本当に効果的な人々の7つの習慣

今日では、競争の中に存在します 仕事の世界, 企業は 有効性 その労働者の。しかし、効果的であることはあなたが誰かのために働いている場合だけでなく、あなたがプロジェクトを引き受けたいか、あなたが学生であるなら、効果的であることはあなたが提案するどんな仕事でも成功を達成するのに決定的になるので。.

あなたは多くのことをすることがあなたに起こったことがありますが、あなたは進歩しないようですか？あなたはタスクに多くの時間を浪費し、あなたは示された期間内にそれを終えることができないのですか？あなたはあなたがとても積極的だがあまり生産的ではないと思いますか？もしそうなら、あなたはあなたが思ったほど効果的ではないかもしれません.

本の記事で、そして本の「非常に効果的な人々の7つの習慣」に触発されて スティーブンR.コヴィー, 日々効果の高い人々の最も優れた習慣を見てみましょう。.

1.先を見越して

積極的な人 あなた自身の人生をコントロールし、意識的に責任を負う, 彼は現実的な目標を設定し、彼の目標を達成するために働くのをやめません。先を見越して行動することは、機会を探すために外出することと関係があります。先を見越して行動することは、これらの機会が一人では起こり得ないことを理解しているからです。したがって、積極的な人は自分の野心と挑戦に応えることに基づいて自分自身の運命を作り出します.

2.終わりを念頭に置いて始めましょう

この習慣は自己啓発と密接に関係しています。 やる気 個人の将来の適切なビジョンは個人の感情的健康に良い結果をもたらすことがあるので、それは個人的なリーダーシップと行動を指します。心の中の目的は現実的でなければならないことを理解することは重要です。我々がマークするどんな目標もSMART規則に従わなければなりません（それらは具体的で、測定可能で、達成可能で、現実的でなければならず、そして一定期間内に達成されなければなりません）、 非現実的な目標は個人の幸福に悪影響を及ぼす.

3.最初に確立する

この点は、資源自体の管理とこれらの合理的な適用を指し、個人を可能にします。 重要なものと緊急のものを区別する. あなたは多くの目標を持つことができますが、優先順位は常に確立されなければなりません。したがって、明確に定義された行動計画を立て、各目標に優先順位を付けることは、一度に千のことをしないで、何も終わらせないために不可欠です。.

4.勝ち/勝ち（相互利益）について考えてください

この習慣は 相互利益 それは共通の利益と公平性を促進するので、それは対人関係のバランスのために有益です。協力とチームワークは多くの利点をもたらすことができます。 生産性の向上, ストレスの軽減、より多くの創造性と学習など.

この習慣は人間の相互作用パラダイムの研究に基づいています、それは6です：

• 勝ちます。
• 勝ち負け
• 負け/勝ちます。
• 負けたり負けたり
• 私は勝ちます
• 勝ち/勝ちまたは取引なし

これらのパラダイムの最初のものは効果的であることが重要であり、私たちは競争を重視する社会で成長してきたので多くの人々に共通している利得喪失の反対です.

理解し、そして理解されるように努める

この習慣は協力や 効果的なコミュニケーション, そしてそれは感情的知性の恩恵に基づいています。さらに、それは正しい社会風土と相互尊重と共存のためにも重要です。効果的な人々は、後で理解されるように、共感と積極的な聴取のための能力を開発しました。このようにして、彼らは成功し建設的な対人関係を築きます。.

相乗効果

この原則はチームワークとコラボレーションにも関連しています。の 相乗効果 チームとして働くこと（才能を加えること）を指す 集合結果はメンバーの合計よりも大きい. つまり、チームワークによって、各人の才能が互いに補完し合って、個別には達成できなかった最終製品を生み出すことができます。.

のこぎりを研ぐ

のこぎりを研ぐとは すべての人格領域における継続的な改善と自己啓発, そしてそれはと関係があります 福祉. 本の著者にとって、のこぎりを研ぐことは木こりの隠喩に基づいています。木こりはのこぎりをしばらくの間使用することができますがそれから彼は彼の仕事を続けるためにそれを止め、研ぐ必要があります。効果的な人々は、休暇を取ったり、読書やトレーニングをしたり、瞑想したり、運動したりするなど、生産的な方法で安静を利用します（のこぎりをはっきりさせます）。人生の途中で停車してバッテリーを充電することができない場合、人々は人格に悪影響を及ぼす。身体的、精神的、そして社会的、感情的.