私たちの近さを探して共犯を作り出し、情報を入手するのが一般的です。彼らの罠に陥るのを避けましょう, 私たちの個人的な生活について話すことを避け、情報や意見を共有するときは慎重になる いつでも、あなたは私たちに対してそれを使用することができますので、このタイプのプロファイルで.

あなたの価値観と労働権について明確にする

この人格に関連する最も一般的な問題の1つは、その倫理の欠如です。. 他人の権利を妨害し、さらに悪いことに、他人を違法行為に追いやる可能性があります.

したがって、私たちが自分たちの価値観とは何かを覚えていること、そして私たちの労働権について十分にアドバイスされていることが重要です。. たとえば、自己愛主義的管理者は、非倫理的および非倫理的手段によって目的を達成するために中間管理者および従業員を管理する方法を知っています。. それでは、私たちが主張できる事実を後悔しないようにしましょう。.

結論として、仕事中のナルシストは非常に問題が多い可能性があります。時には、彼らは嫌がらせや暴徒の行動を明確にすることもありますが、そういった状況を避けるために多くの労働者が自分の立場を離れることを選択します。それは容易ではない、我々は知っている、しかし我々ができる限り 今日でもなお頻繁に見られるような制限を設け、この種の行動を見逃さないことが必要です。.

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