人間工学それが何であるか、そしてその4つのタイプと機能は何ですか

私たちは1日8時間、コンピュータの前のオフィスで働いていたと想像してみてください。.

明らかにそれは不快な状況になるでしょう、そしてそれは背中や視覚的な問題さえ引き起こすかもしれません。外科医のように集中力を必要とする仕事について今考えてください。適切な照明がないと、壊滅的な結果が生じる可能性があります。最後に、私たちには身体的な障害があり、自分よりも小さい椅子が提供されている、あるいは誇張して傾いていると想像してください。.

すべての場合において、特定の要素の存在または不在が、タスクの実行またはサービスの使用の効率と難易度をどのように調整できるかを見ています。このような状況を防止し解決することです 人間工学が必要なもの.

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人間工学とは?

スペイン人間工学会によって示されるように、人間工学の名前はに直面して適用されるさまざまな科学分野からの知識のセットです。 製品、システムまたは環境をそれらを使用する人々のニーズおよび特性に適応させる.

それはそれを使用する人々のニーズに合わせて商品、サービス、環境の安全性と適切性を確保することに関して、ユーザーまたは労働者と製品の特性を評価することを担当して非常に重要な科学分野です。可能な限りこの関係を最適化するために必要な変更を確立することができるようにするために、または問題の環境.

人間工学は労働者または顧客の安全性、幸福および効率のレベルを改善することを目的としています, 生産性を向上させながら生活の質を向上させる. 同様に、彼らはまた、環境をコントロールし、人のニーズに合わせてポジションや製品の特性の調整を最適化し、彼らの幸福に対する脅威を発見し解決することを目指しています。.

これらの目的を達成するために考慮される知識の種類は複数あります。 医学、解剖学、心理学、工学、デザイン 人間工学がその機能を実行するために概念と知識を必要とする分野の一部.

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職場でのその応用

以前に示したように、人間工学の適用の主な分野の1つは作業環境です。.

この意味で、それは、従業員の能力と生産性を向上させるだけでなく、材料、器具、衣服あるいは職場環境さえもできるだけ安全にすることを意図しています。あなたもやってみる 健康的でやる気のある職場環境を作り出す, それは従業員の満足を支持し、それは彼の機能の正しい実行を可能にします.

明るさ、騒音への暴露、空間の大きさ、温度、適切な衣服の使用などの側面。作業に何らかの危険が伴う場合に従業員を保護できるようにします。光源の分離、材料および器具の位置は重要です。 （例：椅子とテーブルの分離、または椅子の背面の傾斜）.

そして存在するものに関してだけでなく： 新たな方法論や手法の導入が及ぼす可能性のある影響と妥当性も評価されています。 従業員による。体の姿勢、スケジュール、休憩、そして楽器自体も重要な要素です。.

障害や機能の多様性など、より具体的なニーズがある場合、目的は、問題が発生することなく機能の正常な実行を妨げるような影響を与えない適応を生成することです。.

職場や材料の人間工学的デザインを考慮に入れることは、それが可能になるので、大きな利点があります。 職業病や怪我、事故の可能性を減らす. それはまた欠勤を減らし、生産、福祉、責任および労働環境を高めます.

他の文脈では

それは通常職場に関連しています、そしてそれはこの強調が最も頻繁に従業員の安全と福祉に対する現在の責任のために強調されるところです、 それはまたプロダクトおよび消費財の設計そして精巧さで加えられます.

これに加えて、この分野の知識は、これらおよび他の文脈における材料および作業環境の適合、あるいは問題（例えば健康問題）の評価および予防にも使用されます。.

人間工学の種類

人間工学は多様な学問分野であり、現実のさまざまな側面と適応と人 - 製品 - 環境との関係を扱います。. この広い多様性は私達が異なったタイプの人間工学の存在を査定できることを意味します. 他にもたくさんありますが、最もよく知られているのは次の4つです。.

1.物理的人間工学

人間工学について話をするとき、ほとんどの人は環境や製品の物理的適応を想像します。評価する責任があるのはそれです 作業材料、作業時間中の体の姿勢 特に生理的/機械的要因を考慮して、身体的な問題の発生を回避したり作業の遂行を容易にするためのスペース.

認知エルゴノミクス

このタイプの人間工学は前のものとは非常に異なり、対象の心理的能力とニーズに対する立場や製品の意味と妥当性に焦点が当てられています。.

次のような側面について話しています。 管理を重視し、それを減らすためのデバイスまたはサービスの存在、ワークロード, いくつかの体位（例えば最初の例の外科医）の感情的影響の治療、または材料と被験者の認知能力との間の相互作用.

3.組織の人間工学

この場合、私たちは、主題 - 仕事間の関係ではなく、主題 - 機関の関係を中心とした一種の人間工学を扱っています。この意味で、それはそれぞれによって遂行された活動、人的資源の管理または会社の内部コミュニケーションを分析します.

4.環境人間工学

スペースの評価と割り当てに専念し、被写体に影響を与える可能性のあるノイズや明るさや温度のレベルなどの要素を評価します.

書誌参照：

• スペイン人間工学会（s.f.）。人間工学とは何ですか？ http://www.ergonomos.es/ergonomia.phpから入手できます。.