15種類の上司、あなたはそれらのうちどれでオフィスを共有していますか？

多くの点で、会社の生産性とあなたがオフィスで働くことの容易さ ボスの種類によって決まる それがあり、それが他の労働者とどのように関係しているか.

実際、多くの競争があるとき、彼らの性格、能力および動機の最小の違いが彼らの担当のすべての人々に大きな影響を与えるので、ボスの重要性はさらにいっそう大きくなります。.

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組織内のボスの主な種類

ボスの種類を知る 組織内に存在する可能性があることは、組織の環境とそれをどのように改善できるかをよく知りたいのであれば非常に興味深いものです。これこそまさに、人事のスペシャリストであるHeather R. Huhmanが、企業のリーダーの種類ごとに異なるカテゴリを持つ分類を確立するように動機づけたものです。彼らは以下の通りです.

1.巨大マニア

このタイプのボスのリーダーシップのスタイルは、彼の意欲によって際立っています。 ますます多くの力を蓄積し、それを誇示するのです. 言い換えれば、この指導者は、自分の仕事そのものではなく、自分の権威を維持または向上させることを目的としていることを特徴としています。彼が興味を持っている唯一のものは彼の位置、誰もが彼がどこまで到着したかを読むことができる彼のオフィスのドアのサインです。.

2.仕事中毒

という事実によって特徴付けられる人 彼の仕事と人生を変えました. 仕事中毒者である上司は、予定よりもはるかに多くの時間をオフィスで費やしており、自宅で生産​​的になろうとし続けるかもしれません。たとえそれがあなたの健康を害するとしても、あなたがあなたがコンピュータに接続して計画と戦略を開発し続ける瞬間を見るときはいつでも.

このタイプのボスは、通常、不安の問題と密接に関係しています。なぜなら、そのレベルの圧力と努力は、損耗を引き起こすことなしには維持できないからです。.

3.友達

このタイプのボスは簡単に認識できます。 彼らは非公式の関係と仕事を混ぜようとします, プロ意識と仲間意識を取り入れています。これはいいように思えるかもしれませんが、それには二重の端があります。趣味や性格上、上司に合わない人々は、たとえ技術的には非常にうまくいっていても、追い出されるかもしれません。.

4.初心者

その名の通り、このクラスの指導者たち 彼らは彼らの経験不足のために際立っています, 少なくとも彼らがその時に彼らの時間を占めている会社のタイプで。これは彼らとのコミュニケーションをあまり流動的ではない、または彼らの前提が彼らにトリックを演じることを可能にします。彼らは通常監督が必要です.

5.完璧主義者

これらのリーダーは、彼らが責任を負っているすべてのプロセスに関与しています。 細部まで制御する. これにより、部下が疲弊したり、他の課長と衝突することさえあります。それが彼らが始まるところと彼らが彼らの機能を終えるところを非常によく指定することが必要である理由です.

6.ウィナー

この専門的なプロファイルは、前のプロファイルと似ています。それは、行われていることの詳細を常に制御するボスに関するものであるためです。しかし、この場合、行われている作業を改善するという批判や要望の背後には明確な目的はありません。それは単純です あなたの給料と立場を正当化する方法.

理想

このカテゴリには、出演者全員が含まれています。 権威、コミュニケーション能力、そして知識のバランス あなたの組織とあなたが責任を持っているスタッフの仕事について.

不在

そのリーダーシップスタイルのボス それは "できること"に基づいています. 彼はほとんどいつも会議に出席しています、彼のオフィスに閉じ込められているか自宅で仕事をしています、それは彼の担当の人々とのコミュニケーションを支持しません。しかし、より自立した労働者はこの態度を理解するかもしれません.

9.戦いの一つ

これらのボスの主な特徴は非常に具体的なものです。 スタッフの仕事を批判して悲鳴を上げる. これはそれぞれがしなければならないことについて確立されたスクリプトから抜け出すことを非常に不快にします。しかし、これらの戦いは個人的なものではなく、フラストレーションとストレスの結果です。.

威圧しようとする者

このタイプのボスと前のものの違いは、この場合それは恐怖の労働者に関するものであるということです。, 対立は個人的なものです. このやり方は報告が可能になる可能性があり、いずれにせよこれが組織に悪影響を及ぼすということは、多くの場合、このクラスの上司が解雇されることを意味します。.

11.コンサベーター

長い間会社にいたリーダーの典型的なプロフィール。彼らは上司です 彼らは革新や変化に抵抗する, そして彼らは、デフォルトで、うまくいくのは常に行われてきたことであると信じています。これは会社内の進歩のための多くの可能性を妨げることができます.

12.クレティン

上司のタイプ 内から組織を妨害したいようです. それは他人のニーズや目的を考慮に入れず、そして常に恣意的な決定を取ります。この種の人々が彼らの立場から外されたときにのみ状況は改善する.

13.偏心者

その決定と戦略を持っているすべてのリーダーを含むカテゴリー 彼らは彼らの個性と現実の彼らの概念によって強く特徴づけられます, 会社のアジェンダをマークする本当のそして同意の必要性のためだけではありません。彼らはソフトな思考をする傾向があり、そしてある場合には彼らは提案を受け入れることができます、しかし時々彼らは「彼らのビジョン」のためにあまりにも頑固です。.

14.人形

このタイプのボスは他人の働きを妨げないようにするだけです、そして 彼らは誰かと衝突することを避けます, 彼らは主張を欠いているからです。これにより、小さな規律が現れ、生産性のレベルが低下する可能性があります。.

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内向的な

このクラスのボスの最大の強みは、そのスキルと技術的知識に基づいています。しかし、, 自信と社会的スキルの欠如 彼らは他の人たちとほとんどコミュニケーションを取らず、それは間違いや封鎖につながる可能性があります。.