就職のための能力4つの鍵による面接の方法

能力による面接（または行動面接）は、従来の面接よりも優れた利点を提供し、仕事の成績を予測する上でより効果的であるため、人材の選定において専門家が使用するタイプの面接です.

良い面接をすることは、自分が選んだポジションに本当に適しているかどうかを判断します. したがって、面接官の前で自分自身を最大限に活用したい場合は、行動面接がどのように機能するのかを知ることが重要です。.

コンピテンシー面接：あなたが知る必要があるすべて

コンピテンシー面接の間、そして面接を受けた人がその役職にふさわしい人であるかどうかを知るために、採用担当者は応募者の個人的、学業的および職業的生活の行動例を得ることに集中します。.

人事選択の専門家、以前に知っていた後 立場と組織の両方のニーズ, 面接を受けた人のやる気、知識、能力、価値観が、会社のニーズに合っているかどうかを観察します。.

それを克服し、仕事を得るために鍵を分析する

知識、経験、教育レベルなどの表面的な側面に焦点を当てる従来のインタビューとは異なり、コンピテンシーインタビューでは、次のように、役職や特定の組織に必要なその他のスキルを評価します。同僚、会社で働くことへの願望、リードする能力など能力別インタビュー、, より深い側面について尋ねる それは候補者の将来の成績をよりよく予測する.

力量の概念

コンピテンシーの概念は、人が持つことができる知識、スキル、能力のセットを評価するだけでなく、特定の状況に対処し、職場で発生する可能性のある問題を解決するためにそれらを使用する能力を評価する必要性から生じます。さらに、それは個人の状態と彼らの行動に言及して、彼らの行動に存在する態度と評価の要素を考慮に入れます.

力量の概念は多次元的であり、 4つの要素 違う：

• する方法を知っている行動を導くのは個人的な側面、態度、そして価値観です.
• 知っているそれは技術的側面であり、学術データ、または人が持っている知識を指します。.
• やり方を知るそれは方法論的な次元、知識を応用する能力です。彼らはスキル、スキル、演技方法などです。.
• する方法を知っているそれは参加型の次元です。対人コミュニケーションや協調作業に関わる能力を指す.

能力によるインタビューの前の仕事

面接官がコンピテンシーに基づいて質問をするとき、彼らはその人がそのことを示す答えを探しています。 正常に応答します それはワーキンググループに適合し、日常の仕事で彼らのスキルと経験を効果的に利用するでしょう。したがって、職種によっては、面接官の質問は、仕事の具体的な仕事、対人関係のスキル、または雇用を生み出す意欲の度合いに直接関連する可能性があります。.

たとえば、工場労働者と受付係では質問が異なります。. これらの各ポジションには異なるスキルが必要です, 特定の能力しかし、また、受付係の場合、5つ星ホテルで働くことは、3つ星ホテルと同じではありません。どちらかのホテルの顧客は、候補者が何らかの態度やその他の態度を持っていることを予言しようとしています.

必要な能力を正しく定義するために, 前の仕事があるはずです 人事部または採用担当者による。職務に関する知識（タスク、作業スケジュールなど）および作業に影響を与える組織の側面（たとえば、職場環境、会社の価値など。これらの情報はすべて明確な言語に翻訳されます。つまり、必要な行動やスキルは明確に定義されます。これにより、インタビュアーは職種の具体的なニーズを正確に知ることができ、選択プロセスで予測する能力、つまり、作業員が仕事と会社の両方に当てはまるかどうかを知ることができます。.

コンピテンシー面接の準備方法?

面接は基本的にはキャスティングであるため、「就職面接で行われる10の最も一般的な間違い」に陥らないように十分に準備する必要があります。.

最高の自己イメージを見せるために, 私達はあなたにいくつかのヒントとフィルターを克服するために非常に役に立つことができるヒントを与えるつもりです 企業の人事部によって課される.

自分を知っている

あなた自身を知ることは良い面接をするために不可欠です。あなたの長所と短所を書き留めて、あなたが選ばれた人であればあなたが会社に貢献できるものについて考えて.

2.ポジションを調査する

あなたは提供されたポジションについて調査しなければならないので、あなたはその仕事に必要なスキルを知ることができます。さらに、オファーの説明を読み直して、会社が必要とする機能と要件を知ることができます。.

3.組織に関する情報を探す

組織が推進する価値、その文化、あなたが働くことになる地域などについて調べるきっとあなたのウェブサイトを見てあなたは重要な情報を見つけることができます.

4.質問を準備する

あなたが上記のステップに従ったならば、あなたはあなたが目指す立場のための最も重要な能力についての考えを持っているかもしれません。今、あなたはあなたがインタビューの間に起こるかもしれないと思う可能性のある質問を準備することができます。あなたがこれらのスキルを持っていることを示すあなたの経験の例を考えて、そして逸話と例を用意してください。何よりもそれはあなたが説明しようとしている状況であなたが何をしたかを説明します。あなたはあなたが何を言おうとしているのかを正確に学ぶ必要はありませんが、あなたは彼らがあなたに尋ねようとしていることについての考えを持つことができます。こうすればあなたはより安全に行き、より流暢に質問に答えるでしょう.

競技会による面接に慣れていない場合は、 モデル STAR （状況、タスク、アクション、結果）は、答えをうまく構成するのに役立ちます。あなたが能力を持ったら、あなたが説明しようとしていることの状況（状況）、タスク（task）、行動（action）、そして結果（result）について考えてください。こうすればよりよい答えを造り、データを忘れない.

ボーナス：コンピテンシー面接でよく寄せられる質問

最後に、それぞれの能力についていくつか質問をします。

• 顧客オリエンテーション：クライアントのニーズを十分に満たしているとあなたが考える状況を教えてください。あなたはこの状況でどのように行動しましたか?

• トラブルシューティング：以前の仕事で見つけた問題について教えてください。どのような解決策を取りましたか？なぜ?

• ストレス耐性：本当にストレスの多い状況にあったと思いますか？どのように反応しましたか?

もっと知りたいなら インタビューでよく寄せられる質問, 読むのを止めないでください。

「就職の面接でよく寄せられる10の質問（およびその対処方法）」