心理テスト、彼らは何のために使用されていますか？

心理テストは、他のコンテキストや目的の中でも、企業の選択プロセスや選択テストで使用されます。. それらを恐れている人や論理的または空間的推論の問題を解決することを愛する人がいます。それがそうであるように、それらの機能は常に同じ目的を持っています：その人の適性、ならびに彼らの能力と心理学的プロファイルを検出すること.

この種の構造化されたテストは批判に足りない. 私たちは皆、どんな種類の次元や心理的特性を測定するときにも、より広い範囲の情報を得るためにいくつかのテクニックと多様なリソースを利用することが常に適切であることを明らかにしています。.

これらのテスト 彼らはスコアと最初のアプローチ以上のものを提供していません その人によって示されたスキルが、ポジションの基本的ニーズに適切かどうかを確かめるため。しかし、後にこれらのデータは、より広くより正確な評価を実行することができるように、より多くのスケールと基準と対比されます。.

したがって、カラス行列、口頭または機械的適性検査などの選択的検査は、 最も適切な候補者の採用に関しては、任意の人事部門がその最初のフェーズに使用するクイックフィルタ. その後、通常は個人的なインタビューに行きます.

同様に、現時点で間違いなく多数の対戦相手が実施していることがある場合は、選択プロセスの初期段階で高いスコアを取得するためにこのタイプの心理工学的テストを訓練することです。. 彼らは、いわば、次の選択テストに合格するために克服しなければならないその前の挑戦です.

心理工学的テスト：目的と応用分野

心理工学的テストはテストアンケートで構成されています. 目的は、いくつかの可能な答えの中から迅速かつ正確にオプションを選択することです。これらのテストで、企業や社会的組織は、あなたが測定したい人格や認知的領域についての情報を得ることができます：注意、記憶、問題解決、口頭または空間的なスキル...

また、心理技術的テストを評価する際には、スピード、成功、およびエラーの数という3つの側面を考慮することが重要です。一方、トゥールーズ大学で実施されたような研究は無視できないという重要な事実を持っています。. この種のテストは専門の人員によって評価されなければなりません.

以下では、日常的によく使われる分野を見てみましょう。.

心理テストは心理評価の一部であるため、この分野を専門とする心理学者によって適用および評価されるべきです。.

適用分野

• 職場での選択的プロセス.
• 教育分野：するために 生徒の知的能力、その進化、そして職業上の好みを評価する.
• 臨床スコープ心理テストは臨床心理学者の通常の仕事の一部であり、そこでは人格スタイルや性格だけを評価するのではありません。これらのリソースはまた、診断を行い、心理的変化、痴呆などの有無を評価するためにも必要です。.
• 運転免許証と武器​​免許証これらの分野では、心理技術的テストが不可欠です。彼らと ドライバーの注意力、反応能力、または視空間的適性を重視します あるいは武器を持っていることを熱望する人がそれらを利用するのにふさわしいかどうか.

心理テストの種類

私たちはかつて、これらの心理測定テストが私たちに緊張や挑戦の瞬間を生きさせた選択的なプロセスを経てきました。しかし、それは言わなければなりません 単なる喜びのために推奨されるのと同じくらい健康的なこのタイプのエクササイズで毎日訓練する多くの人々がいます.

それは、注意力、記憶力、空間の柔軟性、言葉の適性などを発揮するために、私たちの認知プロセスを最新の状態に保つための方法です。. 私たちの手の届く範囲内で私たちは例えばのいずれかで適切なゲームを持って アプリ 私たちの携帯電話とインターネット上でさえ無料アクセステストの.

では、どのような種類の心理技術的テストが最も頻繁に使用されているのかを見てみましょう。

言語適性検査

• 彼らは言葉を通して概念を理解し表現する能力を測定します。.
• 綴り、同義語と反意語、口頭による理解、不完全な文、正字法の練習などがあります。

数理テスト

• このタイプの心理測定テストは、数値操作を理解して機能する能力を測定します。.
• 私たちは、古典的な問題からだけでなく、合計、減算、乗算と除算、分数、べき乗、根、パーセンテージ、方程式から見つけることができます...

空間適性テスト

• 特別な適性検査は間違いなく最も興味深いです。. 彼らは、形、体積、距離、空間内の位置を区別するように私たちを勧めます...
• 通常、不完全な数字、パズル、それらの状況を理解するために精神的に回転しなければならない数字などが表示されます。.

抽象推論テスト

• この種のテストでは 論理的な方法で情報を観察し整理する人の能力が分析されます。.
• したがって、正しい答えを得るために、私たちの演繹的な贈り物が一連の文字、数字、カードまたはコインを観察することを可能にしなければなりません。.

注意力と保持力のテスト

• この種のテストは注意が非常に重要である仕事のための選択的なプロセスで非常に一般的です. それらは工場または事業者が彼らの仕事に注意を払う必要があるあらゆる種類の産業でありえます.
• したがって、これらのテストは、反復的で単調なタスクを実行しながら、注意深くなる能力を測定します。これは通常、視覚的記憶運動、記憶の読み方、数字や単語の読み方、そしてそれらを演奏することを含みます。

心理テストに合格するにはどうすればよいですか?

私たちが前に示したように、個人的な利益のために、あるいは彼らが彼らの前に選択的なプロセスを持っているという理由で、通常このタイプの競争で訓練する多くの人々がいます。. したがって、理想的なのは、大量のテストを取得し、失敗から学習して、可能な限り短時間でそれらを実行することです。.

また、それはこれらの簡単なヒントに従うことは決して傷つけません.

• この種のテストを効果的に実行するためのトレーニングを受けたように, 選択的テストで不安をコントロールし管理することを学ぶ必要があります. 
• 我々は静かに指示を読みます、我々は試験官の規則に従うでしょう、そして我々は練習のいかなるページもスキップしないことを確実にするでしょう.
• 各演習で提供されている例を分析する. あなたがすでにそれをする方法を知っていると仮定して先に進まないでください.
• 時間が大切そのため、質問に困った場合は、次の質問に進み、最後に最も複雑な質問を残します。.
• テストが終了したら、それを確認してください.
• このタイプの心理工学的テストは論理によって導かれることを忘れないでください. 常識を生かす.

結論として、この種のテストがより一般的になってきているという事実を考えると、それらに精通することはあまりにも馴染みのあるものではありません。私たちが選択的なプロセスを先に進めるかどうかにかかわらず、この種の能力を訓練することは常に健康的で有益です.