就職の面接で話す方法7つの役に立つヒント

就職の面接は、疑いや不安が容易に現れることがある複雑な状況です。もちろん、すべてがそれぞれの人格や前の日の間に生きてきたコンテキストに依存しますが、今後数カ月の間に私たちの生活がどうなるかを大きく変える可能性がある選択プロセスを経ること皮膚への神経.

この記事では見ていきます 就職の面接で話す方法に関するいくつかのヒント 比較的単純で覚えやすいパターンから.

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就職の面接で話す方法

あなたが社会的化や非公式の文脈での対話に参加するには通常あまり多くの問題を抱えていない人である限り, あなたは柔らかいままでいること、何か不適切なことを言うことの可能性を恐れているかもしれません, 就職の面接で自分自身を理解させる方法を知らないこと。これらの問題の多くは、不安や不安を生み出す不安や恐れから生じています。.

したがって、就職の面接で話す方法についての一連のガイドラインに従うことはあなたを助けることができます。次に見つけるでしょう 要員選定プロセスのその段階で適用するいくつかの重要なアイデア.

1.松葉杖を悪用しないでください

インフォーマルな表現を使用することが完全に禁止されているわけではありませんが、あなたがあなたの最も専門的な側面を見せることに興味があるので、その使用を控えることは良いことです。その一方で、それらのいくつかを非常に時間厳守に使用し、それらの使用があなたに理解させるための一種のライセンスであることをあなたが知っていることを示してください。, 通常、誠実さと透明性の印象を伝えます, それが汚い言葉に基づいていない限り.

2.がたつきを避ける

あいまいな答えと少しはっきりしていて、二次的な考えを説明していて、ほとんど興味がないか、または私たちが求められていることとほとんど関係がないということは、常に否定的なことです。.

したがって、私たちが答えなければならない質問が私たちを不快な状況に陥らせたとしても、私たちに尋ねられた情報を与えないという言い訳をするためにはっきりした答えを与えることが望ましいです。このようにして、少なくとも私たちは誠実さを示すことになるでしょう。一方、私たちが茂みの中を歩き回っているならば、共同作業をするのは嫌なように思われます。, インタビュアーは最悪の可能性のある答えを想像するのに慣れています.

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3.発話のリズムを速くしない

このコミュニケーションスタイルを選択すると2つの利点があるため、就職の面接で話す方法を知ることになると、これは最も重要なヒントの1つです。.

一方では、もっとゆっくりと話してください より穏やかな精神的および生理学的状態を採用する, それと同時に、言葉を妨げたり、口の渇きを抑えたりするなどの問題が発生する可能性は低くなります。これは、私たちをより不安にさせる可能性がある現象です。要するに、あなたが極端に遅い方法で話していない限り、それはコミュニケーションの質を向上させます。重要なのは、単語を発音するときに襲いかかることではありません。.

他方で、それは私たちが何を言うべきかについて疑う瞬間を覆い隠すのを助けます。しかし、注意してください、あなたは茂みの周りを回らないようにしなければならないことを覚えておいてください、そして反応するのにあまりにも長い時間が余談の変形として解釈されることができる.

4.言語以外の言葉に頼る

あなたが経験しようとしている神経があなたの可動性を制限しないことが重要です。だからこそ, あなたの手でいくつかのジェスチャーであなたが言うことに伴います, これらはどちらかといえば微妙であなたの言葉を損なわないようにすべきです（また、テーブルに座っているとき、腕の動きの範囲は限られています）.

さらに、あなたの話す方法の調性と音楽性に関してあなたが非言語的言語の豊かさを働かせるように訓練することは良いことです。目的は、非常に単調なトーンの使用を避けることです。これは、非常に正式なコミュニケーションスタイルに適応したい人にとっては非常に典型的なものです。もちろん、あなたが言いたいことの一部を意識的に暗唱することは避けましょう。. あなたは努力を捧げずに、それは自発的に起こるに違いありません。.

その一方で、恥ずかしさや不安に悩まされることなく、目を見てその声をうまく投影することが非常に重要です。これはある程度の不安がある会話でも多くの人が支配するものですが、場合によっては取り組まなければならないものもあります。.

5.最後に質問を保存する

求人に興味を示し、何が私たちを興味を持っているのか、知る必要があるのか​​についていくつか質問することが重要です。ただし、質問が発生したときだけに質問するのではなく、インタビューの最後にそれらを覚えて公開することが望ましいです。. このようにして私たちは対話のリズムを破ることはありません.

6.履歴書を参照する

説明していることを支持するなら あなたの履歴書に含まれる情報を参照する, 面接担当者または面接担当者は、提携してあなたが何について話しているのかを把握しやすくなります。あなたが理解したい方法はあなたが評価しようとしている方法に影響を与えることを忘れないでください.

あなたの仕事と訓練の経験に焦点を当てる

他のトピックを紹介しない限り、これら2つの側面は、選択プロセスを実行する担当者にとって最も関心のある側面です。言い訳がない限り、主題を変更しないでください。変更する場合は、説明に時間がかからないようにしてください。.