就職の面接での23の性差別的な（そして容認できない）質問

確かに就職の面接は私たちがそれに直面したときに対処するための最も複雑な状況の一つです. 現在、面接をサポートするためのヒント、チュートリアル、ガイド、さらにはコーチングコースも数多くあります。.

表にある別の議論は、性的性別を肯定的または否定的に差別しているとして非難されているように、一部の企業がインタビュアーに対して決定する役割であり、疑わしい合法性の企業規範をいくつか規定しています。.

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面接で避けるべき性差別的なフレーズ

スペインの航空会社Iberia、Hewlett-Packardコンピュータ、さらにはCoca-Cola Companyなどの有名な企業もあります。, 求人の観点から性差別的取扱いに関して厳しい正式な苦情を受けている, 特に中間の役職または役員および取締役.

この記事では、就職の面接で通常発音される23個の最も不適切なフレーズを提供します。.

1.将来子供を産む予定はありますか？?

それは、特に女性に対する性差別のスター・フレーズ／疑問であり、成功の見込みは、想定される母親の欲求によって制限されている。.

2.髪を長くしておく必要があります

ここに性差別的表現の別の例があります。そこでは、肉体的イメージを労働者のプロ意識の前に置く仕事があります。ほとんどの場合それは女性にもっと影響を与えます.

3.オフィスの誰かとデートすることについてどう思いますか？?

それは信じられないように思えますが、それはこのフレーズを言語化するのが普通です。.

あなたは月経後症候群に苦しんでいますか？?

就職の面接に直面したときに女性が再び注目を浴びている.

あなたは次の日のためにもっと化粧が必要です

コメントなし、いいえ?

6.顧客と交渉してセールを締め切る

女性は潜在的な顧客を引き付けるために雇われることが多い.

あなたはそのような男性的な環境に適応できますか？?

いくつかの部門では、男性的な性別が優勢です。多くの場合、女性は会社からこのような質問を受けます。.

8.将来、どこで自分を見ますか?

この単純な質問は、候補者が家族を形成するかどうかを知りたいという願望を隠します。.

9.父親である私たちはあなたが旅行するための空室状況があるかどうかわからない

子供を持つことは動けないことを意味しない.

10.あなたは休暇を取ったことがありますか？?

女性は身体的および生理学的問題の両方のために高レベルの一時的な失業に不当に関与しています.

11.申し訳ありませんが、会社の活動を遂行するためには体力が必要です.

物流部門などでは、女性は「強い」ことをしないことで罰金を科せられる場合があります。.

12.求人では秘書ではなく秘書が求められます

男性はまた、公衆または秘書に面するなど、いくつかの要求された立場で困難を見つけます。.

13.子供がいないことを確認していますか？?

男女両方の性別に取り組む性差別的質問.

14.何歳の時に子供が欲しいですか？?

今日最も一般的なフレーズ.

15.ここで女の子はスカートとかかとを着なければなりません

服は男性と女性の間で物議を醸すもう一つの要素です.

16.母親や保護者の世話をすることを好みますか？?

商業部門ではかなり頻繁に起こる問題です。.

私たちには、役職のための人格が必要です

女性は性格を持てない?

18.私たちは女性を探しているので、たぶんあなたはプロフィールに合わない

婦人服、乳幼児用化粧品店、男性は性的状態のために差別されている.

あなたが規則を持っていても、それは去る理由ではありません

信じられないかもしれませんが、今日このような確約が行われています.

20.ここでブラウスを着なければなりません

一部の企業にとっては外観が優先事項となる

21.あなたは通常あなた自身またはあなたのパートナーを調理しますか？?

就職の面接で非常に典型的な出来事.

22.ふたりのうちどちらが子供を通学させるのか?

これらの困難は、多くの立候補の中で父親や母親に直面しています.

23.運転免許証はありますか。?

ある調査によると、95％の女性が、この質問をしています.