履歴書を改善するための10のヒント

の 履歴書 それは私たちが望む仕事を提供している会社への私達のプレゼンテーションになるでしょう。 "TheLadders"の調査によると、採用担当者は履歴書を見た後にあなたが健康かどうかを判断するのに約6秒かかります。.

履歴書を改善する方法?

しかし 成功した履歴書を作成する方法? 私たちの履歴書はどのような情報を伝えるべきですか？このテキストでは、CVがゴミ箱に直接行かないようにするための主キーを解明することを提案しました.

私たちは非常に要求の厳しい労働市場に直面しています、そしてそれは簡単な論文のように見えるかもしれませんが、履歴書は私たちの紹介状であり、それは私たちを成功へと導きます....

良い履歴書を作るための10の要点

それから、から 心理学と心, 採用担当者を誘惑する履歴書を作成するために必要なすべての情報を提示します。.

あなたの履歴書を改善することはあなたに良い結果をもたらすことができるだけです. 職場は強力な履歴書とはるかに近く、それはあなたの職業的および個人的な美徳を強調しています.

あなたが志望する位置に応じてあなたの履歴書を作成

あなたは一枚の紙で自分自身を売っています、それであなたは会社が探しているものを反映するようにあなたの情報を適応させなければなりません. 会社を調査し、そのWebサイトにアクセスして、推進している目的や価値を見つけ出します。. 会社の理念と履歴書での立場をとらえるようにしてください。あなたのパーソナライズされた履歴書を作成し、あなたが働きたい業界に最も適したフォーマットを使用してください.

例えば：あなたがグラフィックデザイナーであるならば、その分野のあなたのドメインを実演するCVを作りなさい。一方、多国籍企業でマネージャとして働くことを目指している場合は、より古典的なカリキュラムモデルに固執する.

どのモデルのCVを使うべきかについては、この記事を読むことをお勧めします。

"履歴書の種類 - 4つの履歴書モデル（長所と短所）"

あなたの資質を強調するが、決して嘘をつかない

あなたが選ばれた候補者の一人であればあなたの履歴書がインタビューを構成するのに使われるので、あなたは正直でなければなりません。プロセスの後半で問題を引き起こす可能性があるため、誤った情報を含めないでください. あなたのスキルとあなたの強みを強調するためにあなたの履歴書を使ってください.

あなたが嘘をついているならば、あなたが詐欺に気づくようになる可能性は非常に大きい、そしてあなたのイメージは永久的に損害を被るだろうということを心に留めておいてください。それは良い考えではありません。正直に言うと、嘘よりもはるかに先に進むことができます。.

3.ゴールを含めるかどうかを決めます

あなたの履歴書に目的を含めるかどうかについて専門家の間でいくつかの意見の相違があります. あなたがそのポジションに非常に高い期待を持っているとあなたが考えるならば、リクルーターはあなたの立候補を捨てることができます。あなたが欲しいのが仕事であることであるならば、それを省略してください. 反対に、あなたが望むものがあなたの期待を下回らない仕事であるならば、あなたはそれを含めることができます.

すべてがあなたが目指す仕事の種類、そしてあなたがプロとして与えたいと思うイメージによって異なります.

あなたの履歴書はあなたの長年の経験ほど長くてはいけません

あなたが多くの経験を持っていて、あなたがあなたの職業上の経歴を誇りに思っているならば、これは複雑になることができます、しかしあなたはそのポジションに関連する情報だけを含めるべきです。 20代の場合は、たぶん1ページだけを使うべきです。長年の経験を積んできたとしても, 2ページ以上を使用することはお勧めできません （表裏に書かれたシート）.

1枚のシートを作成するのがはるかに良いのですが、5または6ページの無限のカリキュラムを使用するのではなく、見るのが強力で魅力的です。ブリーフ、もし良ければ、2倍.

5.空白のスペースを使用して、採用担当者の視線を特定の点に向ける

あまりにも多くの情報を含めないようにしてください。. 目に優しい履歴書を作成する あなたのプロフィールのこれらの重要な側面で採用担当者の外観を引き付けるために、空白スペースを使用してください.

人事担当者はあなたの履歴書を評価するのに数秒を費やすことができるので、物事を簡単にし、あなたの最も関連性のあるスキルと経験を強調するデザインを選ぶことができることを覚えておいてください.

箇条書きを使用して、機能、責任、または実績を強調します。

行われた各作業の下で, 4つか5つの箇条書きで機能や成果を指定してください. 文全体を使用しないでください。あなたは自分自身を公正で必要なものを書くことに限定すべきです。このスペースは、採用担当者が以前の各職務経験で開発した機能とタスクについて明確に理解するのに役立ちます。.

覚えておいてください：正しい情報、あなたのすべての機能を詳述することを無理にしないでください.

7.学術情報を簡単に含める

ポジションに関連する学術情報のみを含みます：センター名、役職、卒業年ベテランの労働者は彼らの履歴書の終わりに教育を含めるべきです。あなたが最近の卒業生である場合、あなたが目指す立場に重要な側面を含む学位取得プロジェクトまたは論文を含めることができます。.

学術教育は重要ですが、企業によってはそれを比較的重要視しています。あなたの職務経験、またはあなたのトレーニングに関連するより多くの側面をどの程度強調するべきであるか知ることはあなたの義務です.

あなたの趣味を含めないでください

採用担当者は、会社に対してできることだけに関心があります。 趣味をあなたが得たい仕事に結び付けることができない場合は、履歴書に含めない方がいいでしょう。. あなたがあなたの作る趣味がそのポジションと関係があると考えるならば、あなたは最後にそれらを含めることができます.

あなたの専門的なサービスを必要とするかもしれない会社に関連するその情報だけを述べることによってあなたの履歴書を改善する.

参考文献に言及する必要はない

あなたの将来の雇用主があなたの古い上司と話をしたいのであれば、心配する必要はありません。. 要求されない限り、この情報を提供しないでください, これにより、元の上司に通知して更新できるようになります。.

あなたの昔の上司と話をして、なぜ彼らがあなたに電話をかけようとしているのか、あなたが興味を持っている会社にあなたのスキルや能力を説明するのに良い方法だと思う理由を説明するのを忘れないでください。何を言っても彼に無理をせずに、自由と自信を与えてください.

10.年代順の履歴書を使う

情報の編成モードに応じて、履歴書はさまざまなタイプになります。それはあなたの履歴書を改善することになるとこれが鍵の一つです

履歴書履歴書。履歴データを最新のものから古いものの順に並べたものです。, これは、採用担当者によって最も使用され、受け入れられている形式です。一方、機能的なカリキュラムは、履歴書をテーマ別のブロックで並べ替えることで構成されているため、経験が非常に分散している場合や長期間使用されていない場合に推奨されます。これは、履歴書を補う方法として、機能的履歴書を最も専門的な採用担当者に理解させることができます。.

カリキュラムを改善するために考慮しなければならないその他の点

良いカリキュラムは、その審美的な構成にいくつかの基本的な特徴がなければできないことを忘れないでください。

• 明確、具体的かつ簡潔, 最小および最大の拡張子は1または2ページでなければなりません.

• 気持ちいい リクルーターの見方.

• コンピューターによって書かれた, エラーなし、エラーなし、手動修正なし.

• を探す 履歴書テンプレート それはあなたのニーズに合っています.

• 間隔 そして広いマージンで.

• と 見出しと最も重要な側面 または面白いハイライト.

• すべての情報を明らかにせずに, 採用担当者の注意を引くために必要なものだけ.

あなたの履歴書があなたを感動させたのなら...

あなたが私たちが示したステップに従ったならば、あなたは会社にあなたの履歴書を与えました、そして、彼らはあなたに電話をしました...おめでとうございます！あなたは最初のテストに合格しました。しかし今、あなたはもう一つを克服しなければなりません： インタビュー.

この記事では 心理学と心 「就職の面接で最も頻繁に起こる10の間違い」と呼ばれる私たちはあなたが決して面接をしてはいけないことが何かを見直し、あなたは彼らが探している候補であることを示すことができます. 頑張って!