私の上司は私を無視します、私は何をしますか？

だれでも彼らの上司によって評価されるのを感じることを熱望します、しかし、現実は専門職業的領域が紛争と欲求不満の源でもあるということです。労働者が彼の上司が彼を無視していると感じるとき、この事実はこの状況が生み出す不安のために多くの心理的疲労を生み出します。この状況のた​​めに自分の仕事を失うことを心配している従業員の観点からすると、それは単純な状況ではありません。この心理学 - オンラインの記事では、この質問に答えます。 「私の上司は私を無視します。 ¿私はどうしますか？」. 楽観的に状況に取り組み、すべてに解決策があると考える.

あなたの上司があなたを無視していることを示す5つのサイン

いくつかのボスは、正の愛撫のまさしく経済法則の犠牲者です。つまり、彼らは労働者を賞賛するなら、彼らは過度に信頼することになるという誤った確信を持っています。一部の上司は労働者を賞賛しません、単に彼らは良い仕事をすることが彼らの義務であると仮定するからです.

ですから、あなたが無関心であると考えるその態度は、あなたの上司があなたの仕事に満足しているが、それを明示していないという誤りを犯していることを意味します。しかし、答えを見つけるには、上司が全従業員と同じ態度をとっているかどうかを確認する必要があります。. ¿あなたの上司があなたを空にする、あなたを無視する、またはあなたを大切にしないという症状は何ですか？、注意してください。

1. あなたは仕事の集まりで声がありません. これは、この無関心が見えるようになるスペースの1つです。あなたが一定のバックグラウンドにいる間、あなたの上司は他の同僚に多くの重要性を与えます.
2. それにもかかわらず、あなたは優れた仕事をするためにあなたのすべての努力を入れます、あなたは予見された言葉であなたのすべての仕事を果たします, あなたはどんな種類のフィードバックも受けません 非常に重要なプロジェクトに関しても、上司によって.
3. アイコンタクトを維持しない. 従業員を空にする上司の最も明白な症状の1つは、彼が会話の中でアイコンタクトを維持していないことにこの無関心を示すということです.
4. 約束を忘れる. 例えば、しばらく前に彼はあなたに給料の増加を評価する可能性についてあなたに話しました、しかし、彼は二度と保留中の会話に戻ったことがありません。せいぜい、あなたはそんなにあなたを動機づけたそのポジションの変化に必要なすべてのメリットを持っていました、しかし、別のポジションがついにポジションに選ばれました。あなたが優秀な労働者であるとき、あなたはその利点が常にあなたの前に他の同僚を連れて行くと感じるかもしれません、あなたはあなたの上司があなたを無視すると感じるかもしれません。あなたが最も重い仕事を引き受ける間、他の同僚はもっと面白いプロジェクトにアクセスする可能性を持っています.
5. あなたは同情がほとんどないと感じます. それは特定の逸話のためにこの側面を評価することについてではなく、あなたの一般的な関係の一般的なバランスのために.

あなたの上司があなたを無視したときにすべきこと

はい あなたはあなたの上司があなたを無視し、あなたを大切にしていないと感じます 職場に値するので、あなたは以下のヒントを実行することができます：

1. まず、それが重要です 控えめに. あなたが起こったことに気を配る必要があるのは当然ですが、あなたの個人的な生活にあなたの最大限の自信を持っている人と話をしますが、あなたの同僚とコメントを共有しないでください。あなたの身近な環境で、彼らの成熟度と経験のために、あなたに提案を与えることができる人々からアドバイスを求めてください.
2. いくつかの会社が提供しています コーチングまたはメンタリングサービス 労働者に。そのような場合は、この個人的な状況に対処することが非常に役立つことがあり、機密性の文脈でこのケースを処理することができるので、このサービスに相談してください。.
3. 劣等職を採用しない. たとえあなたの上司であっても、その人はあなたのようです。したがって、この状況があなた自身のセキュリティに影響を与えないようにしてください。.
4. 少し時間をかけて 状況が改善するかどうかを観察する, それは一時的な期間に過ぎないかもしれないからです。それは何週間にもわたって進化するような過ぎ去ったエピソードかもしれません.
5. 上司に相談してください. 無視していると感じるメッセージを表現しないでください。正確に言うと、これらの評価は非常に主観的なものになる可能性があるためです。しかし、あなたはあなたが現在抱えているコミュニケーションの問題についてあなたの懸念を示すことができます.
6. 彼に助言を求める 与えられたプロジェクトについて、このように、あなたはあなたがあなたの基準を非常に重要にしていることに気づくでしょう。また可能な改善の選択の提案を頼みなさい.
7. 状況があなたの間で本当に複雑になるならば、それから、の可能性を評価しなさい 上司に訴訟を提起する. 経験が困難になることに留意してください.
8. を求める可能性を評価する 役職の変更 他の部署に所属する.
9. ドアを閉めないでください。 別の仕事を探す 他社で.

次のPsychology-Onlineの記事では、無関心に直面して行動する方法を知るための他の良いヒントを見ることができます。.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

に似た記事をもっと読みたい場合 私の上司は私を無視します。私は何をしますか？?, コーチングカテゴリーに入ることをお勧めします。.