コーチング

仕事でもっと積極的になる方法

仕事でもっと積極的になる方法 / コーチング

勤務時間中に労働者によって蓄積された苦しみの多くは、 対人関係における対立. いくつかの理由で作業環境は特に複雑です。第一に、パフォーマンスのプレッシャーが急いで目的を達成することを余儀なくさせ、さらに、競争力は、一部の作業員が見逃してしまうことを考慮すると彼らの環境におけるより大きな交際。コミュニケーションはチームワークの最も重要な柱の1つなので、この心理学 - オンラインの記事で私たちはあなたを発見しようとしています 仕事でもっと積極的になる方法 あなたに役立つアドバイスや提案をする.

また、に興味がある可能性があります。職場での主張のコミュニケーション：定義と例索引
  1. 質問をする、オフィスで主張する最初のステップ
  2. 感情的知性の訓練を受ける
  3. 仕事で積極的になるためにあなたの目標を定義しなさい

質問をする、オフィスで主張する最初のステップ

オフィスコミュニケーションの間、あなたが継続的な想定の罠に陥らないことが重要です。パートナーが特定の方法で行動した理由をあなたが前提としているとき, それはあなたが間違っている可能性が非常に高いです. 情報を知りたい場合は、直接質問してください。.

また、同僚と一緒に解決しなければならない問題がある場合, その衝突を解決しよう 第三者に訴えることなく。双方の善意と理解をもって、あなたはできるだけ早く状況を明確にすることができると信じる.

職場で主張するには、まず間違いをしないことから始めます。たとえば、噂に忠実であるかどうかわからないという信用を与えたり、背後で同僚を批判したりしないようにします。他人に倫理的価値を刺激する前向きな人になろう。あなたはあなたの個人ブランドです。あなたが参加した場所にはポジティブな印象を残すようにしてください。より多くの情報のために、私たちはあなたがあなたを助けるであろうヒントと勧告でもっと積極的になる方法についての私達の他の記事を読むことを勧めます。.

感情的知性の訓練を受ける

仕事をもっと積極的にするためには、カリキュラムを新しい実践的なスキルで完成させることを目的とした技術的な性質を持つトレーニングコースに参加するだけでなく、 感情的知性で学ぶ. たとえば、交渉のテクニック、スピーチのスキル、リーダーシップのテクニック、ストレスマネジメント、コミュニケーションのテクニックなどのコースに参加することをお勧めします。.

現在、感情的知性は、選択プロセスで従業員を雇った前でも評価される要素として職場に存在しています。たとえば、多くの求人で、候補者がチームとして働く意欲を持っている必要があることがどのように指定されているかを確認します。.

積極的なコミュニケーションでは、送信者と受信者は等しく重要です。, アクティブリスニングを練習する. 同僚と話しているときは、本当に言いたいことに参加してください。質問がある場合は、尋ねてください。また、特定の問題に対処するための最も適切なチャンネルを選択してください.

たとえば、緊急の対応が必要なEメールを送信しようとしているとします。. ¿直接会話でできる限り早く問題を明確にするために、電話でそのメッセージの受信者に電話した方がいいのではないでしょうか。つまり、メッセージ自体を観察するだけでなく、チャネルも観察します。.

仕事で積極的になるためにあなたの目標を定義しなさい

私たちが現在異なるコミュニケーション手段を持っているのは事実ですが、主張の鍵は各機会に最も適切なチャンネルを選ぶことから始まります。オフィスでの主張を強めるためには、そもそもそれが基本です。, あなたの目標を明確にする. 例えば、あなたがこの昇給はあなたの努力と会社とのコミットメント時間に関して公正な何かであるとあなたが信じるので昇給を要求したいならば、主張はこの目標に向けられなければなりません。.

その一方で、あなたが定期的に余分なタスクに参加することによってあなたの仕事の日を終えることにうんざりしているならば、主張の方向はこの点に向けられるべきです。.

あなたが会社であなた自身の意見を表明するためにもっと自信を得たいと思うならば、それから、 イニシアチブをとる 新しいアイデアを提案する。たとえば、企業組織に提案ボックスをインストールします。要するに、積極的な人になるためにはあなたもしなければなりません 自己認識を促す 自分がどこにいるのか、達成したい理想の状態、そしてそのプロセスを実行するために取るべき行動計画を定義するために、主張の観点から自分自身の最高のバージョンになるために導きます。.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

に似た記事をもっと読みたい場合 仕事でもっと積極的になる方法, コーチングカテゴリーに入ることをお勧めします。.