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職場での個人的なやる気のテクニック

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動機はその言葉から派生する言葉です “理由” どういう意味ですか ニーズ, 欲望 ○ 衝動 私たちには人がいます。それはのプロセスについてです 人々を刺激する 目的を達成するための行動をとること。労働の文脈では、労働者の行動を刺激する心理的要因は次のとおりです。お金を稼ぎたい、成功または認識を達成したい、仕事の満足感など。.

管理の最も重要な機能の1つは、従業員がその手段の範囲内で最善の方法で職務を遂行する意思があることを支持することです。したがって、リーダーの役割は、職場での彼の従業員の興味を喚起することです。職場での動機づけは心理的現象であると言えるのですが、それは個人のニーズや欲求がインセンティブ計画を考慮に入れて対処されなければならないことを意味します。この心理学 - オンラインの記事では、私たちは異なるについて話します 職場での個人的なやる気のテクニック.

また、に興味がある可能性があります。職場でのセクハラインデックス
  1. 職場でのモチベーションの重要性
  2. 仕事の分野での動機
  3. 仕事での個人的なやる気の9つの最高のテクニック

職場でのモチベーションの重要性

仕事での個人的なやる気のテクニックは何かを発見する前に、やる気のあるチームを持つことがなぜ面白いのかを分析することが重要であると考えます。.

の場合 やつ, この重要性は次の理由によるものです。

  • 動機は、人が自分の個人的な目標を達成するのに役立ちます
  • 人がやる気になれば、彼らは仕事の満足感を得られます。
  • 動機は人の自己啓発に役立ちます
  • 人は常に動的なチームと協力することによって勝つだろう

その一方で、モチベーション それは会社にとって重要です 次のように：

  • 従業員のモチベーションが高ければ高いほど、チームはより力を与えられます。
  • チームワークと従業員の個々の貢献が大きければ大きいほど、ビジネスはより収益性が高く成功します。
  • 変化の時期には、モチベーションがより適応性と創造性を高めます
  • やる気が職場で楽観的でやりがいのある態度につながる

これが起こると、パフォーマンスが低下し、創造性と生産性も低下する可能性があるため、従業員が仕事に価値を感じないようにすることを避けることが重要です。.

仕事の分野での動機

¿動機を促進するために会社または組織が満たすべき要件は何ですか？ここでは、それらの特性のいくつかを紹介します。

  • 公演後の即時報酬システム：それに値する従業員にインセンティブを与える公正な報酬構造がなければなりません。インセンティブ構造を導入してもそれだけでは問題は解決しません。それが機能するのは、従業員がシステムを信頼し、彼らがうまく機能すれば報酬が与えられると信じているからです。.
  • 行われた作業を認識する：たとえ労働者が最善ではないというインセンティブシステムによって報われていなくても、たとえそれがシステムで報われるのに十分ではなかったとしても、重要なことは彼の上司によって認められます。.
  • 透明度従業員と共有するのは良くないという戦略的決定がいくつかありますが。あなたは従業員との良好な接触とコミュニケーションを維持しなければならないので、噂を防ぐ.

仕事での個人的なやる気の9つの最高のテクニック

職場でのやる気を引き出すために使用できるテクニックのいくつかは以下のとおりです。

  1. 良いコミュニケーション：他の人々とコミュニケーションをとることは、あなたのエネルギーとあなた自身を向上させたいというあなたの欲求を高めることができます。あなたの環境で楽観的でやる気のある人々と話す.
  2. 楽観的に：障害を克服するとき、私たちは常に障害を克服するために最善を尽くします。私たちはまた、良いことに加えて、それほど良くないものもあるということを受け入れなければなりません。.
  3. 興味のある分野を見つけてください。 あなたが仕事に興味を持っていないならば、あなたは少しの間やめて、あなたがそうするべきならば再考するべきです。人が仕事に興味を持っていないが、それをすることが必要であるならば、彼は彼をやる気にさせるまたは興味を持たせるより大きな最終目標の中にそれを組み立てなければなりません.
  4. 自己認識：彼の動機がいつ飽和するのかを知るように試みるべきであり、彼はもうそれができないと感じています。さらに、プロジェクトが人として成長する機会である時期を特定する方法を知っておく必要があります。.
  5. あなたの成功を監視する：あなたが取り組んでいるタスクの成功の一種のグラフを形成する成功を記録します。このようにして、あなたは進歩を観察することができます。.
  6. エネルギーレベルを上げる：エネルギーはやる気のための基本です。定期的に運動し、あなたの睡眠の質を大事にしてください.
  7. 他人を支援し動機付けるあなたの意見や考えをあなたの友人や同僚と話し合い、共有し、お互いにやる気を起こさせることができます。自分のタスクのパフォーマンスに関するフィードバックを提供するように自分の環境を招待する.
  8. 学習を奨励する： 学習を強化することは非常に重要です。学習することで、人は新しい仕事を始めることに自信が持てるようになり、人として成長し、目的を確立し、したがってモチベーションを高めるような新しい状況に絶えずさらされ​​るようになります。.
  9. 目標を分割する 小さい目標に大きく：小さい目標を達成するための短い期限を設定します。これにより、より大きな目標に導きます。このようにして、あなたはより簡単にあなたのモチベーションを高く保つでしょう.

この記事は純粋に参考情報です、オンライン心理学では私たちは診断をするか、または治療を推薦する教員を持っていません。特にあなたのケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。.

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