感情的知性

私たちはいつもそのＣ．ある人が人生で成功するかどうかを知ることが非常に重要でした。テストは彼らの学術的および職業的成功の未来を示すことができます。しかし、数年前にビジネス界から、彼らは他のスキルが人生で成功するために必要であることに気づきました。そして、それらはいかなる知能テストによっても測定されませんでした。 PsicologíaOnlineから、我々はの概念を紹介したいと思います。 感情的知性 この記事を通して.

1. 知性と感情的知性
2. 感情的知性の構成要素
3. 職場での感情的知性

知性と感情的知性

感情が私たちの日常生活の中で持っている重要性の瞬間のために考えるとあなたはすぐに私たちに気づかずにほとんどの場合私たちの決断をすべてマークすることをすぐに理解するでしょう. ¿収益計算をしてあなたの車を買う? ¿客観的にそれが最良の選択肢だったので彼は彼のパートナーを選んだ? ¿彼は最高の給料を提供したので彼は彼の仕事を選びましたか？私たちの決定の大部分は感情によって（支配されていないとしても）色づいています.

これを考えると、我々はそれを認めなければなりません 他よりもはるかに彼らの感情的な人生のドメインを持つ人々がいます. そして、古典的知性と感情的知性の間にはほとんど相関がないことを理解するのは興味深いです。極端な場合は典型的な「オタク」であり、それは限界まで連れて行かれるが知的な機械であるが悲惨な感情的な生活をする.

その一方で、私たちは小学校を通過しないが成功した人生を送り、そして秩序正しく羨ましい人生を送っている人々と出会うことができます。これらの極端なケースは一般的ではありませんが、それを認識することが必要です この種のスキルにもっと注意を払わなければなりません それは私たちの人生をC.Iと同じかそれ以上のものにすることができます。.

感情的知性の構成要素

Daniel Golemanによると、感情的知性の主な要素は次のとおりです。

• 感情的な自己認識（または自己認識） ：それは私たち自身の感情についての知識とそれらが私たちにどのように影響を与えるかを指します。私たちの心の状態が私たちの行動に影響を与える方法を知ることは非常に重要です。それは私たちの長所と短所です。私たちは自分自身についてどのくらい知っているか知って驚いたでしょう.
• 感情的な自己管理（または自己規制）： 自制心は、私たちが瞬間の気持ちによって自分自身を運び去らせないようにします。それはあなたが危機の旅客であることをどのように認識するか、そして何が続くのかを知っています。私たちは私たちのパートナーに腹を立てることが可能ですが、私たちが瞬間の熱によって運び去られたなら、私たちは無責任に行動し続け、それを許しを求めます。.
• 自己動機づけ： 感情を目標に向けることで、モチベーションを維持し、障害ではなく目標に注意を集中させることができます。これには、楽観主義とイニシアチブが必要です。そのため、私たちは起業家であり、後退に直面して前向きに行動します。.
• 他の人の感情（または共感）の認識： 社会的関係は、他人が無意識のうちに発し、しばしば非言語的であるというシグナルをどのように解釈するかを知ることに基づいていることが多い。他人の感情、他人が感じるもの、そして表情、ジェスチャー、悪い反応によって表現できることを認識することは、私たちの周りの人々とのより現実的で持続的な絆を築くのに役立ちます。無駄ではありませんが、他人の感情を認識することは、他人の感情を理解し識別するための最初のステップです。.
• 対人関係（または社会的スキル）： 他人との良好な関係が私たちの生活にとっても私たちの仕事にとっても最も重要なことの1つであることは誰でもが理解できます。そして、同情しているように見える人たち、私たちの友人たち、私たちの家族たちだけを扱うのではありません。しかし、私たちの上司や敵と優れた立場にある人たちとどうやってうまく対処するのかを知るためには…

職場での感情的知性

現在たくさんあります エモーショナルインテリジェンスで労働者を訓練するために多くのお金を投資している会社. そしてこれは、成功への鍵、販売への鍵が、会社の労働者が自分の感情を知り、管理し、顧客の気持ちを知る度合いであることを認識しているためです。.

大衆と取引するスキルを持っていないセールスマン、自分の会社にやる気のないビジネスマン、または自制のない交渉担当者の場合を想像してみてください。これらの人々にとって、ハーバード大学で修士号を取得しても意味がありません。 あなたの感情についての悪い知識.

スタッフの選択は、彼の反応を見るために候補者を不快またはストレスの多い状況に置く傾向があることを覚えておいてください。簡単なテストとカリキュラムの時代は歴史の中で衰えました、なぜなら個人が彼の仕事で見つかるであろう重要な状況にどう反応するかを見ることが必要であるから.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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