8つのステップで、成功した履歴書を作る方法

履歴書は、仕事を探したいときに非常に重要なツールです。それは私たちを雇いたいと思う会社のためのプレゼンテーションです。.

成功した履歴書を作成することは、多くのページの1つである必要はありません。 テキストが多すぎません。情報を管理して合成する方法を知っておくことをお勧めします。それは私たちが目指す仕事にふさわしい候補者であると採用担当者が判断できるように、必要なデータを構造化された目に見える方法で示すことによって特徴付けられなければなりません。.

採用担当者は、履歴書を確認してからわずか6秒で候補者がまだ選考プロセスに入っているかどうかを判断することに注意することが重要です。少なくともこれは "TheLadders"に発表された研究が肯定するものです.

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成功の履歴書を作る方法

履歴書は それは人事選択プロセスで私たちの成功を保証することになると重要な部分, この記事では、履歴書を成功させる鍵をいくつか提示することにしました。.

次の行では、のリストを見つけることができます 良い履歴書を作るためのポイント.

1.カリキュラムの種類を選ぶ

多くの人が古典的または国際的な履歴書が最も適切であると考えていますが、それは必ずしも本当ではありません. さまざまな種類の履歴書があります そしてそれらのすべてがいくつかの賛否両論を提示するので、我々が使用するCVを決定するとき、何が目的であるか、我々の経験または我々が強調したいのかを知ることが必要です.

たとえば、年代順の履歴書は、常に仕事をしてきた人には理想的ですが、 仕事と仕事の間に停止があった場合 会社で過ごした時間ではなく、特定の分野を強調したい場合は、機能的なカリキュラムを利用できます。.

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あなたが目指す会社とポジションを知る

さまざまな仕事に同じカリキュラムを使用する多くの人がいますが、これは間違いです。. 採用担当者が履歴書を見る時間がほとんどない場合, 情報が明確で強みが際立つことが重要です。その意味では、自分が目指すべき地位やこれから働くべき組織をよく知っておく必要があります。.

たとえば、グラフィックデザイナーの履歴書は、人事部長の履歴書とは異なる場合があります。最初のものはより創造的で、2番目のものはクラシックなものになります。.

個人情報：氏名と姓、ID、生年月日、住所、連絡先電話番号、Eメールアドレス...

明確な構造に従う

CVの構造 採用担当者にとって作業が容易になるように設計する必要があります。 そしてそれは同時に、目にとって魅力的です。含めるべきいくつかの重要な点は次のとおりです。

• 個人情報：氏名、生年月日、住所、連絡先電話番号、Eメールアドレスなどを含める必要があります。.
• 学術形成：実施した研究および最大の関心のあるコース。この最後の点は追加コースに含めることができますが.
• プロの経験：あなたがやったことのある仕事。あなたがそのポジションに多くの経験や無関係な仕事をしている場合は、リクルーターがあなたに求めるスキルを持っていると思う人だけを入れてください。.
• 言語：正式なタイトルがある場合は、それらを含める必要があります.
• IT：それがあなたが目指す仕事に関連しているならば特に重要です.
• その他の興味深い情報：時間の空き状況、運転免許証など.

4.注意を引くために空白を使う

上記の情報に加えて、スペースを空ける必要もあります。 あなたのプロフィールにとって重要であるそれらの事にリクルーターの注意を引き付ける. 面接担当者にとって物事を簡単にすることはあなたにとっても有益です.

5.関連情報のみを含みます

この点についてはすでに述べましたが、強調する必要があります。彼らが多くの仕事をしてきたならば、人は彼らのすべての専門的経験を入れたいと思うことが起こるかもしれません。しかし求人者だけ 関連情報について知りたい. 例えば、あなたの趣味があなたがしたい仕事と関係がない場合は、趣味を入れないでください。.

6.箇条書きを使って重要な側面を強調する

文全体を書く必要はありません。情報をまとめることをお勧めします。これを行うには、弾丸を使用することができます. たとえば、職業上の職務または業績を指定した場合.

7.参照を含める必要はありません

履歴書に参照を含めることは魅力的かもしれませんが、必須ではありません。あなたがこの段階に合格し、インタビュアーがあなたの上司を通してあなたについてもっと知りたいのであれば、彼はあなたに知らせます。あなたがその情報を要求しないならば、あなたは設備を必要としません. これはあなたがあなたからの参照が欲しい場合にあなたに通知することを可能にします.

趣味を避ける

それは紙の上でよく見えるかもしれませんが、趣味を含めることは必ずしも必要ではありません。スポーツショップで働き、町のチームでサッカーをすることを選択した場合は、それを含めることができます。しかし あなたの立候補に何も貢献しない情報を履歴書に含めないでください.

あなたの履歴書に成功した場合…インタビューの扱い方?

今日 コンピテンシーによるインタビューがよく使われます, 彼らは採用担当者と組織に多くの利点を提供します。したがって、あなたの履歴書が好きなら、彼らは直接あなたに会いたいと思うでしょう。あなたはあなたの就職の面接で成功するために、記事「コンピテンシーで面接に直面する方法：4つの鍵は仕事に就く」を読むことができます.