競争の激しい人々に対処するための6つのトリック

生産性がほとんど宗教になっている社会では, 競争力のある人々は、これまで以上に多くのインセンティブを持っているようです。.

職業生活は個人生活とますます混ざり合っていることに留意して, この競争の精神はあらゆる種類の状況に現れる：影響力のある人の注意を引こうとする、富を誇示する、最高の公共イメージを持つ隣人になるとき、またはソーシャルネットワークにいるフォロワーの数で他の人と競争することを望んでいるときでさえ。 Instagramとして.

この結果、今日では、ほとんどの人が、努力自体の刺激よりも他人を克服するという事実を重んじる多くの競争力のある人々を知っています。これにより、これらの人々は日和見主義、操作、あるいは他の競合他社を追い越すだけではあまり有益ではないプロジェクトに自分たちのすべての仕事（および一緒に働く人々のそれ）を犠牲にしたいという願望さえ持ちやすくなります。.

競争力のある人々に対処する方法

これまでに述べてきたことは、競争力のある人々を企業や組織の力をはるかに超えたものにします。彼らはまた、不必要な葛藤、友人や家族に対する不安の原因、そして悪い労働環境の伝播者を引き起こす火花にもなり得ます。.

幸いなことに, このタイプの人々に対処する方法があります。そうすれば、彼らの最も否定的な側面がなだめることができます。.

1.他の人のエゴを流さないで

競争的な人々が常に他人の注意を引こうとしないようにするための効果的な方法は, 単純に、この種の行動に報いないでください。. 例えば、非公式の会合やパーティーで、注目を集めるために競争する人が絶えず他の人を邪魔し、彼らの経験、好み、意見について話しているとき、あなたは丁寧に邪魔しないように頼まれることができます。一度、会話の過程をその過程に従わせる.

このような場合、競合相手と同じように振る舞い、他の相手に独白が課されているかどうかを確認するために競合相手と競合するのは悪い戦略です。競合の論理に反しないからです。.

自己主張する

競争力のある人々と取引するとき、大多数にとって有利な関係の枠組みを維持することが重要であるだけではありません。 自分の権利を守ることが必要です.

ですから、他者の傲慢と傲慢が私たちの尊厳を損なうのであれば、そのような状況が繰り返されないように注意を喚起し、ついには秩序を維持することができます。このような場合は、積極性が重要です。.

3.作業環境を管理する

彼らが目的を達成するために非倫理的なトリックを使用しているか、または計画と異なる目的を設定しているために、近くに競争相手を持つことによる悪影響が職場で気付かれる場合, 従うことができる戦略の1つは、作業環境に直接介入することです。 報酬や「ペナルティ」の体系を変える。たとえば、問題の人がパフォーマンスのためにすべてのボーナスを独占して他人を倒そうとする場合、これらの動機付けメカニズムに制限を設けることは非常に効果的な解決策です。.

これは集合的な影響を伴う尺度であり、競合相手だけには影響を与えないことに注意することが重要です。しかし、この事実は、すべての人に平等に影響を与える公正な措置と見なされるため、利点にもなります。.

4.平等の原則で教育する

問題の競争相手が若く、彼らの教育や訓練に参加する意思がある場合, 彼女の行動の背後にある道徳的価値観について熟考するために彼女を連れて行くのは良いことです。 そして、彼らが平等な機会を重視する文化に適合する方法。しかし、これは理論からのみ実行されるべき課題ではありません。最も重要なのは集団の利益であるゲームやグループ活動の実践からも教えられます。.

このため、中規模および大規模の企業では、フットボールやペイントボールなどの集団的なゲームに参加するようメンバー全員を招待することがますます一般的になっています。この意味で、例えば、メディアの注目は中国にある会社のケースに注目されています。 キャステラー その労働者が最も壮観な人間の塔を作るために参加できる（カタロニアの伝統）.

競争行動の起源を発見するためのリバースエンジニアリング

多くの場合、競争力があることで際立っていない人々がいるというケースがあります。 彼らは極端な個人主義の行動力学に関わり始める.

このような場合、この人の日々の文脈における最近の変化がこの態度の変化をもたらした可能性はかなりあります。この変化の理由を探ることは、この人が私たちに影響を与える方法を管理する方法の1つであり、時には私たちが彼女を助けることさえ可能にします。.

恐怖とパラノイアの管理

あなたが危険または危険度が高いと認識されている状況にあるとき, これが生み出す不安と恐怖の最初の症状の一つは、競争行動です。.

誰かを信用することができないという事実は、他人を自分たちの目的を最終的な手段として、または時には保護されなければならない潜在的な脅威と見なすことにします。このような場合、この態度を問題ではなく防衛的なものにするには、コミュニケーションと保証との合意の確立が非常に有用です。.