ソフトスキル彼らが何であるか、そして彼らがどのように学ぶか

ソフトスキルの箱の中に、私たちは社会的スキル、コミュニケーション、他者との付き合い方、そして他者への接近方法などの組み合わせを見つけます。この意味で, ソフトスキルは人が多かれ少なかれ知的な方法で関係し、コミュニケーションすることを可能にします. それは、それゆえ、それが機関や作業チームの適切な機能を可能にするので、現在非常に高く評価されているコンポーネントです。.

このアイデアに従う, 勉強と並行してソフトスキルを磨くことができた専門家に目を向けている企業は世界中にたくさんあります. これは彼らをどんな仕事のチームにとってもはるかに面白い候補にします：彼らはこれらのスキルのおかげで、コミュニケーションと共感のための良い適性のおかげで前提とされています.

職業環境におけるソフトスキルの重要性

現在、ほとんどの企業は、トレーニングや経験を超えて、求めている労働者に他の特性を考慮し続けています。. 話し合います ソーシャル、コミュニケーション、そしてチームワークのスキル. これらの要因は、選択プロセスで決定的になり、どちらか一方の候補者の選択を決定します。.

これがソフトスキルが活躍する場所です。これにより、就職の面接で特定のポジションに非常に興味深い候補者として自分自身を示すことができます。. あなたが仕事をして開発すれば、あなたは他の候補者に対してたくさんの根拠を得るでしょう。.

職場で最も評価されているソフトスキル

学業準備に加えて、これらは仕事のための選択プロセスで最も評価されるいくつかのソフトスキルです：

• 自治.
• リーダーシップ.
• コヒーレンス.
• 誠実さ.
• 注意力とリスニング能力.
• 自主規制.
• 興味.
• 好奇心.
• 真正性.
• 個人的および社会的責任.
• 反射容量.
• プロアクティブ.
• 情熱.
• 本質的な動機.
• 分岐ロジック.
• 謙虚さ.
• 継続的な学習.
• 共感.
• 合成して議論する能力.
• 時間管理.
• 自信.

ソフトスキルの育成?

ソフトスキルの学習プロセス、またはその開発は、4つのフェーズを経ます。

無意識無能相

まず第一に、ソフトスキルを開発するプロセスは、これらの能力が存在すること、およびその能力をどのように実行しているのかわからない段階から始まります。. それらは我々が得た結果の多くを仲介するが、我々はそれらを重要であると識別しないので我々はそれらについて心配しない。.

意識的無能のフェーズ

2番目のステップは、能力がないことに気づいたときに始まります。この段階で、私たちは学習を継続し、最初の問題を明らかにし始めることを決定します。だから, この段階は私達のすべての意識的な注意を必要とします.

意識能力段階

私たちのソフトスキルの開発のこの第三段階は、次のようになります。 私たちは学んでいることに気づき始めます. 私たちが能力を身につけるにつれて、私たちは自分自身に自信を持ち、このスキルをますます強化することができるでしょう。.

無意識の能力段階

最後に、私たちは無意識的能力の段階に到達します。この瞬間は 問題となっているスキルは私たちに非常に統合されているので、それが私たちの個人的なスタンプの一部になりました, 私たちの症状を浸透させ、環境への適応という点でそれらをより良くする.

無意識の中に競争が組み込まれると、そのアプリケーションはほとんど本能的に、ほとんど考えなくても起こります。実は, 他の人はそれが生来の能力であると考えるかもしれません.

一言で言えば、他の多くのスキルと同様に、それらと私たちのパフォーマンスは練習と向上します。日々、それは理論的および学術的知識では十分ではなく、むしろ 私たちが知っていることを実践する必要があります。特にそれが社会的スキルに関するものである場合は特にそうです。.

最後に、私たちが達成した改善は、学習プロセスの結果以上のものではないことを忘れないでください。この意味での遺伝学は、より良いまたはより悪い芯を与えたのかもしれないが、 それを開発し、私たち自身のソフトスキルのバスケットを作ることが私たちの使命です。.