上司の信頼を得るための4つの心理的な鍵

私がオフィス環境で働いていたとき、私は上司に悪いことから彼女のチームの非常に良い要素として彼女に認められることに行きました。その道の途中で、私は落胆しました。霧の中を歩くようなものでした。どこへ行くのか、正確に何をするのかわからなかった.

脆弱で脆弱な点から私をもたらしたものを反映する 労働と個人の信頼のどちらかに, 私の上司を効果的にサポートすることが重要だと私は結論を出しました。私は組織に加わったときから彼女をサポートしたいと思いましたが、私はそれを効果的に行いませんでした。私はそれをする方法さえ知りませんでした。大学は私たちにその知識を与えてくれません…そしてそれは問題です.

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信頼できる職場環境をつくる

あなたは上司があまりにも厳しいですか? あなたはあなたがどのようにあなたがあなたの信頼を得ることができるかについて疑問に思いましたか？?

多くの場合、組織内の対立は、従業員および部下全般の能力の欠如によるのではなく、コミュニケーションの失敗および不信感のある環境によるものです。ここでは、上司の信頼を得るためのいくつかのヒントを見ることができます。.

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あなたの指示を注意深く聞きなさい

これは非常に明白なことですが、家を出るたびに、ほとんど人が注意深く聞いていないことがわかります。何度も、あなたがあなたが受けることになる命令の種類をすでに知っているという信念 私たちが切断され、私たちが言われたことに参加するのをやめさせる, そしてそのような単純なミスは重大なエラーを引き起こす可能性があります.

あなたの上司があなたに指示を与えたら、あなたがしていることすべてをやめて、彼が説明することに集中してください。あなたがノートを引き出すことができる場合は、メモを取ります.

上司と積極的に耳を傾ける練習をしてください。耳を傾ける能力は、真の指導者を他人と区別する能力の1つです。.

恥ずかしいことなく質問する

私が非常に遅く保留中の何かを終えるまで滞在したある日、多くの経験を持つパートナーが私に近づいて言った：「あなたが質問をする時はいつでも、それをしなさい。私にとって、あなたの上司または誰でも。愚かな質問はない、と聞いていない愚か者しかいないことを忘れないでください」.

その仲間は私に命を与えました、私が組織に加わったとき、私は彼のアドバイスにとても感謝していました, 質問するのが怖かった, 特に私はとても興味があるからです。仕事に取り掛かる前に、非常に明確な目的を持っていたい.

私のパートナーからもそのアドバイスを受けて、尋ねることを恥じないでください！初めからはっきりしていない詳細を上司と一緒に明確にすると、自分に対する自信が徐々に高まることに気付くでしょう。.

3.あなたの進歩またはそれがないことを彼に知らせてください

当時、上司に何か知らせなければならなかったことを覚えています。不愉快なニュース：配達日にまた遅れました.

これらのことはソフトウェア開発業界でよく起こります。彼らはしばしば非常に非現実的な配達日を入れました。要するに、私のパートナーは私の上司の反応を恐れて私に言った：

- 彼に知らせてください?

- はい、私は彼に言います。私は彼に知らせるために行くために私の椅子から立ち止まりました、そして私のパートナーは私を止めました：

- 今行きますか?

- はい、私達が長く待つほど、それは悪化するでしょう.

私はできるだけ正直に彼に物事を話すようになった。もちろん、私は恥ずかしくて緊張していました、しかし、結局、それがプロジェクトにとって重要であったので、私がそれをしなければならないと思いました.

私の上司の反応はもちろん厄介でした、しかし、彼女が命令的な調子でもう一つの遅れを受け入れないであろうと私に言った後、彼女は私に彼女に話すことを感謝しました。私のパートナーは私に何か恐ろしいことを頼んだ。

- 彼は何を言ったの？?

- あなたが私に言わなければならなかったこと、それ以上の拡張はないでしょう。今それを終わらせなければなりません.

あなたの上司の信頼を得るためのあなたの最高の同盟国の1つはです。 善と悪の両方の透明性を彼に伝えなさい. 「あなたの上司が聞きたいこと」について仮定しないで、それが何であるかを彼に話してください。報復を恐れずに勇気をもってコミュニケーションをとり、善と悪を正直に言う.

この世に真実を語ろうとする人がそれほど多くないのではないでしょうか。とても大切な上司に.

4.あなたの期待に応えるよう努める

起業家は生き残るための唯一の方法を持っています：彼らのクライアントのニーズを満たす.

あなたがオフィス環境で働いていて、起業家精神に慣れていないならば、あなたは以下をすることができました： あなたの上司が最も重要なクライアントだと思います あなたの「ビジネス」の.

それが事実であるならば、あなたは彼らの要求を満たすのに必要なすべてをするでしょう。あなたが起業家または事業主であると想像することによって、あなたの上司の見通しに関して適切な仕事をすることがいかに重要であるかを理解することはより容易になるでしょう。それが最も重要なことです.

あなたは間違った仕事で大きな努力をすることができます。あなたの直属の上司と常に連絡を取り合い、彼の指示をフォローアップしてください。.

あなたはうまくやっているかどうか尋ねなければならないかもしれません. 彼があなたにフィードバックを与えるのを待ってはいけません、ほとんどがとても忙しいので、彼らはあなたが失敗していることをあなたに言うのに時間がかかることさえできません。 「あなたの意見によれば、私は何を改善することができますか。.

これは、単に「それに従う」ということではなく、求められている要件を満たすことを望んでいることを本当に気にかけているというサインになります。それを中断することなくあなたの建設的な批判に大きな忍耐をもって聞いてください.

これらのヒントを踏まえて：あなたは彼の上司の信頼を得るために彼のプロとしてのキャリアを始めている誰かに他のどのようなアドバイスをしますか？私はあなたのコメントを読んでそれに答えたいと思います.