ソフトスキルとは何か、そしてなぜ我々はそれらを開発すべきか

今日はソフトスキル、つまり「スキル」について話します。 柔らかい. 他の人はそれらを「横断的スキル」と呼んでいます。これは何ですか？まず、この種のスキルは基本的に仕事の世界に向けられているということを最初に言いましょう。そして、第二に、対照的に「難しい」と見なされるいくつかのスキルがあります.

ハードスキルは知識を指すすべてのものです 取得した正式な. 機関のカリキュラム教育から来るもの。人が絶えず評価されている学位と継続的なトレーニングを通じて認定することができるもの.

「成功、個性、幸福、そして重要な業績にとって本当に重要なのは、従来のIQテストで測定される認知能力だけでなく、定義された社会的スキルのセットです。「.

-ダニエルゴレマン-

ソフトスキルまたは「ソフトスキル」は、学んだことを実践に移すのに役立つものです。. 正式な教育で身につけたものだけでなく、実践や人生を通して学んだこともあります。彼らはまた、仕事活動の間に働き始める態度、価値観、そしてすべてと関係があります。.

ソフトスキルはトレンド

企業はますますソフトスキルについて話しています。最も権威のある企業の多くは現在、人材の選択においてこれらを非常に重要にしています。. 労働環境と生産性にとって最も重要なものは何かという考えが課されました。 それは知的能力ではなく、ソフトなスキルです.

人事部門が最も必要とするソフトスキルは次のとおりです。 チームで働くこととコミュニケーション能力. どちらのスキルも、競合を回避し適切に処理するために不可欠です。一人一人が自分自身についてしか考えていない、または個人的な興味や誤解が支配している集団の真ん中にいること以上に、労働者を落胆させるものは何もありません。.

ソフトスキル値の範囲内でも考えられています。 Y 仕事の世界で最も高く評価されている価値観は3つです。正直さ, 責任とコミットメント. 共通の目標を達成することができない優れた才能を持つ人の使用は何ですか？会社にとっては、人々を献身​​的にすることが不可欠です。同様に、創造性も高く評価されています。問題を解決し、革新的なアイデアを提案する能力.

主題に関する研究

ソーシャルネットワークのLinkedInでは、さまざまな企業の間で調査が行われました。. この調査は、「ハードスキル」とは対照的に、人事部門がソフトスキルにどの程度の重要性を与えているかを明らかにすることを目的としていました。.

291人の人事部長がインタビューされたこの研究の結果は、すでに産業心理学の分野で確認されていることを裏付けています。最初の結論は、 起業家はハードスキルを持つ多くの人を見つけましたが、ソフトスキルを持つ人はほとんどいません.

起業家を最も評価したソフトスキルは次のとおりです。 良いコミュニケーション、良い組織、チームワーク、時間厳守、批判的思考, 社交性、創造性、優れた対人コミュニケーション、順応性および友好的人格.

しかし、, 人事選択管理者は、これらの属性をより高い教育水準を持つ人々に見つけるのが困難であると訴えました. 「どちらか一方を持っているか、もう一方を持っているかのどちらかです」とインタビュイーの一人が言った。これは、人がそれほど重要ではなく、彼の知性だけを与えられているという正式な教育について語っています。.

ソフトスキルが決定的です

この調査はまた、経済のいくつかの分野でソフトスキルを持つ人々が増えたことを示しています. 特に、これらの属性は、マーケティング、教育、健康、スポーツ、コンサルティング、観光と修復の分野などの分野で比較的一般的でした。.

同時に、そのようなスキルは他の職業での欠如によって際立っていました. 主にグラフィックアート、視聴覚、音楽、写真、土木および法律の分野。これは非常に印象的です。理論的には、芸術や法律などの分野では優れた人間のスキルが必要です。しかし、人的資源の責任者は、優れた知識と訓練を社会的技能と仕事を重視した価値観と組み合わせた人々を見つけることがより困難な分野にあることを指摘しました。.

最終的に、この研究が明らかにしたことは、多くの労働者が感情的知性に重大な欠点を持っているということです。. そして、長期的に見れば、その概念に関わるその他の情報は、特にチームワークについて話すときには、実際には知的能力よりも重要です。良いことは、私たち全員が知識を習得するためのプロセスを実行できるのと同じように、ビジネスの世界で要求されるスキルと価値を育成するためにそれを実行できるということです。これは、現在成功している最も重要な方法の1つです。.